Nuevas reglas para las lesiones relacionadas con el trabajo mientras se desplaza hacia y desde el trabajo

En agosto de 2014, el Tribunal Popular Supremo emitió una interpretación judicial que aclara que las lesiones sufridas por los empleados mientras se desplazan hacia y desde el trabajo se incluyen en los cuatro tipos de lesiones relacionadas con el trabajo. En concreto, el artículo 6 del "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la tramitación de casos administrativos del seguro de accidentes de trabajo" estipula que el Tribunal Popular ayudará al departamento administrativo del seguro social a identificar las siguientes situaciones como "en el camino hacia y desde el trabajo": (1) Dentro de un tiempo razonable En el camino hacia y desde el trabajo, residencia habitual y dormitorios; (2) En el camino hacia y desde el trabajo dentro de un tiempo razonable y en rutas razonables hacia el residencias de cónyuges, padres e hijos; (3) Participar en actividades necesarias para el trabajo y la vida diaria, y viajar hacia y desde el trabajo dentro de un tiempo y ruta razonables; (4) Viajar a través de otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable; . En primer lugar, en lo que respecta a la disposición "de camino al trabajo", la atención se centra en la comprensión de la palabra "razonable". El llamado "plazo razonable" se refiere al tiempo legal. Todos sabemos que los desplazamientos tienen zonas horarias. Puede ser más temprano o más tarde, como trabajar horas extras después del trabajo o regresar a casa durante las horas pico. Son tiempos razonables. La denominada "ruta razonable" se refiere a la ruta que se sigue para las actividades necesarias en el trabajo diario, como ir al mercado de verduras a comprar comida al salir del trabajo o recoger a los niños. Estas son rutas razonables. En segundo lugar, debemos recordar a todos que la base antes mencionada para determinar los accidentes de trabajo es la cláusula del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" que establece que "toda persona que resulte lesionada en un accidente de tráfico o en un transporte ferroviario urbano, de pasajeros Un accidente de ferry o de tren en el camino hacia o desde la salida del trabajo se considerará una lesión relacionada con el trabajo." En otras palabras, un accidente de tráfico sólo puede considerarse una lesión laboral si el empleado no es el principal responsable, es decir, si la otra parte tiene la responsabilidad principal del accidente de tráfico. Finalmente, nuestro hospital le explicará brevemente los procedimientos para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales. En primer lugar, debe existir un contrato entre el empleado y el empleador que demuestre la existencia de una relación laboral entre el empleado y el empleador antes de que pueda solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un contrato de trabajo no se firma por motivos especiales, se deben recopilar en la medida de lo posible otras pruebas de la existencia de la relación laboral, como nóminas, registros de pago de diversos seguros sociales, "Certificado de trabajo" emitido por el empleador. , etc., que pueden utilizarse para determinar el hecho del trabajo de parto en determinadas circunstancias y evidencia de una relación. En segundo lugar, el empleado debe demostrar que la lesión ocurrió dentro de un “tiempo razonable y en una ruta razonable”. Con base en el principio de prueba de “quién reclama, quién prueba”, dado que el empleado considera que la lesión que sufrió es un accidente laboral, debe aportar pruebas que lo demuestren. Por ejemplo, al trabajar horas extras, tardan mucho más de lo normal en llegar a casa después de salir del trabajo, o eligen una ruta para salir del trabajo que no suelen utilizar porque tienen que recoger a sus hijos del colegio. Estos deben ser demostrados por los propios empleados. En tercer lugar, las limitaciones de tiempo. Existe un límite de tiempo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo. El artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional, su unidad deberá presentar una solicitud de identificación de accidentes de trabajo a la sociedad departamento administrativo de seguros dentro de los 30 días. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de este período, el empleado o sus familiares cercanos también pueden solicitar directamente al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año.

Objetividad jurídica:

Artículo 39 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Lesiones relacionadas con el trabajo Salarios y beneficios durante el período de tratamiento (2) Asignaciones mensuales por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis (3) Subsidios de empleo por discapacidad únicos que deben ser; disfruta cuando se extingue o extingue el contrato de trabajo.