En 2023, ¿la Escuela Municipal del Partido de Chongqing y el Instituto de Administración de Chongqing reclutarán abiertamente personal profesional y técnico?
1. Descripción general de la escuela
La Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing y la Escuela de Administración de Chongqing son escuelas directamente dependientes del Comité Municipal del Partido de Chongqing y del Gobierno Popular Municipal de Chongqing que capacitan a miembros del partido y cuadros dirigentes. , cuadros teóricos y funcionarios nacionales. Es el principal canal para la formación rotativa de los miembros y cuadros dirigentes del partido, un puesto importante para la construcción ideológica y teórica del partido, una institución para realizar investigaciones teóricas y consultas para la toma de decisiones, y un importante departamento del comité municipal del partido y del gobierno municipal. .
La escuela está ubicada en el distrito de Jiulongpo, ciudad de Chongqing, y cubre un área de 360 acres. Es una del primer lote de "Diez mejores unidades estilo jardín" en Chongqing.
Cuenta con la base docente de la Escuela Central del Partido, la base docente e investigadora de la Academia Nacional de Administración y la Base de Capacitación en Gestión de Emergencias de Chongqing.
Actualmente, la escuela cuenta con cuatro puntos de autorización de maestría en teoría marxista, ciencias políticas, economía teórica y administración pública; una disciplina clave municipal (JM) y Maestría en Gestión (MPA); dos puntos de autorización de maestría profesional; Filosofía Marxista 1 es un punto de autorización de maestría de disciplina independiente de segundo nivel.
Dos nuevos think tanks municipales: el Instituto de Investigación de Construcción del Partido de Chongqing y el Instituto de Investigación de Desarrollo Económico y Social de Chongqing, y dos centros de investigación municipales: el Centro de Investigación del Marxismo Chino de Chongqing y el Centro de Investigación del Sistema Teórico del Socialismo con Características Chinas de Chongqing. , dos sociedades académicas municipales: la Sociedad de Socialismo Científico de Chongqing y la Sociedad Administrativa de Chongqing.
Hay tres números de 1 periódico (Exploración, Administración de Chongqing, Literatura de Ciencias Sociales de Chongqing, Periódico Escolar del Partido de Chongqing) y 1 plataforma de consulta para la toma de decisiones (Ventana de Liderazgo).
Entre ellas, "Exploration" es una de las 100 revistas clave del National Journal Award, una revista fuente CSSCI, una revista principal nacional china, una revista principal de humanidades y ciencias sociales chinas y una revista autorizada. Revista académica del RCCSE de China.
La construcción de recursos digitales de nuestra escuela está a la vanguardia de las escuelas del Partido en todo el país y ha ganado el Premio a la Organización Destacada por la Película de Recursos Educativos a Distancia de la Escuela Central del Partido y el Premio a la Organización Destacada por la Construcción de Recursos Digitales.
La escuela siempre ha otorgado gran importancia al trabajo del talento, mejorando constantemente las políticas de introducción, capacitación, utilización e incentivos del talento, y creando un ambiente de primera clase para que los talentos crezcan y desempeñen su papel.
La escuela cuenta actualmente con 143 profesionales y técnicos, incluidos 26 graduados superiores, 45 graduados de secundaria técnica y 80 graduados de doctorado.
Expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales, talentos destacados en filosofía y ciencias sociales en el marco del Programa Nacional de Apoyo Especial para Talentos de Alto Nivel, maestros culturales nacionales y talentos de "cuatro lotes", jóvenes talentos ideológicos y culturales de publicidad nacional, y líderes académicos y tecnológicos de Chongqing. Hay más de 20 talentos de alto nivel, como el experto líder en estudios de expertos en jefe de Chongqing, los talentos líderes en filosofía y ciencias sociales de Chongqing, los talentos famosos de Chongqing, los expertos jóvenes y de mediana edad de Chongqing con contribuciones destacadas y el Partido Nacional. Profesores de cursos de calidad del sistema escolar (colegio administrativo).
La escuela está implementando activamente las normas de trabajo de la Escuela del Partido Chino (Escuela Administrativa), esforzándose por construir una escuela provincial del partido y una escuela administrativa de primera clase, de alto nivel, distintiva, innovadora, abierta y moderna. Y da una calurosa bienvenida a talentos destacados de todas las direcciones.
2. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar la forma de exámenes y evaluaciones de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de capacidad. integridad política.
3. Plan de contratación
En esta ocasión se contrata abiertamente del público a 14 profesionales y técnicos. Para conocer las condiciones laborales específicas, consulte la "Lista de puestos para la contratación abierta de personal profesional y técnico en 2023 por la Facultad de Administración de Chongqing, Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing" (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de trabajos).
