¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo sobre los “trabajadores por horas”?
La “Ley de Contrato de Trabajo” aporta una nueva interpretación del concepto de relaciones laborales. Estipula que la relación laboral entre los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial y el empleador sigue siendo una relación laboral, y ambas partes pueden celebrar un contrato laboral. Por lo tanto, la legalización de los "trabajadores por horas" rompe con el requisito de la legislación laboral de que los trabajadores y los empleadores sólo pueden establecer relaciones laborales uno a uno hasta cierto punto.
La “Ley de Contrato de Trabajo” constata jurídicamente la legalidad de que los trabajadores puedan establecer relaciones laborales con más de un empleador al mismo tiempo.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, como “empleado por horas”, puedes establecer relaciones laborales y celebrar contratos laborales con más de un empleador al mismo tiempo. En este caso, la ley no especifica más si la relación laboral establecida con otras unidades es de tiempo completo o de tiempo parcial.
El artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que ambas partes en un trabajo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Por tanto, como “trabajadores por horas”, podemos establecer y confirmar la relación laboral entre ambas partes mediante un acuerdo verbal con el empleador. Por otra parte, el empleador que emplee trabajadores a tiempo completo deberá celebrar un contrato de trabajo escrito con los trabajadores.
El artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que los empleados a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba. Por lo tanto, como "empleado por horas", incluso si establece relaciones laborales a tiempo parcial con varias unidades al mismo tiempo, cada unidad no puede acordar un período de prueba con el empleado. Para el empleo a tiempo completo, excepto los contratos laborales con una duración determinada de la tarea y los contratos laborales de duración determinada de menos de tres meses, otros contratos laborales pueden estipular un período de prueba de conformidad con la ley.