Resumen del trabajo anual personal del personal de oficina 2021
Resumen Laboral Anual Personal 2021 (1) A través del aprendizaje continuo y el cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en la gran familia de la oficina, y mis habilidades laborales personales y mi nivel laboral han sido mejorado significativamente. Ahora resumiré brevemente mi trabajo en el pasado 2021 de la siguiente manera:
1. Esfuerzos para fortalecer el aprendizaje y el progreso personal y mejorar las capacidades de redacción de documentos.
Como oficinista, mi principal objetivo es mejorar constantemente mis habilidades de escritura y redactar un excelente material escrito, porque muchos materiales escritos son una de las formas en que los líderes se comunican con el mundo exterior y también reflejan la visión de la empresa. Lista de verificación para el desarrollo general. Por lo tanto, siempre me adhiero al principio de redacción de "concisión y precisión" y me esfuerzo por hacer que los materiales escritos que proporciono reflejen correctamente la esencia y la intención del líder.
En este año de trabajo de escritura, he sido testigo de la transformación de mi escritura de tosca a madura, del caos a la pulcritud. Cada vez que el líder me entregue algún material escrito, lo tomaré en serio. Para los géneros en los que no domino, busco libros o me conecto a Internet y trato de que cada material escrito sea perfecto. Al mismo tiempo, a través de la guía del liderazgo, gradualmente me familiaricé con muchos géneros y pude escribir con éxito sistemas de gestión y sistemas de responsabilidad laboral de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Si bien escribí con éxito cada documento de género, también intenté explorar y clasificar cada documento de género que redacté en detalle, explorar sus ideas de escritura específicas y hacer que mi escritura futura sea más fluida y regular, y. hacer esfuerzos incansables para construir un marco general de redacción de documentos.
En segundo lugar, realizar activamente la autoformación y la mejora para mejorar la reputación y la imagen generales de la empresa.
Como lugar donde se manejan asuntos integrales, la oficina tiene altos requisitos para la calidad general de los empleados. Por lo tanto, además de redactar documentos, también sigo mejorando mi autocultivo y mi calidad general, y me esfuerzo por hacer un buen trabajo al recibir a los clientes que me visitan y realizar consultas telefónicas con los clientes, para que todo lo que digo y hago pueda reflejar correctamente la la reputación y la imagen de la empresa, transmitir con precisión la reputación y la imagen de la empresa y esforzarse por promover la buena cultura corporativa de la empresa.
Al mismo tiempo, también he realizado cambios positivos en el manejo de las relaciones interpersonales, me he adaptado al ambiente cultural de la oficina lo antes posible, me he esforzado por mantener una relación buena y amistosa con cada empleado, e hice mi propia contribución a la creación de una cultura de oficina armoniosa.
En tercer lugar, corrige tu actitud laboral y haz todo con cuidado.
Hay un dicho en los relatos históricos: Un clavo daña al caballo, y el caballo pierde su patria. Por tanto, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Hacer bien cada detalle es una exigencia de mi actitud laboral. En el trabajo, puedo tratar cada trabajo asignado por el líder como un asunto importante, hacer todo lo posible, hacer lo mejor que puedo, completarlo con alta calidad y altos estándares, y hacer que cada pequeño detalle se convierta en la reputación y la muestra cultural de la empresa. Por ejemplo, hacer un buen trabajo al redactar e imprimir cada documento; hacer un buen trabajo al recibir y responder a cada correo electrónico de manera oportuna; hacer un buen trabajo al informar y transmitir cada aviso y hacer un buen trabajo al comprar y entregar; todos los materiales del proyecto. En realidad, son cosas pequeñas, pero cada pequeña cosa es una gran cosa. Si no se comunica correctamente, afectará la percepción y evaluación general de la empresa por parte del mundo exterior. En este sentido, he progresado continuamente, trabajando duro para mejorar y utilizando mis palabras y hechos apropiados para crear una buena imagen pública de la empresa.
4. Mejorar la eficiencia del trabajo y completar las tareas asignadas por los líderes de manera oportuna y efectiva.
El nivel de eficiencia en el trabajo es una forma de reflejar la reputación y la imagen de la empresa, por lo que trabajar duro para mejorar la eficiencia en el trabajo siempre ha sido mi forma de trabajar.