IV. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Poseer nacionalidad china.
2. Respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y no tener malos antecedentes.
3 * * *A los miembros del partido (incluidos los miembros del partido en período de prueba) les encanta la educación de los cuadros del partido.
4. Adaptarse a las condiciones físicas y mentales que requiere el puesto.
5. Cumplir con la especialidad (dirección), grado académico y demás requisitos especificados en la lista de empleo.
6. Tener sólida base teórica y fuerte capacidad o potencial docente e investigador.
7. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el cargo y cumplir con los requisitos necesarios para el cargo estipulados por el estado.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, las personas que no han sido absueltas por el tribunal; los que no han sido relevados de la disciplina del partido o sanciones administrativas o están siendo sometidos a revisión disciplinaria o investigación supervisora; los que han sido expulsados o; despedidos de sus instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violaciones de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Miembros del personal que se encuentran en el período de prohibición debido a violaciones de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales; ; las personas sujetas a ejecución por abuso de confianza anunciadas por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; graduados universitarios no recientes que actualmente estén estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; aquellos que no hayan cumplido los requisitos especificados en el anuncio de reclutamiento (empleo) del gobierno de la ciudad; agencias e instituciones o el contrato de trabajo firmado por ambas partes. Personal de agencias e instituciones gubernamentales con años mínimos de servicio, personal que aún no ha establecido una relación personal pero que ha participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad; completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con los procedimientos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este folleto es la fecha de publicación del folleto de contratación. Por ejemplo, "35 años o menos" significa menos de 36 años. viejo, etcétera.
(4) Certificado de graduación (título) y especialización
1. Los solicitantes deben postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de la calificación; los solicitantes que se hayan graduado de universidades en el extranjero (en el extranjero) deben presentar el certificado de Estudios en el Extranjero en China del Ministerio de Educación durante la calificación. revisión Certificación de calificaciones académicas (título) del centro de servicio.
Los graduados en 2023 deberán obtener el correspondiente certificado académico antes del 31 de febrero de 2023.
Los graduados de la promoción de 2023 que estén estudiando en colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) deben obtener un certificado de título académico en el extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes de la fecha propuesta. Se anuncia la lista de admisión.
2. La especialidad de graduación aplicada por el solicitante será el nombre de la especialidad indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relevantes de especialidad menor o de grado menor).
3. El examen de calificación profesional se basa en el Anexo 4 del "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos municipales de Chongqing" (revisado en el segundo semestre de 2015) y el "Catálogo profesional de materias de educación de posgrado (2022)". emitido por el departamento de administración de educación nacional (tanto (denominado "Catálogo de referencia profesional") como la situación real de los entornos profesionales actuales en los colegios y universidades.
Debido a los diferentes niveles académicos, un mismo título profesional es inconsistente y se considera que cumple con los requisitos profesionales.
El nombre profesional es similar, pero no idéntico, al nombre profesional que figura en el directorio de referencia profesional. Después de la confirmación por parte de la unidad responsable del examen de calificación profesional, se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales.
Examen de calificación y registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Registro
1 Tiempo de registro: desde la fecha de publicación del folleto hasta el final de marzo de 2023. del mes 15.
2. Método de registro: el registro por correo electrónico, el registro por correo electrónico y el registro en el sitio se realizan al mismo tiempo. Puede elegir cualquiera.
3.Requisitos de inscripción
(1) Los solicitantes deben descargar y completar verazmente el "Formulario de Inscripción para Contratación Abierta de Personal Profesional y Técnico" (Anexo 2, en adelante denominado inscripción). formulario), y enviar el formulario de inscripción ((en formato de archivo Word o WPS) y los materiales de apoyo relevantes deben enviarse a la Oficina de Organización y Personal de nuestra escuela (universidad) por correo electrónico, correo postal o viniendo a la escuela.
Si presenta su solicitud por correo electrónico, debe empaquetar todos los materiales de la solicitud en un archivo comprimido y llamarlo "Nombre del puesto de solicitud Calificación educativa más alta Escuela de graduación principal".
(2) Los materiales de respaldo incluyen su cédula de identidad y certificados de títulos académicos desde su título universitario (aquellos que hayan obtenido títulos académicos en el extranjero también deben proporcionar certificados de títulos académicos extranjeros emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, lo mismo a continuación).
Si ha realizado proyectos, proporcione copias, escaneos o fotografías (que se proporcionarán cuando se revisen los originales) (se requiere prueba del establecimiento y finalización del proyecto), artículos publicados en revistas principales (portada de la revista, índice, página de texto), certificado de premio y otros materiales.
(3) Los graduados universitarios no 2023 deberán indicar su unidad actual (o unidad donde se encuentra el expediente) y título profesional.
