¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral de 2021?
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias previstas en la legislación laboral vigente, de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, el contrato laboral de duración indefinida o para realizar una determinada cantidad de trabajo Contratos laborales con tareas limitadas:
(1) El empleado y el empleador acuerdan mediante consulta;
(2). ) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;
(4) El empleador no cumple para proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(6) El empleador no paga pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(7) El empleador Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(8) El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que los trabajadores celebren o cambien contratos de trabajo en contra de sus verdaderas intenciones.
(9) El empleador se exime del contrato; responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato de trabajo
(10) El empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos
(11) El empleador obliga a los empleados a trabajar; mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal
(12) El empleador dé órdenes u órdenes en violación de la normativa Operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;
( 13) Otras circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.