¿Cuáles son las disposiciones de la Ley del Trabajo de 2018 sobre contratos laborales?
La "Ley del Trabajo" no contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, y se deberá seguir la "Ley de Contratos".
Artículo 2 de la Ley de Contratos: Un contrato a que se refiere esta Ley es un acuerdo para establecer, modificar y extinguir derechos y obligaciones civiles entre personas naturales, jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales. .
La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo;
1. El ámbito de aplicación es diferente. El objeto de un contrato laboral restringido es una empresa y el alcance de un contrato de trabajo es principalmente una institución pública. El contrato de trabajo es producto de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. El contenido del sistema de contrato de trabajo refleja que el sistema de empleo de las instituciones públicas realiza la producción de sus productos materiales mediante la celebración de contratos laborales. Las instituciones públicas son organizaciones que se dedican a actividades comerciales y no productivas, y los resultados laborales obtenidos mediante la celebración de contratos de trabajo son principalmente productos espirituales y de conocimiento.
2. El grado de intervención gubernamental es diferente. Entidades de mercado, que son diferentes de las empresas que se convierten en entidades de mercado independientes durante la reforma. El estado todavía implementa una macrogestión de las instituciones públicas en algunos aspectos importantes, principalmente en los siguientes aspectos: (1) Gestión de establecimientos. Las instituciones públicas asignadas por el estado todavía implementan una estricta gestión de personal (2) Gestión de fondos. (3) Sistema salarial. Los sueldos y salarios pagados a los empleados por las instituciones públicas se pagan principalmente de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el personal profesional y técnico de las instituciones públicas implementa diferentes tipos de sistemas salariales, como el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico, el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico, el sistema salarial de posgrado para el personal profesional y técnico, el sistema salarial para el personal profesional y técnico, sistema salarial de la estructura artística, sistema de asignaciones y bonificaciones deportivas, sistema salarial de grado de puesto del personal, etc. Por tanto, el contenido del contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y sus empleados no sólo refleja la voluntad de la institución pública, sino que también refleja el contenido de la macrogestión nacional.
3. Los departamentos de gestión y supervisión son diferentes. De acuerdo con la división de funciones de los distintos departamentos del Consejo de Estado, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado proporcionan orientación y supervisión de políticas macroeconómicas a las instituciones y empresas públicas, respectivamente. Este sistema favorece la división de responsabilidades, pero también tiene algunas desventajas. Durante la implementación de los contratos de trabajo, la coordinación de políticas macro y la cooperación laboral de los departamentos relevantes, así como la comprensión de las diferencias y conexiones entre políticas de implementación específicas, son muy importantes para promover la reforma general de las instituciones y empresas públicas y mantener las relaciones sociales. estabilidad.
4. El régimen específico de contratos de trabajo refleja la naturaleza y características de la institución pública. Un contrato de trabajo es un contrato celebrado de acuerdo con las regulaciones nacionales. Ambas partes deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes al celebrar, modificar y rescindir el contrato.