(4) Si el solicitante ha firmado un acuerdo de trabajo con otras unidades, deberá anotarlo en la columna "Observaciones".
(2) Revisión de calificación
La escuela (universidad) llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes en función de la información de registro presentada por los solicitantes y de acuerdo con los requisitos de la solicitud de empleo. , y de acuerdo con la hora y el lugar del aviso, se notificará a los Solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar para que se sometan a una revisión de calificación en el sitio con los materiales de reexamen de calificación (Anexo 3).
Participarán en la evaluación quienes aprueben la revisión de calificación.
Evaluación de verbos intransitivos
Este examen de selección incluye prueba psicológica, prueba de habilidades profesionales (prueba) y entrevista integral (entrevista estructurada).
Los solicitantes deberán traer su documento de identidad para participar en la evaluación de acuerdo con el horario, lugar y demás requisitos notificados por la oficina de personal de la escuela (colegio).
Pruebas psicológicas
Se necesitan pruebas presenciales o en línea para examinar principalmente la calidad psicológica y el estado de salud mental de los solicitantes.
Los resultados de las pruebas no se incluirán en la puntuación total de la evaluación, pero servirán como referencia importante para la admisión.
(2) Prueba de habilidades profesionales (puntuación total: 100 puntos)
Se lleva a cabo en forma de conferencias de prueba y defensas profesionales, que examinan principalmente las cualidades profesionales necesarias y los conocimientos profesionales. y negocios de los candidatos, la puntuación es 100 y el tiempo de prueba de habilidades profesionales no es inferior a 10 minutos.
(3) Entrevista integral (puntuación 100)
La entrevista estructurada evalúa principalmente las habilidades integrales de los candidatos, como el pensamiento lógico, la expresión del lenguaje, la comunicación y la coordinación. La puntuación es de 100 puntos y el tiempo de la entrevista integral no será inferior a 10 minutos.
(4) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total de la evaluación = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 60 y puntuación de la entrevista integral × 40.
La puntuación total de la evaluación se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.
7. Examen físico y examen
(1) Examen físico
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar. y la puntuación total de los candidatos, 1:1. Entre ellos, si los jueces que acceden a ser contratados son menos de dos tercios del número total de jueces, no serán determinados como candidatos al examen físico.
Cuando los puntajes totales sean iguales, se dará prioridad al que tenga mayor número de jueces, puntajes en pruebas de habilidades profesionales y puntajes de entrevistas integrales.
Si sigue igual, tomar el examen de competencias profesionales (defensa profesional tendrán prioridad aquellos con puntajes altos en las pruebas).
La escuela organiza e implementa exámenes físicos de acuerdo con las regulaciones y se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Excepto por los artículos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el solicitante tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, él o ella Puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico, después de la aprobación del departamento integral de gestión de personal de nuestra escuela, acudir al hospital designado por una sola vez. reexaminación. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
(2) Investigación
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por la escuela de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing". El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica y el carácter moral, la cultura, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de investigación, se notificará oportunamente a la persona bajo investigación.
El equipo de inspección se adhiere al principio de "quien entre será juzgado". De acuerdo con el principio de "quien realiza la inspección, quién es el responsable", el equipo de inspección revisará estrictamente los expedientes personales, los registros de integridad y los antecedentes penales de las personas a inspeccionar, y verificará si los materiales de registro y diversos materiales informativos relacionados Las calificaciones de inspección proporcionadas por las personas a inspeccionar son auténticas y se centran en la verificación mediante inspecciones in situ, visitas prolongadas, consultas en sitios web oficiales, etc.
Entre ellos, las calificaciones académicas y el estado crediticio deben verificarse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (/www.cdgdc.edu.cn/) y la Red de divulgación de información ejecutiva de China (/www.creditchina. gov.cn) Verificar.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos a los candidatos.
La revisión de las cualificaciones de los candidatos recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del candidato no están calificadas para postularse, se cancelarán sus calificaciones para una contratación posterior o para continuar en el empleo.
Si un candidato no pasa el examen físico o inspección o renuncia voluntariamente a la calificación después de ser confirmado por el examen físico o inspección, podrá ser sustituido de acuerdo con la puntuación total del examen del candidato para el puesto. en orden descendente. La puntuación de la entrevista del candidato sustituto no deberá ser inferior a 70 puntos, o No inferior a la puntuación media de la entrevista de aquellos que obtuvieron 60 puntos o más en el mismo grupo de entrevista.
Después de la investigación, los puestos vacantes no se cubrirán por diversos motivos.
Ocho. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados serán notificados por la escuela (universidad) al departamento de personal por teléfono o correo electrónico. Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
Son candidatos quienes aprueban el examen físico y la exploración.
