2065438+¿Cómo calcular el cálculo del salario de febrero de 2006?
Si trabajas en días festivos, tienes que recibir otra subvención.
Sin embargo, si una empresa no puede implementar el sistema de trabajo de ocho horas debido a características de producción, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral.
Según lo dispuesto en la “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias y no más de cuarenta -Cuatro horas semanales de media. Sistema de jornada horaria.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y regulaciones.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.