Por supuesto, en todo el trabajo, debido a la experiencia limitada, la capacidad insuficiente y, a veces, a no ser estricto conmigo mismo, también hay bastantes errores laborales. Por ejemplo, los documentos redactados tienen muchas lagunas y. la lógica no es estricta y la expresión no es rigurosa y a menudo aparecen errores tipográficos en los documentos redactados. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para hacer una revisión profunda y, al mismo tiempo, prometo trabajar duro para superar y exigir estrictamente en trabajos futuros, esforzarme para garantizar que los materiales escritos redactados no tengan errores tipográficos y que el estilo de escritura se vuelva cada vez más maduro. La lógica se vuelve cada vez más rigurosa y haré todo lo posible para dar forma y promover la cultura del software de la empresa.
2021 es un año muy crítico para mí.
Después de casi un año de trabajo, me transformé exitosamente de una persona del campus a una persona social. Poco a poco abandoné esas ideas poco realistas y me dediqué a mi trabajo de todo corazón. A medida que mi trabajo se volvió cada vez más cómodo, comencé a pensar en cómo lograr nuevos logros en el trabajo para poder realizar mi propio valor. Siempre he sido proactivo y no estoy dispuesto a quedarme atrás. Sigo diciéndome: debo hacer todo bien y esforzarme al máximo. A través de la experiencia de este año, me di cuenta profundamente de que el cuidado y el rigor son cualidades laborales esenciales para un empleado de oficina, mientras que la competencia, la familiaridad y la innovación continua son los factores clave para la mediocridad o la excelencia.
Resumen de trabajo anual personal, 2021 Trabajadores de oficina (2) El tiempo vuela muy rápido, el tiempo vuela muy rápido y ha pasado un año desde que llegué a la empresa en un abrir y cerrar de ojos. Crece en un ambiente tan relajado y cómodo donde podrás dar rienda suelta a tu sabiduría y habilidades. Es el final de 2021 en un abrir y cerrar de ojos. Si analizamos retrospectivamente el desempeño laboral durante este período, aunque hay algunas deficiencias, los esfuerzos generales siguen siendo gratificantes. El trabajo en 2021 se resume ahora de la siguiente manera:
1. Desempeño laboral
1 Desempeña tus funciones con conciencia y haz bien tu trabajo.
Haz bien tu trabajo, desempeña tus deberes concienzudamente y completa con éxito todas las tareas. Primero, insista en completar el saneamiento y la gestión de artículos. Como siempre, persevera, salvo por motivos muy especiales (cambios de hora, motivos climáticos), básicamente completa la tarea y trata de satisfacer al líder. El segundo es hacer un buen trabajo en los asuntos diarios y en el trabajo de oficina. Complete las tareas diarias asignadas por los líderes y trabaje duro para hacerlas bien, como imprimir y copiar documentos, visitar al personal relevante, organizar y organizar actividades grupales, etc. El tercero es la gestión de archivos. Clasificación y archivo de documentos completos.
2. Sé estricto contigo mismo y potencia constantemente tu estilo de trabajo.
Respetar estrictamente las políticas de la oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegue tarde, no salga temprano ni falte al trabajo. Sea cauteloso, concienzudo y cortés con los demás; sea estricto con la disciplina en la oficina y trabaje incansablemente, piense positivamente, esfuércese por mantener la imagen de la empresa, sea estricto consigo mismo y esfuércese por completar la transición de estudiante a trabajador; Al mismo tiempo, debemos aprender activamente cómo los líderes tratan a los demás, seguir el ejemplo de los líderes y ser un empleado de oficina que no solo pueda resolver las preocupaciones de los líderes, sino también crear valor para la empresa.
En resumen, insisto en hacer bien mi trabajo y he logrado algunos resultados, pero todavía hay muchas brechas entre los requisitos del liderazgo y mi experiencia laboral aún es relativamente superficial. En el trabajo futuro, superaré mis deficiencias, haré todo mi trabajo de manera más responsable y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.
2. Adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral realista.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, el Sr. Esto determina las características complejas del trabajo de oficina: además del propio trabajo, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que hay que dejar el trabajo y resolverlas primero, por lo que estas Las cosas temporales toman mucho tiempo. Trabajo mucho tiempo, a menudo al final de un día ajetreado, pero no hago lo que planeé originalmente. Por eso, a menudo uso mis descansos para completar el trabajo que planeé hacer originalmente.
En tercer lugar, el trabajo gana
1. La capacidad de adaptarse al trabajo ha aumentado gradualmente y el trabajo organizado más tarde ahora es útil;
2. buen desempeño laboral, me convertí en empleado formal de la empresa por adelantado. ¡Me gustaría agradecer nuevamente a los líderes por su afirmación y confianza!
