Después de 2014, ¿cómo implementará el país los cargos de suboficiales retirados que han servido por más de 16 años?
En segundo lugar, la proporción de suboficiales es un ajuste estructural. La práctica de eliminar de uno a seis servicios. Los suboficiales existentes conservan tres niveles de servicio: junior, intermedio y superior, con el mayor tiempo de servicio. La permanencia máxima es superior a ocho años. En 146 años, el número de suboficiales superiores aumentó y el número de suboficiales menores disminuyó.
El tercero es ajustar el sistema de rango de suboficiales. El rango de suboficiales se ha ajustado de los 6 títulos y rangos actuales a 7 nombres y rangos. Los rangos de menor a mayor son cabo, sargento, sargento mayor, sargento mayor 4, sargento mayor, sargento mayor 2 y sargento. 1. largo.
4. Es una opción para mejorar a los suboficiales. Reclute gradualmente graduados con más suboficiales directamente de colegios y universidades locales para ampliar la escala de la academia. Los suboficiales están utilizando la tecnología de la información para la autenticación y el registro de identidad. La selección de suboficiales técnicos debe tener las calificaciones de nivel de habilidad correspondientes y se ha establecido una revisión de expertos de los suboficiales superiores.
5. El sistema de formación de suboficiales está completo. Los suboficiales primero seleccionan la capacitación calificada, desde el nivel inicial hasta el nivel medio, y los puestos intermedios se actualizan de acuerdo con las necesidades de los suboficiales superiores.
6. El sistema de gestión de suboficiales es sólido. Con la condición de establecer un sistema de retiro completo, los suboficiales retirados calificados en todos los niveles y en cada año podrán jubilarse por completo, las habilidades profesionales determinadas en la formación militar de los suboficiales se incluirán en el plan de evaluación;
En 2009, el contenido de NCO era el "plan" de reforma. Se señala que el sistema de suboficiales debe guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", profundizar la reforma, implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adaptarse proactivamente a la nueva situación de la economía y la sociedad nacionales. y la construcción militar, esforzarnos por optimizar la estructura, enderezar y mejorar las relaciones Mecanismo, mejorar la calidad, mejorar las características de nuestro ejército, hacer que el sistema de suboficiales esté lleno de vitalidad y esforzarnos políticamente por construir un equipo de hombres fuertes, capacitados y suboficiales tenaces y disciplinados. Mantener los estándares de reforma, tomar la mejora de la formación de equipos de calidad y la informatización como punto de partida y destino, y mejorar las capacidades de combate de los suboficiales de acuerdo con la nueva insistencia en el desarrollo innovador, captar con precisión las características y patrones de los suboficiales; , estudiar y resolver contradicciones y problemas pendientes, proponer nuevas estrategias y persistir en Hacer planes generales, lograr progresos constantes y manejar necesidades a largo plazo, tareas clave y relaciones generales entre situaciones actuales y posibles.
Esta reforma tiene como objetivo mejorar aún más el sistema de suboficiales existente. El contenido de la reforma incluye siete aspectos:
Primero, aumentar el número de suboficiales profesionales de alta tecnología. oficiales. Si el número de soldados y suboficiales del ejército se amplía a casi 900.000, no habrá ningún avance. Los suboficiales del apéndice se utilizan principalmente para enriquecer la columna vertebral técnica de las tropas de alta tecnología. En segundo lugar, ajustar la proporción estructural de las ONC. Se cancelarán los niveles de servicio de los suboficiales del uno al seis, y se mantendrán los tres niveles de servicio: junior, intermedio y superior. Junior e intermedio tienen el tiempo de servicio más alto, y el tiempo de servicio superior puede exceder los ocho años y 14. a lo sumo. Al mismo tiempo, se aumentará el número de suboficiales superiores y se reducirá el número de oficiales subalternos.
En tercer lugar, ajustar el sistema de rango de suboficiales. Los rangos de suboficiales se han ajustado de los 6 títulos y rangos actuales a 7 títulos y rangos. Los rangos de sargento menor se denominan cabo, sargento, sargento de estado mayor intermedio, sargento mayor de cuarto nivel, sargento mayor mayor, tercer nivel. suboficial, sargento mayor de segundo nivel, sargento de primera clase.
