Plantilla de llenado del acuerdo laboral 2023 General
Parte B (firma): asegúrese de firmar y completar la fecha; de lo contrario, la revisión de empleo fallará y el "Certificado de registro" seguirá en el estado de "esperando servicio", ¡recuerde!
Complete las notas
Los graduados de 20xx utilizarán la nueva versión del "Acuerdo de empleo para graduados de colegios y universidades generales" de 20xx, y el acuerdo original se utilizará hasta finales de 20xx. El acuerdo será numerado por la universidad según el número de estudiante y las copias no serán válidas.
1. Si se trata de la denominación social, se deberá escribir el nombre completo del empleador, que concuerde con la denominación social estampada posteriormente. El sello del empleador puede ser un sello oficial, un sello de personal o un sello de contrato, y no se permiten otros sellos.
Además, la Parte A (sello oficial) también debe acordarse de sellar el reverso, y la Parte B (firma) debe acordarse de firmar.
2. Los datos personales deberán cumplimentarse de forma clara y precisa.
3. Para los estudiantes en forma de despacho laboral, el contrato de trabajo generalmente está sellado por la empresa de despacho laboral y debe ir acompañado de materiales de registro de empleo: ① Una copia del contrato laboral entre el individuo y la empresa de despacho de mano de obra, ② La empresa de despacho de mano de obra Una copia del acuerdo de cooperación con la unidad de trabajo real.
4. Para los estudiantes empleados en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Nanjing, Xiamen y otros lugares, además de firmar un acuerdo de empleo con el empleador, el empleo local deberá proporcionar materiales adicionales de registro de empleo. Departamento de gestión. Formulario de solicitud o recepción de documentos.
Como se muestra en la imagen: los estudiantes no residentes en Xiamen que trabajan en Xiamen, además de proporcionar un contrato de trabajo sellado, también deben proporcionar el "Formulario de solicitud de empleo para graduados de aceptación de colegios y universidades ordinarias de Xiamen". .
5. Los estudiantes deben comprender a su empleador y la naturaleza de su trabajo. Puede consultar la siguiente tabla:
Como se muestra arriba: si es un empleado informal de una empresa privada, una empresa con financiación extranjera, una empresa estatal o un banco de institución pública, luego de la unidad está estampada, "Opiniones del departamento competente o agencia de personal del empleador". Una columna debe estar estampada con el mercado de talentos donde se encuentra la unidad.
¿Cuál es el sello del mercado de talentos donde se ubica la unidad? Esto depende del sello oficial de la unidad y del lugar de registro para seleccionar el mercado de talentos. El alcance del servicio de cada mercado de talento es diferente. Cualquier unidad que busque trabajo en el mercado de talentos, como encontrar empleo en la unidad en Fuzhou (excepto la Zona Experimental Integral de Pingtan), puede llevar el sello de China Straits Talent Market/Fujian Construction Talent Market y firmar un acuerdo de empleo. con una unidad en la Zona Experimental Integral de Pingtan se puede sellar el sello del Centro de Servicio de Talentos de la Zona Experimental Integral de Pingtan; firmar para la unidad de Putian, ir al Centro de Servicio de Personal de Putian, firmar para la unidad de Longyan, ir al Centro de Servicio de Personal de Longyan, etc. En otras palabras, en cualquier mercado de talentos en el que desee colocar sus archivos, debe encontrar una organización que redacte un contrato de trabajo. Sus números de teléfono están en línea. Antes de sellar, puede llamar para confirmar si puede solicitar una agencia de personal y si está dispuesto a sellar el contrato de trabajo.
Otras instrucciones
1. El sello del contrato de trabajo puede no coincidir con el sello de los materiales de la pasantía.
2. El contrato de trabajo está relacionado con expedientes futuros y afecta a muchas cuestiones futuras. Asegúrese de encontrar el mercado de talentos del gobierno para evitar perder su trabajo.
