Campana provincial de Guangdong 2019* *Folleto de reclutamiento del Comité de Asuntos Políticos y Legales del Comité del Distrito Zengcheng de Guangzhou
1. Requisitos del puesto de personal y condiciones de contratación (1. Requisitos del puesto de personal y requisitos específicos.
Ver anexo
(2) Condiciones básicas para la contratación
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1. Tener fuertes cualidades ideológicas y políticas, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, tener una dirección política firme y correcta y tener el propósito de servir al pueblo de todo corazón. /p>
2. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y ambición. Sentido de responsabilidad, conciencia de la situación general y dedicación desinteresada, y amor por el trabajo administrativo.
3. y tener una fuerte disciplina organizativa
4. Tener cierta expresión escrita y lingüística, capacidad de organización y coordinación y capacidad de aplicación informática
5. 1983 165438)
6. Buena salud y capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro, poder adaptarse a un cierto grado de trabajo extraordinario y realizar trabajos de inspección a nivel de base.
7. Deben graduarse antes del 11 de octubre de 2019 165438 y obtener un diploma.
Una de las siguientes condiciones:
1. castigo de seguridad pública, reeducación por el trabajo o despido administrativo;
2. Están bajo auditoría y revisión disciplinaria por sospecha de violaciones a disciplinas y leyes, o son sospechosos de haber cometido un delito y no haber iniciado el proceso judicial. aún no ha concluido;
3. Han pasado menos de 5 años desde que la unidad correspondiente tomó una decisión sobre el tratamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
4; Los últimos tres años Cualquier violación de la disciplina durante el examen de contratación (empleo), examen físico o inspección de las agencias e instituciones del gobierno provincial de Guangdong durante el año
5. requisitos o leyes y reglamentos
2. Procedimientos y requisitos de contratación
(1) Inscripción
1. Plazo de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 25 de octubre. 2019
2. Información de registro: (1) Formulario de solicitud de contratación abierta (empleo) del Comité de Asuntos Políticos y Legales del Comité del Distrito de Zengcheng en 2019 (ver anexo 1) (2) Tarjeta de identificación de residente de segunda generación; , folleto de registro del hogar, certificado académico y certificado de grado 1 copia escaneada
3. Método de registro: coloque los materiales de registro en la misma carpeta (nombrados con "nombre, número de cargo, comité político y legal del comité de distrito). materiales de registro de agencia (empleado)"), comprima la carpeta y envíela a zclsryk@gz.gov.cn. La fecha se basará en la fecha de envío del correo electrónico y no caducará.
4. Requisitos de registro: Cualquier persona que cometa fraude será sancionada después de la verificación, la solicitud o la calificación de reclutamiento se cancelará y el solicitante no podrá postularse para el examen dentro de los 3 años. Los materiales y la información para obtener la calificación para el examen se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cualquiera que no cumpla con las condiciones de contratación, o aquellos que no puedan proporcionar los materiales de apoyo requeridos, no podrán hacerlo. participar en los pasos siguientes.
La revisión de calificación preliminar es solo una verificación preliminar de los materiales de la solicitud para determinar si los solicitantes cumplen con los requisitos de la solicitud y, en última instancia, están sujetos a la revisión de la calificación, la inspección y la aprobación del reclutamiento. Quienes aprueben el examen preliminar serán considerados candidatos al examen escrito.
Los resultados de la revisión de calificación preliminar se notificarán a los solicitantes mediante SMS dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha límite de inscripción. Si no recibe la notificación por SMS, puede llamar a nuestro comité (tel: 020-32829165) para verificar el estado de registro y los resultados de calificación preliminar.
(3) Métodos de contratación.
El proceso de contratación laboral incluye examen, reconocimiento físico, inspección, publicidad y contratación.
El examen consta de una prueba escrita y una entrevista, con una puntuación total de 100. La puntuación total se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 50% y la puntuación de la entrevista que representa el 50%. En caso de empate en las puntuaciones, se dará prioridad a las puntuaciones de las pruebas escritas.
1. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante. Este examen escrito se realiza en forma de examen a libro cerrado. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación para participar.
La puntuación total del trabajo es 100, con 50 puntos redondeados a dos decimales e incluidos en la puntuación total. En principio, la proporción del examen escrito no es inferior a 1:3. Si algunos puestos no cumplen con el índice de apertura de exámenes, ya no podrán cancelarse ni reducirse con el consentimiento del grupo de liderazgo de reclutamiento. Quienes cumplan con los requisitos de elegibilidad podrán realizar la prueba escrita.