En cuarto lugar, mejorar los métodos de selección de suboficiales. Reclute gradualmente graduados con más suboficiales directamente de colegios y universidades locales para ampliar la escala de la academia. Los suboficiales están utilizando la tecnología de la información para la autenticación y el registro de identidad. La selección de suboficiales técnicos debe tener las calificaciones de nivel de habilidad correspondientes y se ha establecido una revisión de expertos de los suboficiales superiores.
En quinto lugar, mejorar el sistema de formación de suboficiales. Por primera vez, se establece que la promoción de los suboficiales debe basarse en los requisitos del puesto, la selección y la formación de calificación, y la promoción de suboficiales subalternos a intermedios, medios o superiores.
En sexto lugar, mejorar el sistema de gestión de suboficiales. Establecer un sistema de jubilación completa condicional. Por cada año que los oficiales de todos los niveles prestan servicio activo, se puede organizar que los suboficiales retirados calificados se jubilen en el mismo nivel. La evaluación de habilidades profesionales incluye el plan de evaluación del entrenamiento militar para suboficiales. En séptimo lugar, se ha ajustado el salario de los suboficiales. Se aumentará el salario básico y las asignaciones para los suboficiales de nivel medio, y se ajustarán los suboficiales. Los suboficiales recibirán asignaciones adicionales por nivel de habilidad de manera oportuna. Las medidas de implementación se han formulado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como el "Reglamento del Ejército Popular Chino para el Servicio al País", el "Reglamento sobre los Soldados en Servicio Activo del Ejército Popular de Liberación de China para el Servicio al Pueblo" y el "Plan para Profundización de la Reforma de los Suboficiales” (en adelante, el “Plan”).
Primero, los suboficiales de reserva y
(1) [suboficiales] suboficiales, según su constitución, deben implementarse en estricta conformidad con el " Normas de Organización de Suboficiales del Ejército" y la "Lista de Personal de Suboficiales" tras la reforma. A juzgar por las unidades de la "Lista de establecimientos de suboficiales" estipulada en el "Plan", el trabajo de concesión de licencias estará terminado antes de finales de 2010. Antes de esto, no existía una "Tabla de personal de suboficiales" de la unidad, y la dotación de personal de suboficiales y el personal administrativo calificado se seleccionaban en función del número de suboficiales determinado por la unidad principal en las Normas de contabilidad de invierno de 2009. .
(2) La codificación coincide con los principios de implementación de la configuración del escalón de suboficial, la contraparte profesional, el puesto y posicionamiento y la gestión de proyectos de acuerdo con el establecimiento [suboficial]. Addendum Sgt. ha estado con la instalación durante aproximadamente tres años. Después...
Reformar la unidad de exceso de personal de suboficiales, cubrir las vacantes unificando la proporción de unidades superiores y lograr gradualmente una distribución consistente. Si tiene una vacante para un suboficial de nivel superior o medio, utilice el grado inferior al rango de suboficial.
El establecimiento de suboficiales es para puestos profesionales de la división de comunicaciones (brigada) y superiores, estaciones de la fuerza aérea, hospitales (incluidos hospitales), sanatorios, estaciones (grupos) de comunicaciones y grandes barcos, meteorología, comando automatización, medicina, impresión, máquinas Para puestos profesionales como archivos, cultura, cine y televisión, y cajeras, se pueden contratar mujeres funcionarias. Construido para durar al más alto nivel de ejecución, listo para el trabajo profesional.
2. Cambios en la selección de grupos de suboficiales
(3) [Selección] Seleccionar un conjunto de métodos de reforma de suboficiales y realizar cambios en la configuración de acuerdo con el "Reglamento sobre la Reforma del Servicio Clasificado de Suboficiales". Además, la jubilación de suboficiales en el invierno de 2009 finaliza el 5438 de junio + 31 de febrero de 2009. Seleccionar y aprobar un conjunto unificado de cambios que el Sargento deberá completar el 1 de febrero de 2009.
1. Selección: A partir del 1 de febrero de 2009, se seleccionarán para participar en el concurso de suboficiales los soldados que tengan al menos 2 años, 8 años y 16 años de servicio activo, y serán seleccionados para ingresar al primer año de servicio como suboficiales junior, intermedio y superior. Retirado del servicio activo. No todas las permutaciones están seleccionadas.