3. El primer año después de la graduación es un año crítico para el estatus del cuadro y el cálculo de la duración. Muchos mercados de talentos estudiantiles no actúan como agencias de personal, sino que sólo "se registran para el empleo" (sin categoría de cuadro, sin antigüedad). Por lo tanto, para calcular su antigüedad en el tiempo y conservar su estatus como cuadro, se recomienda que coloque su expediente en un mercado de talentos propiedad del gobierno, como el Mercado de Talentos del Estrecho de China, durante un año, y luego lo transfiera nuevamente a su lugar de trabajo o lugar de origen después de un año. De esta forma, podrás obtener un estatus de cuadro completo y ser más flexible en el futuro.
Plantilla 2 para completar el Acuerdo de Empleo 2023 Precauciones para completar y utilizar el Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios Generales 20xx
El Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios Generales (en adelante, el Acuerdo) es a graduación El documento de intención de empleo firmado por el estudiante y el empleador es el certificado para que la escuela prepare y presente el plan de empleo, y está impreso uniformemente por el Centro de Orientación Laboral para Graduados del Colegio Provincial de Guangdong. El acuerdo se gestiona mediante código de barras y el código de barras del acuerdo corresponde a la información personal del estudiante y se registra y archiva. Si el código de barras no coincide con la identidad del estudiante, el colegio no procesará ningún trámite. Cada graduado solo puede recibir un acuerdo. Los asuntos relevantes se explican a continuación:
Primero, complete
1. El acuerdo debe completarse verazmente con bolígrafo negro o bolígrafo para firma. , y la letra debe ser correcta, no se permiten modificaciones (las copias no son válidas).
2. La columna del Partido A debe ser completada por el empleador y la columna del Partido B debe ser completada por el propio graduado. Preste atención a la autenticidad e integridad de cada columna.
Segundo proceso
1. Después de que los graduados firmen un acuerdo (por triplicado) con el empleador, deben ir a la escuela secundaria para su verificación y luego acudir al estudiante de la escuela. firma de la oficina de empleo.
2. Después de completar todos los procedimientos de verificación, los graduados, los empleadores y las escuelas tendrán cada uno una copia. El empleador es responsable de que los graduados envíen (entreguen) una copia.
Tres. Asuntos relacionados con la firma del acuerdo
1. Preste atención a la conexión con el contrato laboral.
Antes de firmar un acuerdo, el contenido principal del contrato laboral debe reflejarse en los términos acordados en el contrato de trabajo tanto como sea posible. Esto evita que los graduados se muestren reacios a trabajar en la empresa porque las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el contenido relevante del contrato laboral en el futuro, lo que a su vez hace que el empleador responsabilice al graduado por violar el contrato laboral. Por lo tanto, durante el proceso de empleo, los graduados deben negociar previamente con el empleador los principales términos del contrato laboral, como salario, beneficios, período de prueba, vivienda, período de servicio, etc. , y reflejarse en el contrato de trabajo, no sólo en un acuerdo verbal.
2. El contenido de los términos relevantes debe ser claro.
Los graduados y los empleadores pueden negociar términos relevantes, por lo que los graduados y los empleadores deben intentar utilizar términos modelo al firmar contratos. Si se van a realizar cambios o adiciones, el contenido debe ser claro para evitar ambigüedades, especialmente cuando se trata de beneficios, períodos de trabajo, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. De lo contrario, una vez que surge una disputa, no será propicia para proteger los derechos e intereses legítimos porque el acuerdo previo no es claro. Si hay términos adicionales, deben establecerse claramente en el acuerdo.
3. Verificar si el empleador cuenta con indicadores para la aceptación de expedientes de egresados y registros de domicilio.
(1) Si el empleador puede aceptar la relación personal de los graduados y tiene derechos personales independientes (como una unidad directamente dependiente del gobierno central o una provincia, etc.), solo necesita sellar al empleador. o departamento de personal de la unidad en el acuerdo, si no tiene poder de personal independiente, debe sellarlo en la columna del empleador, o puede sellarlo en la columna de firma del departamento superior del empleador o de la oficina de personal local.
