¿Qué incluye una normativa y reglamento completo de gestión de empresa?
1. Código de conducta del empleado
Observar las disciplinas y las leyes, ser leal a los deberes y estar dedicado al trabajo. Mantener la reputación de la empresa y proteger los intereses de la empresa. Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y trabajar juntos para ayudarse unos a otros. Proteger la propiedad pública, ser diligente y frugal y eliminar el desperdicio.
2. Gestión financiera
La gestión financiera debe implementar estrictamente disciplinas financieras sobre la base del fortalecimiento del macrocontrol y la microvigorización, con el propósito de mejorar los beneficios económicos y potenciar la fortaleza económica. de empresas. La gestión financiera debe aplicar la política de "dirigir una empresa con diligencia y frugalidad", ser diligente y frugal, evitar la extravagancia, el despilfarro y todos los gastos innecesarios en la gestión empresarial, reducir el consumo y aumentar la acumulación.
3. Sistema de asistencia
Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente las disciplinas laborales, llegar a tiempo al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite salir de su casa. puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe del departamento.
Datos ampliados:
Función
1. Las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley pueden garantizar el funcionamiento legal y ordenado de las empresas y reducir las disputas a un nivel mínimo. mínimo;
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2. Las buenas reglas y regulaciones corporativas pueden garantizar el funcionamiento ordenado y estandarizado de la empresa y reducir los costos operativos corporativos;
3. prevenir la gestión arbitraria y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Seguir las reglas y regulaciones es más aceptable que obedecer órdenes arbitrarias de un supervisor; Desarrollar e implementar reglas y regulaciones razonables puede satisfacer la necesidad de justicia de los empleados.