Anuncio de contratación de 2014 para el Museo del Patrimonio de Laosicheng, condado de Yongshun, prefectura de Xiangxi, provincia de Hunan

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de talentos del Museo del Patrimonio de Laosicheng, de acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Hunan" ( Xianren Shefa [2011] No. 45) y el espíritu de las "Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas en la Prefectura Autónoma de Xiangxi" (Zhou Ban Fa [2005] No. 27), con la aprobación de la Comisión Nacional de Derechos Humanos. La Oficina de Recursos y Seguridad Social, el Museo del Patrimonio de Laosicheng de nuestro condado, planea realizar un reclutamiento público para garantizar la fluidez del trabajo de reclutamiento. Para llevar a cabo, este plan está especialmente formulado.

1. Principios de contratación

El reclutamiento abierto se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se adhiere a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y posición. la moralidad primero. Reclutar talentos destacados del público a través de exámenes, entrevistas, etc.

2. Condiciones básicas para la contratación

(1) Tener nacionalidad china;

(2) Respetar la Constitución y las leyes y tener buena conducta;

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(3) Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones normales; (4) Tener las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula;

(5) El alcance de la contratación; es todo el condado o todo el estado. Antes de ingresar a un colegio o universidad, la residencia permanente o el registro del hogar del solicitante es el condado de Yongshun u otros condados y ciudades del estado (el tiempo de confirmación del registro del hogar se basa en 2065438 + 4 de julio de 2004) ;

(6) No las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias o políticas o que estén siendo sometidas a revisión disciplinaria, que estén bajo sanción penal o que sean sospechosas de delitos ilegales y cuyas conclusiones aún no se hayan sacado, no se les permite postularse.

Tres. Puestos, planes y requisitos de reclutamiento

Para obtener más detalles, consulte la Lista de puestos de reclutamiento abiertos del Museo del Patrimonio de Laosicheng del condado de Yongshun de 2014 (Apéndice 1).

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Divulgación de información

La información de contratación se obtiene a través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Xiangxi,

Condado de Yongshun Sitio web del Gobierno Popular, Yongshun La Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado lo hace público.

(2) Métodos y requisitos de inscripción

1. Horario de inscripción: del 16 al 18 de julio de 2014 (horario laboral diario).

2. Lugar de registro: Sección de Gestión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongshun.

3. Método de registro y requisitos: ① Método de registro: se adopta el registro en el sitio y cada persona está limitada a un puesto. ②Procedimiento de registro: al registrarse, traiga su documento de identidad, certificado de graduación, libreta de registro del hogar y el original o copia de los documentos pertinentes requeridos para el puesto, así como 3 fotografías recientes de 2 pulgadas con el mismo fondo, y presente el formulario "Hunan Formulario de registro de contratación abierta de instituciones provinciales "(Anexo 2) 1 porción. El personal en servicio debe proporcionar prueba de que el departamento de recursos humanos de la unidad acepta postularse. La tasa de inscripción se cobra según las normas aprobadas por el departamento de precios.

4. Proporción de apertura de exámenes: en principio, la proporción entre el plan de contratación laboral y el número de solicitantes para el puesto no debe ser inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción, se presentará a la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, y la proporción de exámenes podrá reducirse adecuadamente o el plan de contratación podrá reducirse en consecuencia de acuerdo con la situación real.

(3) Revisión de calificaciones: realizar una revisión de calificaciones en el sitio de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de contratación del puesto. La revisión de calificaciones incluye una revisión de calificaciones preliminar durante el registro, una revisión de calificaciones durante el examen y una revisión de calificaciones final antes del empleo, y recorre todo el proceso de contratación abierto. Quienes aprueben el examen preliminar de calificaciones deberán acudir a tiempo al lugar designado para recibir el boleto de admisión para el examen escrito.

(4) Examen

1. Prueba escrita: Prueba escrita “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Prueba de Aptitud Vocacional”, con una puntuación total de 100 puntos por cada materia. Según la proporción de "Conocimientos básicos de asuntos públicos" que representa el 40% y "Prueba de aptitud profesional" que representa el 60%, se sintetiza la puntuación total del examen escrito. Este examen de contratación no especifica libros de revisión.

Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

2. Entrevista: basándose en la puntuación total de la prueba escrita de los solicitantes para el mismo puesto, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 de acuerdo con el plan de puesto. Si las puntuaciones totales del examen escrito son iguales, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según las puntuaciones de sus pruebas de aptitud vocacional.

(5) Examen físico y evaluación

La puntuación integral se sintetizará según la proporción del 50% de la puntuación total de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista, y el Los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el plan de contratación laboral. Si las puntuaciones generales son iguales, los objetos del examen físico se determinarán de mayor a menor con base en la puntuación total de la prueba escrita. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales designados a nivel de condado o superior. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".

Quienes aprueban el examen físico están sujetos a la evaluación, que evalúa principalmente su ideología política, carácter moral, desempeño práctico y calificaciones para los cargos propuestos.

y revisar las calificaciones de los candidatos.

Quienes no pasen el examen físico o examen serán reemplazados en secuencia de acuerdo con las puntuaciones integrales de los entrevistados para el mismo puesto, y los candidatos serán reemplazados no más de dos veces.

(6) Empleo y beneficios

Después de que el personal a contratar sea notificado durante 7 días hábiles y no haya objeciones, la unidad empleadora completará el formulario "Hunan Province Xiangxi Autónoma Formulario de registro de personal de empleo de instituciones públicas de la prefectura". El departamento competente revisará e informará a la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social para la presentación y luego tramitará los procedimientos de empleo pertinentes. La persona a contratar firma un contrato de trabajo con el empleador y el período de prueba es de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente y los que no lo superen serán cancelados. Las normas salariales del personal empleado se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes.

Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)

El reclutamiento público debe cumplir con los principios y estandarizar las operaciones; es necesario hacer cumplir estrictamente la disciplina de reclutamiento y resistir conscientemente las tendencias nocivas; Aceptar conscientemente la aceptación de la sociedad y los departamentos pertinentes. Supervisión para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación abierta.

Número de contacto: 0743-5225630 (Unidad de gestión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongshun)

Adjunto 1: Lista de puestos de reclutamiento del Museo del Patrimonio de Laosicheng del condado de Yongshun de 2014. xls

Anexo 2: Formulario de registro para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Hunan. Documentos

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongshun

4 de julio de 2065 438+04

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