¿Qué hace exactamente HRBP?

¿Qué hace exactamente HRBP? ¿Qué funciones específicas tiene? En resumen, un * * * tiene los siguientes nueve elementos:

(1) Participar en la gestión de la unidad de negocios desde la perspectiva de RRHH

(2) Cooperar con expertos en recursos humanos de RRHH; (COE) Trabajar con profesionales de recursos humanos (SSC) para proporcionar soluciones efectivas de recursos humanos;

(3) Retroalimentación a los expertos en recursos humanos y al centro de disfrute de recursos humanos sobre la efectividad de las políticas, proyectos y procesos de recursos humanos. ;

(4) Coordinar las relaciones con los empleados e investigar las necesidades de capacitación

(5) Desarrollar e implementar el plan de trabajo anual de recursos humanos de la división;

(6) Las operaciones son apropiadas La estrategia de recursos humanos y el plan de implementación del departamento comercial;

(7) Participar en la construcción del canal de desarrollo de liderazgo y desarrollo de talento del departamento comercial;

(8) Apoyar el cambio de cultura corporativa y participar en el cambio Acción;

(9) Establecer un sistema de gestión de recursos humanos para la unidad de negocio.

Como se puede ver en las funciones anteriores, HRBP puede posicionarse como un comunicador entre los departamentos comerciales, COE y SSC, ayudando a los departamentos comerciales a formular objetivos y planes de trabajo de recursos humanos y estableciendo servicios internos al cliente para las empresas. nuestros departamentos y brindarles soluciones profesionales de recursos humanos. Se dedica principalmente a brindar consultoría en gestión de personas para apoyar las estrategias de las unidades de negocio, donde sus patrones de comportamiento son factores críticos de éxito. Para comprender el negocio de la empresa, debe tener un conocimiento profundo del sistema comercial de la empresa.