2. Cambios en la configuración: a partir del 5438 de junio + 1 de febrero de 2009, el número máximo de años para los suboficiales se establece en el rango militar correspondiente y, en principio, los suboficiales servirán en servicio activo a mediados de año. Entre ellos, hay cinco años de servicio activo y 12 suboficiales. Dentro de los requisitos máximos de establecimiento de empleo y duración del servicio de la ruta de reforma, soy proactivo y competente en el trabajo. nivel correspondiente y continuar brindando servicios cada año. De los acuerdos, no todos los entornos están retirados del servicio activo.
3. Los suboficiales reclutados directamente de los departamentos militares y los graduados universitarios serán admitidos en las universidades de invierno para realizar cambios de selección y configuración en función de los años de servicio de sus soldados alistados. en función de los años de servicio de sus soldados alistados en el año anterior. Los cambios de selección y configuración se realizarán en función de la duración del servicio.
4. Los estudiantes de la escuela de suboficiales se asignan a los niveles y años apropiados según sus años de servicio.
(4) [Procedimiento] Si se pierden expedientes, se deben identificar las razones y aclarar la naturaleza de la discriminación. Si las deficiencias son causadas por una mala gestión, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Archivos Militares", complete los materiales relevantes y participe en el cambio del paquete de selección, tome medidas enérgicas contra la inscripción, selección y admisiones ilegales, no permita cambios en la configuración de selección; e implementar las regulaciones pertinentes.
(5) [Selección] Además de cumplir las condiciones básicas estipuladas en el "Reglamento sobre la administración del servicio militar del Ejército Popular de Liberación de China", las condiciones para la selección para convertirse en suboficiales en todos los niveles también deben cumplir las siguientes condiciones:
& gt1. Competente o superior en la evaluación anual.
2. Los principios de selección de suboficiales profesionales y técnicos subalternos, intermedios y superiores se refieren a los suboficiales que hayan ejercido labores profesionales durante menos de los últimos seis meses, cinco años u ocho. años. Quienes hayan realizado una evaluación de competencias profesionales especiales deberán tener el nivel técnico de técnico intermedio con titulación inferior o superior.
3. Al seleccionar suboficiales no técnicos, deben tener la capacidad correspondiente para asumir el cargo de subdirector de escuadrón y también deben tener las correspondientes capacidades de liderazgo organizativo y gestión.
(6) [Condiciones de procesamiento prioritario] Seleccione las siguientes condiciones de selección de personal prioritario para la selección:
1. Nivel durante el servicio, Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología y el ejército, ganó el Premio al Talento para Suboficiales del Ejército, recibió notificaciones y elogios de unidades por encima del nivel militar y ganó más de un tercio de los premios de categoría. Las unidades militares y civiles participan en los evaluadores, y la brigada compite con las tres primeras;
La segunda es la evaluación anual y la selección de los resultados sobresalientes de las pruebas 3. Después de instituciones de capacitación o unidades militares a nivel de cuartel general y calificadas; instituciones de formación,
4. Título universitario o superior;
5. Servir como supervisor adjunto o superior;
6. .
(7) Procedimientos de selección para cambios en la configuración de selección] Los suboficiales aún se implementarán de acuerdo con la solicitud personal, la propuesta principal, la evaluación de la agencia, la publicidad de preselección y la aprobación de la organización del plan. Entre ellas, las unidades en las que los ex suboficiales superiores seleccionados por la autoridad de aprobación han organizado expertos para revisar los resultados de la evaluación de objetivos de preselección y presentarlos para su revisión. Los resultados de la evaluación sirven como una base importante para la selección.
Se debe realizar una investigación en profundidad sobre el establecimiento de suboficiales y se debe presentar un conjunto de sugerencias de reforma basadas en los cambios en las ramas del partido de base. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la autoridad de mando a nivel de regimiento (brigada) de la unidad debe revisar, resumir, informar, seleccionar y establecer la autoridad de aprobación, que debe cambiarse al comité del partido para su aprobación, y los oficiales con nombres de mando deben ser emitido. Entre ellos, 12 agentes de policía de taxis estuvieron en servicio activo en cinco años y yo seguí escribiendo solicitudes por escrito para el servicio voluntario.
