¿Es fiable la contratación local?
58.com es una conocida plataforma de información clasificada en línea en China, que cubre contratación, bienes raíces, transacciones de bienes de segunda mano y otros campos. Como parte del campo de contratación, 58 City Recruitment puede considerarse confiable hasta cierto punto, pero todavía hay algunas cuestiones a las que se debe prestar atención.
Aunque 58.com es una plataforma grande, todavía hay información falsa o mala. Al explorar la información de contratación, examínela con atención y preste atención a si hay una introducción detallada de la empresa, requisitos laborales y otra información. Si está interesado en este puesto, lo mejor es verificar la autenticidad de la empresa y consultar el sitio web oficial y las redes sociales de la empresa para garantizar su existencia y legitimidad.
Antes de enviar información personal, asegúrese de que la otra parte sea una unidad de reclutamiento habitual. Evite dar información personal confidencial a carteles desconocidos. Si lo contactan para una entrevista a través de 58.com Recruitment, debe prestar atención a si el lugar de la entrevista es adecuado y evitar ir a lugares irregulares.
Cómo identificar el reclutamiento falso en línea;
1. Falta de información detallada: el reclutamiento falso generalmente carece de información detallada de la empresa, descripciones de trabajo y requisitos. El reclutamiento legal generalmente proporcionará el nombre de la empresa, los datos de contacto, la descripción detallada del trabajo y los requisitos.
2. Las condiciones son demasiado atractivas: La contratación falsa a menudo atrae a solicitantes de empleo con condiciones demasiado atractivas, como salarios altos, trabajo fácil, etc. Si las condiciones son demasiado buenas, tenga cuidado.
3. Solicitar demasiada información personal: el reclutamiento falso puede requerir una gran cantidad de información personal confidencial en la etapa inicial, como número de identificación, número de cuenta bancaria, etc. El reclutamiento formal generalmente solicita esta información durante la etapa de entrevista o contratación.
4. Sin entrevistas físicas: el reclutamiento falso puede evitar las entrevistas físicas y en su lugar "reclutar rápidamente" a través de llamadas telefónicas en línea u otros métodos. Las empresas habituales suelen organizar entrevistas físicas para evaluar las capacidades y adaptabilidad de los solicitantes de empleo.
5. Tarifas y depósitos: la contratación falsa puede requerir que los solicitantes de empleo paguen tarifas de contratación, depósitos o tarifas de capacitación. La contratación legítima no debería cobrar tarifas como esta, podría ser una señal de fraude.