(2) Si el empleador no acepta la relación personal de los egresados, los egresados deberán trasladar sus expedientes y registros de domicilio al lugar de trabajo, debiendo acudir al centro de intercambio de talentos o mercado de talentos afiliado a el empleador para manejar los procedimientos de la agencia de personal, de lo contrario, el expediente será devuelto a la Oficina de Educación (para estudiantes universitarios normales) o a la Oficina de Personal (para estudiantes universitarios no normales) del lugar de origen.
En cuarto lugar, con respecto al incumplimiento de contrato
Los sujetos de la firma del acuerdo son los graduados y los empleadores. Las universidades y escuelas de segundo nivel solo desempeñan el papel de autenticación y supervisión, al servicio de los graduados y los empleadores. . El acuerdo entra en vigor después de que los graduados y el empleador lo firmen y sellen (incluso si no está certificado por la escuela secundaria o la escuela). Los graduados y los empleadores deben acordar de antemano las condiciones para rescindir el acuerdo, y ambas partes no pueden romper el contrato a voluntad. Si un egresado quiere incumplir el contrato por circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento de la unidad contratante, si el empleador incumple maliciosamente el acuerdo o incumple el contrato, y el propio egresado y la escuela no pueden mediar, el El graduado puede postularse al centro de orientación laboral de la universidad provincial para la coordinación y resolución en base al acuerdo.
Acuerdo de reemplazo de verbo (abreviatura de verbo)
1 Si el acuerdo está dañado, manchado y necesita ser reemplazado o se pierde accidentalmente, diríjase a la Oficina de Empleo Estudiantil de la escuela. con su propia solicitud y aprobación de la escuela secundaria Reemplazo y reemisión (acuerdo roto o desfigurado junto con el acuerdo original inválido).
2. Si se rescinde el acuerdo con el empleador, el empleador original deberá presentar prueba del acuerdo para rescindir el acuerdo (o indicarlo y sellarlo en el acuerdo original), el aviso de admisión del nuevo empleador, y mi solicitud. Después de que la universidad esté de acuerdo, envíela a la oficina de empleo estudiantil de la escuela.
6. Otras precauciones
1. El acuerdo está hecho de papel autocopiante y está elaborado por triplicado (es decir, imprimado automáticamente).
2. Hay un código de barras en el acuerdo, que es exclusivo de graduados específicos. Está estrictamente prohibido prestarlo a otras personas. Si el acuerdo se presta a otros, todas las consecuencias que se deriven del mismo serán a cargo del estudiante.
3. La práctica de que los estudiantes firmen el acuerdo primero, luego soliciten a la escuela que lo verifique primero y luego lo entreguen al empleador para que lo firme no se procesará.
Plantilla de llenado de acuerdo de trabajo 2023 3 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con el fin de aclarar las obligaciones de los pasantes y de las instituciones de formación, con base en el principio de igualdad y voluntariedad, el Partido A y el Partido B llegaron a un acuerdo mediante consulta.
1. Período de pasantía y modalidad de trabajo
1. De acuerdo con la modalidad de trabajo de la Parte A, la institución de formación de la Parte A recomienda a la Parte B realizar una pasantía en el puesto designado por la Parte A. Las horas de trabajo son_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. La Parte A organizará las actividades de pasantías de la Parte B de acuerdo con las condiciones específicas de su unidad, incluida la capacitación necesaria, para mejorar la capacidad práctica de la Parte B.
3. La Parte A no promete que la Parte B será contratada por su unidad de prácticas después del período de prácticas. Una vez finalizada la unidad de pasantías, si la unidad de pasantías está dispuesta a negociar y llegar a un acuerdo laboral formal con la Parte B, la Parte B puede convertirse en empleado de la unidad de pasantías.
4.Siempre que el Partido B cumpla y obedezca los acuerdos de pasantías del Partido A, el Partido A definitivamente proporcionará al Partido B condiciones favorables.
2. Puestos de prácticas
1. La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en la empresa según la profesión de la Parte B. Durante el período de pasantía, la Parte A puede ajustar el puesto de pasantía de acuerdo con las necesidades de la pasantía y la situación personal de la Parte B.