(8) Al seleccionar [Opción] para registrarse, cambie el suboficial y registre el certificado de acuerdo con las "Medidas de implementación para el registro de suboficiales del Ejército Popular de Liberación de China". .
(9) [Selección] Selección de la autoridad de aprobación para los suboficiales en todos los niveles. El cambio de autoridad de aprobación se establece de la siguiente manera: los suboficiales subalternos serán aprobados por nivel de regimiento (brigada). unidades, los suboficiales serán aprobados por unidades de nivel de división intermedia (brigada), y los suboficiales superiores serán aprobados por unidades de nivel militar.
Sede y departamentos políticos en todos los niveles, así como unidades y departamentos subordinados, como departamentos de manejo y departamentos de equipos del mismo nivel en los Estados Unidos. Se ha seleccionado un conjunto de cambios y la autoridad de nivel ejecutivo está bajo la autoridad de aprobación. Los cambios dentro del grupo en la selección y transferencia de organizaciones de suboficiales a unidades a nivel de división y unidades directamente dependientes del ministerio serán manejados por el comandante centralizado. Cada
será reportado al departamento competente previa aprobación del ejército, el cuartel general de cada servicio y armamento, el Departamento Político, las Naciones Unidas (Departamento de Post-Procesamiento) y el Departamento de Equipamiento para Suboficiales Superiores. . Las agencias y unidades de la sede directamente bajo el grupo de selección de suboficiales superiores aprobarán el Departamento de Gestión y Apoyo del Estado Mayor, el Departamento de Política General, el Departamento de Logística General y el Departamento de Armamento General.
(10) Configure [Cambiar] para suspender los siguientes cambios de personal:
1, todos requieren revisión y la suspensión cambiará. Después de la revisión, la decisión se basa enteramente en los hallazgos.
El cambio en la configuración determinada es el cambio en el tiempo de configuración desde 65438 + 1 de febrero, a partir de 2009.
Para aquellos que están incapacitados en el trabajo, hospitalizados o con licencia continua por enfermedad durante más de seis meses, la configuración de suspensión se cambia a 2. Enfermedad o lesión. Asegúrese de que la rehabilitación permanezca en servicio activo después de los cambios mensuales de colocación laboral.
(11) [Revisión] Se ha determinado que no habrá jefes de seguridad pública que hayan sido trasladados, desmovilizados o retirados, y no hayan participado en la reforma institucional de selección y selección de ex sargentos. en 1999. Las tropas detenidas fueron trasladadas a soldados heridos y discapacitados y no participaron. Como período de prueba, no se permiten cambios de configuración ni retiro del servicio activo.
En tercer lugar, otorgar el rango de sargento
(12) Rango militar [base] Se otorga el rango de suboficial y el nivel de autoridad otorgado está de acuerdo con el disposiciones del Capítulo 10 del "Reglamento sobre el servicio de los soldados del Ejército Popular de Liberación de China" Aprobación para la ejecución, los suboficiales y suboficiales reciben la misma orden para cambiar simultáneamente el rango militar del grupo seleccionado, el hora de inicio seleccionada del mismo nivel de rango militar y la hora de cambio establecida.
(13)[Seleccionar] Establece y cambia los premios para suboficiales de otoño e invierno de 2009, establece y cambia los premios para suboficiales para cumplir con los siguientes niveles:
1, suboficial seleccionado, como 65438+1 de febrero de 2009 Después de servir durante 2 años, 8 años y 16 años, se le otorgó el rango de cabo, sargento y sargento mayor respectivamente.
2. Se crean y reforman los suboficiales. A partir del 1 de febrero de 2009, a quienes hayan prestado servicio activo durante tres años pero menos de cinco años se les otorgará el grado de cabo por más. de cinco años pero menos de ocho años, y el grado de sargento se otorgará por más de nueve años pero no más de 12 años; a los que tengan más de 12 años pero menos de 16 años se les otorgarán cuatro grados de sargento; de 17 años pero menos de 20 se les otorgará el grado de sargento de tercera, a los de más de 20 años pero menos de 24 se les otorgará dos títulos de maestría, y a los de más de 24 años se les otorgará el grado de; Se otorgan títulos militares de sargento mayor (ver Tabla 1).