Cuarto, deficiencias en el trabajo
1. La eficiencia del trabajo no es muy alta, como velocidad de escritura lenta, ser demasiado cauteloso, etc. He hecho todo lo posible para superarlo y está empezando a funcionar. Espero que los líderes y colegas lo revisen;
2. Todavía me falta cuidado y paciencia en el trabajo. Por ejemplo, a menudo entiendo mal lo que me dicen mi jefe o mis compañeros porque no soy lo suficientemente cuidadoso o no tengo la paciencia para preguntar;
3. Debido a la falta de experiencia en la vida, a menudo me siento confundido.
Verbo (abreviatura de verbo) próximo plan de trabajo
1. Fortalece tu paciencia en el trabajo
2 Mejora continuamente en función de las deficiencias en el trabajo anterior. ¡Mejore la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo y esfuércese por hacer todo bien en el trabajo!
El nuevo año trae una nueva atmósfera. Al enfrentar nuevas tareas y nuevas presiones, también debo enfrentar nuevos desafíos con una nueva apariencia y una actitud más proactiva, y dar lo mejor de mí en mi trabajo. , lograr un mayor progreso y hacer lo mejor para la empresa.
Resumen del trabajo anual personal del personal de oficina 2021 (3) 2021 está a punto de pasar y una nueva imagen está a punto de desarrollarse frente a nosotros en el nuevo año. En 2021, con la estrecha colaboración de todos los compañeros de la empresa, se completó la administración de la oficina. Después de un año de trabajo y estudio, los compañeros de oficina van creciendo y mejorando poco a poco, a partir de cada pequeño detalle, se esfuerzan al máximo por desempeñar sus funciones y desempeñar su papel, contribuyendo al normal trabajo de la empresa y a la fluidez de varios. proyectos. Brindar garantía y respaldo. Aunque hay poca gente en la oficina, todos trabajamos duro para cooperar con varios departamentos y desempeñar un papel de intermediario.
En la oficina, xx es el principal responsable de los asuntos internos de la empresa, como impresión, archivo, gestión de materiales, etc. xx es el principal responsable de ayudar a varios departamentos en el manejo de asuntos externos, como el manejo del seguro social, la inspección anual de licencias comerciales, la división de certificados de tierras y el manejo de certificados de preventa. El resumen de trabajo de 2021 ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, emprender las decisiones colectivas de los líderes y los asuntos asignados por líderes individuales, y abordar los asuntos relacionados de los departamentos funcionales al mismo nivel.
Como oficina integral de la empresa, la oficina es directamente responsable de la toma de decisiones colectiva por parte de la dirección y de los asuntos asignados por la dirección. Además, la oficina ayudará en los asuntos asignados por los líderes de otros departamentos. La oficina también emprenderá e implementará asuntos específicos que involucran una amplia gama de áreas, tienen un propietario poco claro, son inconvenientes y no son adecuados para que los manejen otros departamentos funcionales relevantes.
Para una empresa, fortalecer la conexión entre las oficinas en todos los niveles, tanto "luchando de forma independiente" como "cooperando", dando pleno juego al papel sistemático y la eficacia general de la organización de la oficina, es el resumen de muchos lugares y crear experiencias exitosas. Nuestra oficina es el departamento central de comunicación de información en el proceso de gestión administrativa y juega un papel conector en este vínculo, uniendo varios departamentos y trabajando en equipo, para desempeñar mejor su papel, servir a los líderes en todos los niveles y hacer el mejor trabajo. empresa Funcionamiento normal y sin problemas.
En segundo lugar, la oficina tiene una amplia área de contacto, está bien informada y cuenta con amplios contactos externos. Objetivamente hablando, la oficina es una ventana para que los líderes brinden información instantánea.
Para desempeñar correctamente esta responsabilidad, organizamos y participamos activamente en diversas investigaciones y estudios en torno a los objetivos laborales y tareas principales de la empresa, así como a los principales temas que requieren liderazgo en la toma de decisiones y hacer un buen trabajo. Al recopilar, seleccionar y transmitir información, analizar exhaustivamente una gran cantidad de materiales de primera mano obtenidos durante la encuesta, presentar los factores favorables y desfavorables para completar diversas tareas y decisiones laborales y brindar retroalimentación oportuna a los líderes para ayudarlos a garantizar. la realización sin problemas de diversos objetivos y tareas laborales.
3. Trabajo diario de gestión
La oficina es el departamento que más contacto tiene con otros departamentos. Sirve de puente entre cada departamento y el director general, redactando documentos completos y. informes; hacerlo con cuidado Realizar la recopilación, distribución, registro, emisión y supervisión de diversos documentos de la empresa, así como la organización y archivo de documentos y materiales.
Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar los sistemas de la empresa y formular una gran cantidad de reglas y regulaciones, incluidas xx y xx, para estandarizar e institucionalizar todos los aspectos de la empresa. Especialmente el sistema de asistencia, que es la base de todos los sistemas de la empresa. Sin un buen sistema de asistencia, la empresa no tendrá un funcionamiento normal.
Haga los preparativos de las reuniones de la empresa con antelación para garantizar que se celebren a tiempo. Mantenga registros cuidadosamente durante la reunión y realice un seguimiento del estado de finalización después de la reunión para garantizar la puntualidad de la reunión.
Para el trabajo de recepción de la empresa, la oficina siempre se adhiere al principio de profesionalidad y completa el trabajo de recepción de la manera más estandarizada y profesional para garantizar la imagen de la empresa.
Completar la solicitud de licencia de la empresa y gestionar las inspecciones anuales pertinentes de manera oportuna. , para brindar garantía para las operaciones normales de la empresa.
Cuatro. Gestión de personal de agencia.
Publicar información de contratación de manera oportuna según las necesidades de la empresa y realizar entrevistas de contratación y capacitación previa al empleo según responsabilidades laborales específicas.
verbo (abreviatura de verbo) manejo de cinco seguros para los empleados de la empresa
Con el fin de brindar mejores beneficios a todos los empleados, la empresa participa en cinco seguros para cada empleado: seguro de pensiones y seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad y seguro médico. La oficina es responsable de la declaración base anual, la participación y retiro del seguro, el pago del seguro médico, etc. Debido a la alta liquidez de la empresa, la carga de trabajo de manejar los cinco seguros es muy pesada y complicada. Algunas cosas aún no están claras, pero nuestra oficina hará todo lo posible para completar el trabajo.
En los próximos años, la oficina también brindará capacitación a todos los empleados. La oficina trabajará cada vez más duro, intentará no cometer ningún error y deberá hacer todo lo posible por la causa de la empresa.
Resumen de trabajo anual personal de 2021 (4) Mirando hacia atrás en el trabajo desde 2021, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, he sido estrictamente exigente y completando bien el trabajo de acuerdo con el requisitos de la empresa. Después de un año de estudio y trabajo, el modelo de trabajo ha logrado nuevos avances y los métodos de trabajo han sufrido grandes cambios. El trabajo del año pasado se resume en lo siguiente:
1. Gestión diaria de la oficina
La oficina es un nuevo campo de trabajo para mí. Como responsable de la oficina, entiendo claramente que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha. y contacta todas las direcciones. Es un centro que promueve todo el trabajo hacia los objetivos establecidos. El trabajo de la oficina es relativamente complejo en términos de redacción de documentos y suministro de materiales y cantidades de investigación, se debe proporcionar alguna información y datos útiles para la toma de decisiones. Hay procesamiento de documentos, gestión de documentos, aprobación de documentos, organización de reuniones, recogida y devolución y gestión de automóviles. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, hemos fortalecido nuestra conciencia laboral, enfocados en acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzándonos por ser integrales, precisos y adecuados para evitar omisiones y errores. Hasta ahora hemos logrado básicamente todos nuestros objetivos.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Debido a que siento que mi carga es muy pesada y mis conocimientos, habilidades y experiencia son muy diferentes a mi posición, nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. Entonces siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, adquirí experiencia laboral en la oficina y pude manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de medio año de capacitación, mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de análisis integral, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente, lo que garantiza el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta. Trabaja tareas, ama tu trabajo y trabaja duro para implementarlo en el trabajo real. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tener iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
En los últimos seis meses he podido trabajar concienzudamente y creativamente y he logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en:
1, el puesto de director de oficina es nuevo para mí. Tengo que trabajar mucho mientras estoy a tientas, por lo que no puedo hacerlo con facilidad y mi eficiencia en el trabajo debe mejorarse aún más.
2. Algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados.
3. Mi nivel teórico no se adapta a las necesidades laborales de la empresa.
En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y hacer mi debida contribución al desarrollo de la economía de la empresa. Creo que debería intentar hacer:
1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para adquirir experiencia en bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto y las tendencias del desarrollo inmobiliario, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y tener una comprensión clara del plan general de la empresa y la situación actual.
2. Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, informar la situación a los superiores e informar a los subordinados; ser verdaderamente un buen asistente del líder.
3. Prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.