2. Derechos y obligaciones de ambas partes:
Durante la pasantía de la Parte B, la Parte A ayudará a la unidad de pasantías de la Parte B a administrar la Parte B: brindará comodidad al alojamiento de la Parte B durante la pasantía. ; respetar el derecho de descanso de la Parte B, la Parte A no interferirá ni será responsable del tiempo de descanso negociado entre la Parte B y la unidad de pasantía. La Parte A se esforzará por garantizar la seguridad del puesto de pasantía de la Parte B durante la pasantía; , La Parte A cooperará con la unidad de pasantías de la Parte B para evaluar a la Parte B y proporcionar un certificado de pasantía.
3. La Parte B participará en la pasantía de acuerdo con el contenido organizado por la Parte A dentro del tiempo especificado en el acuerdo y completará las tareas y trabajos entregados por la unidad de pasantía a tiempo; normas y reglamentos de la unidad de prácticas, y guardar los secretos comerciales y secretos comerciales de la unidad de prácticas.
4. Reglas que la Parte B debe cumplir durante la pasantía:
(1) La Parte B debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;
(2) La Parte B debe cumplir con las normas y reglamentos de la unidad de pasantías, las disciplinas laborales y las regulaciones de gestión;
(3) La Parte B deberá cumplir con los procedimientos operativos de la unidad de pasantías. Cualquier violación que cause daños a la propiedad de la unidad de pasantías. La unidad de prácticas se tratará de acuerdo con el reglamento de la unidad de prácticas.
5. Para los estudiantes que no cumplen con los sistemas pertinentes, la Parte A tiene derecho a decidir advertir a la Parte B en función de circunstancias específicas, rescindir inmediatamente el acuerdo y finalizar la pasantía de la Parte B en la unidad de pasantías. , y ya no organizará pasantías en el futuro, pero la Parte A debe informar a la Parte B con anticipación y explicar los motivos.
6. Durante el período de prácticas, la Parte B no podrá realizar prácticas en la unidad de prácticas después de explicar los motivos y obtener el consentimiento de la Parte A.
3. >
1. Cualquier parte que viole sus respectivas responsabilidades y obligaciones estipuladas en este Acuerdo se considerará incumplimiento de contrato, y la parte que no incumpla tendrá derecho a rescindir este Acuerdo.
2. Si el Partido B viola el sistema de gestión del Partido A, el Partido A educará al Partido B o terminará la pasantía dependiendo de la gravedad del caso. Si la Parte B causa pérdidas económicas directas a la Parte A, la Parte A podrá exigir a la Parte B que compense...
IV. Otros términos
1. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, la Parte A y la Parte B pueden firmar un acuerdo complementario o negociar para resolver el asunto.
2. Este acuerdo se realiza en dos copias originales. Entrará en vigor después de ser firmado por el organismo autorizado de la Parte A, sellado con el sello oficial de la Parte A y firmado por la Parte B. Cada parte conservará una copia. .
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Formulario de contrato de trabajo 2023 4 Graduados: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Unidad de formación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Términos a observar al firmar este contrato de empleo:
Artículo 1: Este contrato de trabajo se aplica a los colegios y universidades ordinarios que participan en el empleo inicial (incluidos los Graduados de unidades de formación de posgrado y graduados de nuestra escuela; diversas empresas e instituciones registradas en China, agencias estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de conformidad con la ley china;
Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.
Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de la otra parte. La parte objeto del estudio deberá presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.
Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañarán la reputación ni los derechos e intereses legítimos de la escuela. , el empleador y los graduados.
Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos para establecer un contrato de trabajo, deben constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el empleador requiere la aprobación del departamento de personal, esto debe estar estipulado en el acuerdo. Una vez aprobada la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.
Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o sellado por los graduados y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y presentación de informes después de ser certificado y registrado por la escuela.
Artículo 7 El presente acuerdo se realizará en cuatro ejemplares, uno para el empleador, otro para el colegio y otro para la escuela de posgrado.