3. Reclute suboficiales directamente del departamento militar, y los suboficiales cambiarán de acuerdo con el nivel de asignación anual establecido y el grado correspondiente.
(14)[No asignado, Asignado] Los suboficiales que sean suspendidos de conformidad con las disposiciones de este reglamento y no cambien la configuración no se les otorgará el rango militar, la configuración será suspendida por cambios; , y la configuración correspondiente se cambiará cuando se otorgue la calificación.
(15) [Usar] calificación de bandera nacional. Use la insignia de rango apropiada para cada rango de sargento. Entre ellos, cabo, sargento mayor, sargento mayor, sargento mayor nivel 4, sargento mayor y dos ex sargentos mayores visten la sargento mayor, que equivale a seis banderas de sargento mayor y es el símbolo del nuevo rango de sargento; (16)][Salarios y beneficios
1. Subsidios salariales
①Salario básico. Los niveles salariales de los rangos militares y los salarios del servicio militar se transformaron a partir del sistema salarial de "estructura dual". Los salarios por rango se determinan con base en el rango y los niveles salariales por rango; los salarios por edad militar se determinan con base en los años de servicio (incluido el tiempo revolucionario) y los salarios por edad militar (ver Tabla 2).
②Asignación laboral militar. Según ranking.
③Subsidio de manutención. Según ranking. Asignaciones
4 puestos de trabajo. Según ranking.
⑤Incentivos salariales. Aquellos que estén calificados como competentes o superiores en la evaluación anual disfrutarán de recompensas salariales de acuerdo con las normas militares pertinentes.
⑥Asignación regional. Las zonas remotas disfrutan de subsidios por condiciones de vida difíciles, subsidios para islas alpinas, subsidios de subsistencia y subsidios especiales para las zonas tibetanas de conformidad con las normas militares pertinentes.
⑦Asignación por puesto. Los subsidios profesionales, los subsidios por puestos de soldados y los subsidios por puestos de unidades móviles de combate de emergencia se aplican de conformidad con las normas militares pertinentes.
Beneficios para la salud. Los beneficios de salud y bienestar para operaciones tóxicas y dañinas se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes.
⑨Asignación por nivel de habilidad. Las medidas específicas se formularán por separado.
2. Bienestar
Subsidio de socorro para suboficiales, subsidio de manutención para parejas separadas, subsidio de educación para hijo único, subsidio para prevención de insolación y enfriamiento para padres de hijo único, incentivos y prestaciones. se implementará de conformidad con las normas militares pertinentes.
3. Paquete de viajes y vacaciones
Los suboficiales calificados disfrutarán de beneficios de viajes y vacaciones de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes.
4. Los suboficiales que se retiren del servicio activo percibirán la paga de traslado y la paga de jubilación según las condiciones del despido.
5. Trato compasivo
Si un suboficial fallece, se tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre funerales militares y sus familiares y sobrevivientes disfrutarán de subsidios de subsistencia únicos; del Estado y del ejército de conformidad con las normas pertinentes.
(17) Prestaciones [vivienda] Prestaciones de vivienda
1. El cálculo de los subsidios de vivienda se realizará de conformidad con las normas militares pertinentes. El estándar de área de construcción para subsidios de vivienda es de 60 metros cuadrados para sargentos de cuarto nivel por debajo de sargento mayor, 70 metros cuadrados para inspectores de policía de tercer nivel, 80 metros cuadrados para inspectores de policía de segundo nivel y 90 metros cuadrados para inspectores de policía de primer nivel. .
2. Subsidios de alquiler y fondo de previsión de vivienda. Implementar las disposiciones pertinentes del ejército. (Consulte la Tabla 3 para conocer los estándares).
(18)][Seguros]
El estado y el ejército estipulan que los suboficiales retirados disfruten de un seguro contra accidentes, un seguro médico para jubilados, un seguro de pensión y otros beneficios de seguro.
Si cumplen las condiciones de suboficiales, los cónyuges de militares no disfrutan del subsidio de subsistencia básico, ni de prestaciones laborales ni de seguridad social.