La lista de candidatos se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y en el sitio web de la escuela durante 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados totales de los exámenes, puesto de trabajo propuesto, etc.
Nueve. Empleo y beneficios
(1) Empleo
La escuela (hospital) deberá informar al personal planificado del que se haya anunciado públicamente que no tiene objeciones o que no tenga influencia en su empleo. al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación.
Entre ellos, los recién graduados deben firmar un contrato de trabajo de manera oportuna y solicitar la aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos después de la graduación (las calificaciones académicas, los títulos y los certificados de despacho especificados en las condiciones de solicitud deben ser obtenido antes del 65438 31 de febrero de 2023 a más tardar).
El personal que haya sido contratado previa aprobación deberá cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de nombramientos de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Personal municipal de Chongqing". "Remisión de contratos de trabajo para instituciones públicas (plantilla)" "Aviso" de la Oficina (Yu Renfa [2006] No. 68) firma un contrato de trabajo con una institución pública con la escuela, establece relaciones de personal y hace un buen trabajo en el empleo.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Después de que expire el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente si no pasa la evaluación durante el período de prueba o al final del período, o se descubre que ha ocultado un examen médico previo al empleo; antecedentes, o se descubre que tiene una condición física que no cumple con los requisitos del trabajo, o proporciona materiales falsos, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
El período mínimo de servicio para todos los puestos de esta contratación abierta es de 5 años.
Los empleados que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio acordados no podrán postularse ni transferirse a otras instituciones.
Si un empleado propone extinguir la relación personal durante el período mínimo de servicio, asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
(2) Trato preferencial
El personal contratado públicamente está incluido en la gestión oficial del establecimiento de las instituciones públicas y, de acuerdo con las políticas nacionales y municipales de Chongqing pertinentes, disfruta de los salarios y beneficios de Personal profesional y técnico en instituciones públicas.
Aquellos que cumplan con las siguientes condiciones también pueden disfrutar del trato preferencial correspondiente en nuestra escuela:
1 Médicos
(1) Proporcionar 300.000 yuanes en concepto de asignación de liquidación. investigación científica Tarifa inicial;
(2) Proporcionar 1 dormitorio de transición dentro de los 8 años posteriores a la inscripción;
(3) Materiales de subvención y otros gastos de 6.000 yuanes.
2. Aquellos que cumplan con las condiciones de la escuela para la introducción de talentos de alto nivel pueden recibir un trato preferencial para la introducción de talentos de alto nivel.
3. Proporcionar cierto subsidio de transporte a los solicitantes extranjeros y proporcionar alojamiento escolar gratuito durante el período de solicitud. Si por razones objetivas no se puede proporcionar alojamiento escolar, se puede reembolsar una determinada cantidad de los gastos de alojamiento.
Nuestra escuela implementará estrictamente el "Reglamento para el Manejo de Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para el Manejo de Personal Evasión en Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] 438 09] No. 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará un comportamiento malo y deshonesto, y el departamento competente trabajará en conjunto con la unidad de reclutamiento. Reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su archivo e incluirá en los expedientes de integridad personal. La contratación del personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la misma. este anuncio.
XI. Otros asuntos
(1) Información de contacto
Dirección: Departamento de Organización y Personal de la Escuela Municipal del Partido, No. 160 Yuzhou Road, distrito de Jiulongpo, Chongqing;
Código postal: 400041 ;
Números de contacto: 023-68590624, 18523316377 (Profesor Dong), 186968127 (Profesor Wu);
Correo electrónico: cqdxszk @ 163.com.
(2) Este folleto ha sido interpretado por la Escuela Municipal del Partido de Chongqing y el Instituto de Administración de Chongqing. Para revisión de calificaciones de registro, revisión in situ de calificaciones de registro, evaluación, examen físico, inspección, publicidad y otros asuntos relacionados, comuníquese con el número de teléfono anterior para realizar consultas.
Adjunto: 1. Escuela del Partido de Chongqing Lista de contratación abierta de 2023 de la Facultad de Administración de Chongqing para personal profesional y técnico.
2 * * *La Escuela de Administración de Chongqing, la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing, recluta abiertamente formularios de inscripción para personal profesional y técnico.
3. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones
4. Catálogo de referencia profesional de la administración pública de Chongqing para el reclutamiento de exámenes
5. p >
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: Lista de contratación abierta de personal profesional y técnico en 2023 por el Instituto de Administración de Chongqing, Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing. docx
2. Anexo 2: Formulario de solicitud para la contratación abierta de personal profesional y técnico por parte del Instituto de Administración de Chongqing, Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing. docx
3. Anexo 3: Materiales necesarios para la revisión de calificación. docx
4. Anexo 4: Directorio de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing. docx
5. Apéndice 5: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). docx
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