Principales términos del acuerdo entre las dos partes:
Nombre del empleador:_ _ _ _ _ _ _ _
Departamento competente:_ _ _ _ _ _ _ _
Dirección postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Contacto y número de teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _
Naturaleza de la empresa:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Documentos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la empresa receptora:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección detallada:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre del graduado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nacionalidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Universidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Especialidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Opiniones políticas:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Categoría de título : _ _ _ _ _ _ _ _ _
Educación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Método de entrenamiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Origen:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Estado civil:_ _ _ _ _ _ _ _
Contacto información: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Las dos partes llegaron al siguiente acuerdo mediante negociación:
Artículo 1 Lugar de trabajo del graduado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 2: Los cargos para egresados son _ _ _ _ _ _ _ _ _ _cargos.
Artículo 3 El domicilio social de los egresados es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El primer período de servicio para los graduados en el empleador es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
¿Los graduados han firmado un contrato _ _ _ _ _ _ _ después de reportarse al empleador?
¿La autoridad superior del empleador requiere aprobación antes de que se establezca este acuerdo?
Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:
1. Las disputas que surjan de este acuerdo se resolverán mediante negociación.
2. Si la negociación no puede llegar a un acuerdo, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al departamento de empleo para graduados del gobierno local.
3. Si la mediación no logra llegar a un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
La forma en que una parte incumple el contrato y asume la responsabilidad por el incumplimiento por parte de la otra parte _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, la cantidad máxima de dicha indemnización no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora debe obtener el consentimiento de la otra parte y la firma y sello de la otra parte antes de rescindir el acuerdo.
Otros protocolos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
Opiniones de los egresados:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Opiniones de los empleadores:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Firma del egresado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Firma del empleador:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Opiniones del departamento competente del empleador:_ _ _ _ _ _ _ _
p>Firma y sello:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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El Capítulo 5 de la Plantilla de llenado del Acuerdo de Empleo de 2023 "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" se utiliza cuando los estudiantes firman acuerdos de empleo con empleadores. Aclara la relación entre los graduados, los empleadores y. escuelas en graduados Una forma escrita de sus derechos y obligaciones en el empleo. El contrato de trabajo será impreso uniformemente por el departamento de educación, una copia para cada persona, por cuadruplicado. La primera copia quedará en poder del empleador, la segunda copia en poder del estudiante y la tercera copia se entregará a la escuela; centro de orientación laboral para graduados; la cuarta parte Retenido por el departamento local de empleo para graduados. El contrato de trabajo sirve como base para que los graduados soliciten el registro, el traslado administrativo y el registro del hogar.
1. Procedimiento para la firma del contrato de trabajo para graduados universitarios
1. Los graduados acuden al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para recibir el contrato de trabajo y completar la información básica;
2. Los egresados llegan a un acuerdo laboral con el empleador y firman y sellan el acuerdo laboral. El empleador deberá indicar la dirección postal de los expedientes de posgrado en el acuerdo;
3. Certificado de empleo de posgrado aprobado por el departamento competente del empleador
4. El "Acuerdo de Empleo" debe entregarse a la escuela, registrarse en el Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela e incluirse en el plan de empleo para graduados para ese año;
5. para el empleador y los graduados (las unidades en Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Nanjing, Wuhan, Hangzhou, Shenzhen, Zhuhai, Ningbo, Qingdao, Dalian, Xiamen y otros lugares deben colocar el sello oficial de la Oficina de Personal Municipal o completar un formulario de aprobación por separado).
2. Cosas a tener en cuenta al firmar el "Contrato de Trabajo para Graduados Universitarios"
1. Puntos completados por la empresa (Parte A)
(1. )) Nombre de la unidad del empleador: El nombre completo del empleador debe ser el mismo que el sello oficial del empleador, no lo abrevie ni lo escriba mal;
(2) Naturaleza de la unidad: coloque un "√" antes el tipo de unidad correspondiente;
(3) No es necesario completar el código de la organización y la afiliación de la unidad (si está vacío, use "/");
(4) Complete con precisión la persona de contacto del empleador, el número de teléfono fijo del empleador, el código postal de ubicación del empleador y la dirección del empleador;
(5) Recepción del archivo (nombre de la unidad, código postal, dirección detallada): complete el nombre completo , dirección y código postal de la unidad de almacenamiento de archivos personales del empleador para que la escuela envíe por correo los materiales del archivo de posgrado. La unidad que tiene derecho a mantener archivos de personal puede escribir el nombre, la dirección y el código postal del empleador; el nombre, la dirección y el código postal de la unidad encargada de mantener los archivos de personal deben ser completados por la unidad sin derecho a mantener archivos de personal; conservar los archivos personales;
2. Elementos completados por los estudiantes (Parte B)
Se debe completar la información personal de los estudiantes, incluido el nombre, sexo, fecha de nacimiento y afiliación política. (escriba “masa”, “miembro de la liga”, “miembro del grupo preparatorio”, “miembro del grupo”), escuela de graduación, calificaciones académicas, número de estudiante, especialización, fecha de graduación (20 de junio), dirección de correo electrónico, dirección postal (unidad de trabajo dirección), código postal, número de teléfono.