(19)【】Las comidas, gastos médicos y otros beneficios para los suboficiales se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes.
(20) [Método] Método para cambiar la configuración del nivel de grado salarial del sargento. En primer lugar, al seleccionar, cambie a suboficial, no participe en el cambio, posponga el cambio a suboficial y determine el salario de acuerdo con el siguiente método:
1. La primera opción es que el cabo recluta ingrese directamente al cabo pagado de primera clase (CPL 1).
2. Una opción para participar en la reforma es fijar un nuevo estándar salarial para los 6 suboficiales en servicio activo.
Sus grados y niveles de edad: A quienes hayan prestado servicio activo durante tres años pero menos de cinco años se les asignará el correspondiente grado salarial estándar de cabo; a quienes hayan prestado servicio activo durante cinco años pero menos de ocho años; al grado salarial de suboficial correspondiente; los que tengan nueve años pero menos de 12 años se les contratará como suboficiales; los que tengan más de 12 años pero menos de 16 años se les asignará el nivel salarial correspondiente; -los niveles salariales de los suboficiales con más de 17 años pero menos de 20 años, el sargento fijará el salario correspondiente. Las normas se dividen en tres grados; a los que tienen más de 20 años pero menos de 24 años se les asignan dos grados salariales correspondientes; para los suboficiales, sin embargo, en un plazo de 24 años completos, se introdujeron las normas salariales correspondientes para los suboficiales. Las medidas específicas son las siguientes:
(1) Los suboficiales de primera clase reciben el rango de cabo, desde el grado salarial establecido hasta el grado salarial actual del rango de cabo (por ejemplo, el segundo grado del mismo grado se establece como segundo grado de cabo), a partir de ahí Los primeros tres grados salariales actuales de un suboficial (por ejemplo, el cuarto grado constituye un sargento) recibirán el rango de suboficial oficial de ese grado. _
② 2 suboficiales, el rango de sargento se otorgará desde el nivel salarial del suboficial del mismo rango hasta el rango actual (como el segundo conjunto de segundo grado hasta el suboficial de segundo grado); el rango de sargento se establece en la escala salarial para que sea el mismo que el rango actual. El rango de sargento se otorgaba anteriormente en tres grados de la misma escala salarial (por ejemplo, se fusionaron dos grupos de cuatro grados). un grado de sargento).
③ 3 suboficiales, a los que se les otorga el rango de suboficial desde el nivel salarial actual hasta el mismo nivel salarial de suboficial (como tres grupos de suboficiales de segundo a segundo grado). rango de oficial); la recompensa consta de cuatro rangos de sargento mayor y cuatro rangos militares y una escala salarial, que consta de cuatro ex suboficiales (por ejemplo, tres grupos de engranajes de 5 velocidades divididos en cuatro suboficiales), con la misma escala salarial.
④ Hay 4 suboficiales, que han obtenido el rango de suboficial de cuarta clase. Los rangos militares se dividen en cuatro grupos de acuerdo con el nivel de la escala salarial actual, el salario del nivel de sargento mayor (como cuatro conjuntos de segundos grados en el segundo nivel de los cuatro sargentos, el rango de sargento mayor se otorga del nivel tres al nivel cuatro); (como nivel 4 y nivel 5). Establezca en sargento tres nivel 1), y luego el salario del mismo rango de sargento mayor es el nivel actual.
⑤ 5 suboficiales, a los que se les otorga el rango de sargento, se organizan en tres grupos de grados salariales para suboficiales de acuerdo con la escala salarial actual (por ejemplo, cinco conjuntos de segundos grados se dividen en tres segundos grados del mismo rango para suboficiales); de acuerdo con el rango militar grado salarial Asigne el rango a dos suboficiales, ahora configúrelo en el grado salarial de suboficiales del uno al cuatro (por ejemplo, el nivel 5 5 está fijado para dos suboficiales 1).
⑥ 6 suboficiales, a los que se les otorga el rango de sargento mayor de primera clase con el mismo rango militar después de los de segunda clase, y el grado salarial de segunda clase (como los seis conjuntos de suboficiales de segundo nivel grados salariales actuales del rango de sargento mayor de primera clase al sargento mayor de segunda clase de rango militar de tres niveles); el rango de suboficial de primera clase otorgado se establece en el mismo nivel salarial que el de suboficial de primera clase); oficial (por ejemplo, los seis conjuntos de cuatro certificados en la primera fila se cambian al nivel actual de un certificado, suboficial de primera clase).
