Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral de 2021?

¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral de 2021?

Análisis Legal

En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias previstas en la legislación laboral vigente, de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, el contrato laboral de duración indefinida o para realizar una determinada cantidad de trabajo Contratos laborales con tareas limitadas:

(1) El empleado y el empleador acuerdan mediante consulta;

(2). ) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;

(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;

(4) El empleador no cumple para proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(6) El empleador no paga pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(7) El empleador Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(8) El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que los trabajadores celebren o cambien contratos de trabajo en contra de sus verdaderas intenciones.

(9) El empleador se exime del contrato; responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato de trabajo

(10) El empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos

(11) El empleador obliga a los empleados a trabajar; mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal

(12) El empleador dé órdenes u órdenes en violación de la normativa Operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

( 13) Otras circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.