Nueva política de la provincia de Shandong para profesores privados 2021

Análisis jurídico: 1. Los docentes suplentes han formado relación con sus unidades, y sus beneficios y estándares retributivos se sujetarán a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. A los despedidos se les pagará un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se computará. como medio mes. 2. Si se cumplen las siguientes condiciones, se firmará un contrato laboral de duración indefinida y el empleado continuará empleado: (1) El empleado ha trabajado continuamente con el empleador durante diez años (2) El empleador implementa el trabajo; sistema de contrato por primera vez o establece un nuevo contrato laboral. En ese momento, el empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;

Base legal: Artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Empleador La unidad no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Los trabajadores expuestos a riesgos laborales no no someterse a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales que se encuentren bajo diagnóstico u observación médica; (2) Que padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que han perdido total o parcialmente la capacidad para hacerlo; trabajo (3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, período de maternidad, período de lactancia (5) Haber trabajado en la unidad de manera continua durante quince años y menos de cinco años; antes de la edad legal de jubilación; (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.