2. Revisión de calificación. Los candidatos a ser entrevistados se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:5 según los puntajes de las pruebas escritas del puesto del candidato, de mayor a menor (si el número de entrevistados no alcanza la proporción establecida, la entrevista se basará en el número real de personas cualificadas). Los candidatos que participen en la entrevista deberán enviar materiales de revisión de calificaciones al empleador (consulte el anexo 2 para obtener más detalles) para la revisión de calificaciones en el sitio. La hora y el lugar se notificarán por separado. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación in situ pueden participar en la entrevista. Aquellos que no puedan proporcionar los materiales de apoyo requeridos o no acepten la revisión de calificación dentro del tiempo especificado no podrán participar en la entrevista y los enlaces de seguimiento. Las vacantes de entrevista resultantes se pueden cubrir en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos según. los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos al puesto.
3.
(1) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(2) Entrevistadores: los candidatos que aprueban la revisión de calificación se consideran entrevistadores.
(3) Contenido de la entrevista: Se utiliza entrevista estructurada. Evalúa principalmente las cualidades profesionales, capacidad de análisis integral, adaptabilidad, capacidad de expresión lingüística, apariencia, comportamiento y otros aspectos de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es 100, que es 50 de la puntuación, redondeada a dos decimales y incluida en la puntuación total.
(4) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento.
4.Examen físico. Organizado por el empleador. Después de la entrevista, los sujetos del examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas y el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor.
(1) La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(2) Los estándares de examen físico se implementarán con referencia a las "Reglas de implementación del examen físico del personal de reclutamiento público de la provincia de Guangdong (prueba)". Si los solicitantes tienen objeciones a los resultados del examen físico, pueden solicitar al Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Comité de Distrito un nuevo examen de los elementos del nuevo examen dentro de los 3 días hábiles posteriores a la publicación de los resultados del examen físico. El reexamen solo se realizará una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del reexamen. Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico o por desistimiento voluntario del candidato, los candidatos serán ocupados en orden de mayor a menor puntaje general.
5. Los candidatos que han pasado el examen físico se consideran objetos de inspección. El empleador inspecciona principalmente la ideología política, el cultivo moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en los estudios y las prácticas sociales, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las relaciones sociales, etc. . Si hay vacantes por fracaso en el examen, los candidatos se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo con base en el puntaje total. Al mismo tiempo, el sujeto de la inspección deberá presentar el “Certificado de Carencia de Antecedentes Penales” (original) emitido por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia.
6. Publicidad y contratación. Con base en la situación integral del examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, etc., los candidatos que serán reclutados se determinarán y anunciarán a través del portal del Gobierno Popular del Distrito Zengcheng de Guangzhou (sitio web: /) (el período de publicidad es 3 días hábiles). Durante el período de publicidad, investigaremos y verificaremos cuidadosamente los problemas informados a la organización por el personal publicitado. Si se determina que el problema es cierto, cancelaremos la calificación de contratación o tomaremos otras medidas correspondientes de acuerdo con este plan y las regulaciones pertinentes; no aceptaremos informes inespecíficos o falsos que aquellos que cumplan con las condiciones de contratación pasarán por los procedimientos de contratación; de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de ser anunciado.
La puntuación total de la prueba es válida por un año y los candidatos se pueden completar de mayor a menor según las vacantes.
En tercer lugar, salarios y beneficios
De acuerdo con las "Medidas de gestión de empleados del distrito de Zengcheng", se incluyen en la gestión de los empleados gubernamentales (empleados) y se implementa el salario anual. con referencia a las medidas de gestión antes mencionadas.
IV. Cosas a tener en cuenta
(1) Los solicitantes deben mantener abierto su número de contacto. Se considerará que los solicitantes que pierdan el contacto o no participen en la revisión de calificación, prueba escrita, entrevista, examen físico o inspección en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
(2) Este examen no se llevará a cabo, no se encargará a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen y no se especificarán libros de referencia ni materiales.
(3) El boleto de admisión es un bono importante para que los candidatos participen en exámenes, exploraciones físicas, inspecciones, etc. Guárdelo correctamente y no lo reemplace si se pierde. Los candidatos que participen en exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, etc. deberán traer sus boletos de admisión y cédulas de identificación. No se permitirá la participación a quienes tengan documentos irregulares.
(4) Aquellos que se encuentren no calificados durante el examen físico, inspección, publicidad y reclutamiento serán descalificados.
(5) Los asuntos no cubiertos en este plan serán explicados por el Comité de Asuntos Políticos y Legales del Comité del Distrito Zengcheng de la ciudad de Guangzhou. El número de teléfono de consulta es 020-32829165. El horario de consulta es: 8. :30-12:00 am de lunes a viernes, 2:00 pm 30-5:30 Número de teléfono de supervisión: 020-32829101.
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1. Formulario de registro de reclutamiento (empleo) público del Comité de Asuntos Políticos y Legales del Comité del Distrito de Zengcheng de 2019. Documento
2. Detalles de los datos de calificación. Archivo
3.2065438 Catálogo de referencia profesional del examen de la función pública provincial de Guangdong de 2009. xls
4.* * * Requisitos del puesto y requisitos específicos para la contratación por parte del Comité de Asuntos Políticos y Legales del Comité del Distrito Zengcheng de la ciudad de Guangzhou. docx