3. La configuración temporal se cambiará a suboficiales. El salario original será el salario estándar y el capital se incrementará de vez en cuando. Luego del cambio, se aprobará la fijación e implementación del salario de grado correspondiente a partir de un solo mes.
4. Los suboficiales cuyos estándares hayan sido modificados no participarán, y los salarios y fondos originales se implementarán regularmente.
(21) [Rutina] Los fondos de capital de trabajo para ascensos a suboficiales de mayor grado salarial, aumentos salariales regulares y suboficiales retirados (voluntarios) para aumentar el pago de jubilación suelen estar cerca de las regulaciones pertinentes. del ejército.
5. Suboficiales retirados
(22) [Retiro] Según el "Reglamento sobre el servicio de los soldados del Ejército Popular de Liberación de China", los suboficiales se retiraron. del servicio activo en el otoño e invierno de 2009: el número máximo de años de servicio especificado, aquellos con altos niveles de servicio que no hayan sido seleccionados hayan alcanzado o superado el número máximo de años de servicio especificado en el puesto de trabajo, el servicio activo no cumple con el número máximo de años de servicio especificado; requisitos de categoría, y la vida útil máxima de la estación no ha cambiado (excepto por cambios en la configuración de la suspensión). En 1999, cuando la reforma del sistema de suboficiales cambió la selección y configuración del sargento mayor original y el suboficial profesional, las tropas retenidas perjudicaron a los suboficiales restantes las disposiciones pertinentes de todo el retiro; El sistema cumplía con los requisitos.
(23) [Condiciones] Los suboficiales que no cumplan con las condiciones para retirarse del servicio activo bajo el sistema integrado, cumplan con el rango más alto de una de las siguientes condiciones, y cumplan con los años de servicio y requisitos laborales, se puede concertar el retiro del servicio activo. El plan de aplicación específico debe controlar el número En principio, en el otoño y el invierno de 2009, el número anterior será del 0,5% de los suboficiales sustantivos.
1. La construcción nacional requiere el despliegue de tropas;
2. Es difícil adaptarse debido al reducido establecimiento.
3. familias y gobiernos populares a nivel de condado o superior, el departamento de asuntos civiles emitió un certificado que solicité y retiré
4. de acuerdo con las regulaciones pertinentes;
5. Razones políticas o físicas, incompetencia Otras razones especiales para el servicio continuo en el ejército.
(24) [Autoridad de aprobación de las condiciones de aplicación y desmantelamiento del proceso completo] Determinar todos los objetos de desmantelamiento y manejarlos de acuerdo con los procedimientos de declaración por parte de la rama del partido de base, revisión por parte de la agencia principal y aprobación. por la agencia de nivel de división o superior. La autoridad de aprobación es la siguiente: los suboficiales subalternos son aprobados por la autoridad de mando de la unidad a nivel de división, y los suboficiales superiores son aprobados por la autoridad de mando de la unidad a nivel de cuerpo.
(Veinticinco) [Reimprimir] Reclutar y capacitar directamente a academias militares y suboficiales profesionales durante más de dos años en departamentos no militares clave. Aquellos que no hayan sido seleccionados, en principio, estar dispuesto a servir activamente después de la jubilación.
(26) [Resolución] Los soldados retirados que se hayan retirado del servicio activo serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Sus salarios y otros gastos serán suspendidos antes de finales de este mes para cumplir con los requisitos de desmovilización; después de las vacaciones, se les dará colocación laboral en julio de este año para que la colocación de jubilación pueda implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Este método se implementará a partir del 1 de febrero de 2009. Estas Medidas se aplican a la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino. El Departamento de Asuntos Militares del Departamento de Estado Mayor, el Departamento de Organización del Departamento de Política General, el Departamento de Finanzas del Departamento de Logística General y el Departamento de Equipo General del Departamento de Planificación Integral son responsables de la interpretación de las cuestiones pertinentes.