Disposiciones legales sobre el subsidio de enfermedad en 2024
Los salarios por licencia por enfermedad son salarios pagados por el empleador de acuerdo con ciertos estándares durante la licencia por enfermedad, con el objetivo de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante su enfermedad.
1. Normas para el pago de los salarios por licencia por enfermedad
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y sus normas de implementación, el empleador deberá pagar la licencia por enfermedad. salario durante la baja por enfermedad. El estándar de pago específico para los salarios de licencia por enfermedad generalmente se basa en una cierta proporción del salario normal del empleado. La proporción específica se determina en función de la duración del servicio del empleado, la duración de la licencia por enfermedad, las regulaciones de la empresa y otros factores. Al mismo tiempo, el empleador debe garantizar que los salarios pagados por licencia por enfermedad no sean inferiores al salario mínimo local.
2. Solicitud y aprobación del salario por licencia por enfermedad
Si un empleado necesita tomar una licencia por enfermedad, debe solicitarla al empleador y presentar los certificados médicos pertinentes. . Después de que el empleador reciba la solicitud de licencia por enfermedad del empleado, debe revisarla y aprobarla de inmediato e informar al empleado si está aprobada y el período de licencia por enfermedad aprobado. Durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad a tiempo.
En tercer lugar, resolución de disputas sobre salarios de licencia por enfermedad
Si surge una disputa entre un empleado y un empleador con respecto al pago de los salarios de licencia por enfermedad, se puede resolver mediante negociación, mediación y arbitraje. o litigio. Los trabajadores pueden presentar quejas e informar al departamento de inspección laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, los empleadores también deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar que los salarios de las licencias por enfermedad de los trabajadores se paguen en su totalidad y a tiempo.
En resumen:
Las disposiciones legales sobre el pago de bajas por enfermedad en 2024 se basan principalmente en la "Ley Laboral de la República Popular China" y sus normas de implementación. Los empleadores deberían pagar salarios de licencia por enfermedad a los trabajadores de acuerdo con ciertas normas para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al solicitar el pago de licencia por enfermedad, los trabajadores deben presentar los certificados médicos pertinentes y negociar con el empleador para resolver cualquier disputa que pueda surgir.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 52 estipula:
El empleador debe proporcionar a los trabajadores Se estipularán las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los suministros necesarios de protección laboral, y los trabajadores que participan en operaciones de riesgo ocupacional se someterán a exámenes de salud periódicos.
Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 3:
Los empleados de la empresa deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o lesiones no laborales. En ese momento se otorgará un período médico de tres a 24 meses en función de los años reales de trabajo de la persona y el número de años que haya trabajado en la unidad.
Opiniones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 59 estipula:
Durante el período de tratamiento por En caso de enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, durante el período médico prescrito, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.