Solicitud de peritaje del caso de arbitraje laboral de 2008.
Una vez emitido el arbitraje, si la empresa no apela ni hace cumplir el caso dentro de los 15 días, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. Si la unidad apela, también es su derecho. No hay manera. La mediación es lo mejor. Una vez emitida la carta de mediación no cabe recurso.
Además, el plazo de prescripción del arbitraje laboral pasa a ser de un año, lo que se refiere al momento en que se vulneran sus derechos e intereses o cuando usted sabe que se han vulnerado sus derechos e intereses. Se puede decir que no sabía que era ilegal que la empresa pagara la seguridad social después de enero de 2008 o después, y que los trabajadores comunes y corrientes no se atrevían a utilizar medios legales para proteger sus derechos durante su empleo. Su situación generalmente se calcula a partir del momento en que se fue.
Siempre que pueda demostrar que trabajó horas extras y su unidad no le pagó horas extras, entonces es necesario compensarlo. Las pruebas que la empresa proporciona ahora no son válidas. Ahora la empresa puede imprimir mucho de todo y sellarlo con el sello oficial de la empresa, siempre y cuando usted no lo firme y lo niegue firmemente.
En cuanto al importe total de su reclamación, lo mejor es controlarlo dentro de los 12 meses siguientes al salario mínimo local. La empresa no tiene derecho a recurrir.