¿Qué significa estar interiorizado en el corazón, solidificado en el sistema, exteriorizado en la forma y materializado en el comportamiento?

1. Adherirse a la "internalización en el corazón", enfocándose principalmente en construir un sistema de conceptos de cultura corporativa y un sistema de estrategia de desarrollo que cultive los conceptos centrales de la empresa, enfocándose en establecer una forma de pensar y una orientación de valores que se adapte a los requisitos de la globalización económica. para promover la emancipación ideológica y los conceptos. La innovación proporciona una guía correcta y una motivación espiritual para promover la reforma y el desarrollo empresarial.

2. Adherirse al principio de "solidificación del sistema" y fortalecer la formación de equipos principalmente mediante la implementación del "proyecto de calidad de cuadros, proyecto pionero de miembros del partido, proyecto de sol de los empleados y proyecto de capacitación de talentos". con el enfoque en establecer un equipo que esté en línea con el desarrollo de la economía de mercado. Requerir códigos de conducta y especificaciones de trabajo, promover la innovación del sistema y la mejora de la calidad, y sentar una base masiva y una garantía organizacional para el establecimiento de un sistema empresarial moderno.

3. Adherirse a la "externalización", centrándose principalmente en la "cultura del aprendizaje, la cultura de la innovación y la cultura de la eficiencia" para construir una buena imagen y esforzarse por lograr la eficiencia en el trabajo y los beneficios económicos que cumplan con los requisitos de la modernización. para promover el desarrollo económico y el progreso tecnológico proporcionan aceleración y fuerza impulsora para el desarrollo de las empresas.