3. La Parte A y la Parte B llegan a un acuerdo sobre la cumplimentación de los ítems.
(1) El período de servicio, el período de prueba y otros términos del acuerdo deben completarse claramente.
(2) Algunos términos del acuerdo deben completarse al máximo; posible, estén presentes o no, y no se pueden dejar en blanco.
(Si el espacio debe completarse con "/");
(3) Indique claramente la indemnización por daños y perjuicios, que ayudará a proteger los intereses de ambas partes en caso de una disputa (generalmente no más de 2.500 yuanes);
4. La firma del empleador debe ser el sello oficial del empleador o el sello oficial del departamento de personal del empleador. Todas las demás firmas no son válidas.
5. El contrato de trabajo para graduados universitarios es un acuerdo entre los estudiantes y el empleador para firmar una intención laboral preliminar. Al firmar un contrato con una empresa, los estudiantes deben leer atentamente los términos relevantes del acuerdo, incluidos los términos relevantes agregados por separado por el empleador, y firmar ellos mismos después de la confirmación para evitar desequilibrios graves en los derechos y obligaciones de ambas partes.
6. Una vez firmado el acuerdo, el tercero lo entregará a la escuela, y la escuela lo utilizará como comprobante y base para el registro, la transferencia de expedientes y el registro del hogar. Los estudiantes deben garantizar la autenticidad del acuerdo firmado. Si hay alguna falsificación, usted mismo será responsable de ello.
3. ¿Qué unidades están obligadas a firmar en la columna del empleador y en la columna del departamento superior del empleador?
Cuando las unidades centrales, las unidades provinciales, las empresas provinciales clave, las unidades militares y las universidades de Hubei acepten graduados, la columna del departamento competente ya no estará estampada en las unidades provinciales no estatales ni en las empresas no supervisoras; ser a nivel provincial La unidad de la agencia de personal (como el Centro Provincial de Talentos de Hubei o la Oficina de Personal) sella después de que el empleador de cada unidad municipal haya sellado su sello, debe colocar el sello del departamento municipal de empleo para graduados (como el Servicio de Talentos de Huanggang); Centro o Oficina de Personal); lo mismo se aplica a las unidades fuera de la provincia.
Cuatro. Otros asuntos
1. Este acuerdo es un acuerdo entre las partes. Este acuerdo entrará en vigor una vez firmado por la Parte A y la Parte B. La escuela sólo realiza registros forenses. Una vez que el acuerdo entre en vigor, tendrá efectos legales. Si se rescinde el acuerdo, la Parte A debe emitir los certificados pertinentes a la Parte B. Si surge una disputa entre la Parte A y la Parte B durante el proceso de empleo, será resuelta por el Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios, o se puede presentar una demanda en el Tribunal Popular.
2. Si el estudiante rescinde el contrato con la unidad, deberá negociar con la unidad para resolver el problema. Si recibe un nuevo acuerdo, debe emitir un certificado de terminación del acuerdo de la unidad original, luego retirar las cuatro copias originales del acuerdo y enviarlo a la universidad para solicitar un nuevo acuerdo. El número de acuerdo de cada estudiante está estipulado, no le dé su acuerdo a otros. Los estudiantes que ingresan a la educación superior deben entregarlo a los consejeros y no a otros estudiantes en privado para evitar disputas entre los estudiantes y sus unidades.