¿Anuncio sobre la contratación de personal para exámenes públicos en instituciones públicas en el condado de Jinyang, Liangshan en el primer semestre de 2023?
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera (este anuncio se publica en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Jinyang []).
1. Objetivos de contratación, alcance y situación básica
(1) Objetivos y alcance de contratación
Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Instituciones públicas del condado de Jinyang". en el Primer Semestre de 2023" Lista de Puestos y Condiciones de Contratación" (en adelante, la "Lista").
La "provincia" en el ámbito de reclutamiento se refiere a: a partir del 16 de marzo de 2023, el registro del hogar es en la provincia de Sichuan (excluido el registro del hogar colectivo de estudiantes universitarios), o el registro del hogar de estudiantes universitarios. Está en la provincia de Sichuan antes de la inscripción.
(2) Condiciones básicas
1. Los solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:
(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino, amar la patria, y apoyar la Constitución del pueblo chino y apoyar al Partido Comunista de China. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
(2) Gozar de buena salud, aprobar el examen físico, poder desempeñar normalmente las funciones del puesto de reclutamiento y cumplir con los estándares de examen físico del puesto correspondiente.
(3) Tener las condiciones y cualificaciones requeridas para los puestos de contratación específicos en esta convocatoria (consulte la lista para más detalles).
Entre ellos, las calificaciones académicas y los nombres principales incluidos en el certificado de graduación válido del solicitante deben ser consistentes con las calificaciones académicas y especialidades en las "Calificaciones o Títulos Académicos" y "Requisitos Profesionales" (refiriéndose al perfil profesional). condiciones correspondientes a títulos académicos) columnas Los requisitos de calificación son los mismos si no cumple con las condiciones, no presente la solicitud, de lo contrario la calificación de su solicitud (empleo) será cancelada y los candidatos serán responsables de ella.
(4) La edad, calificaciones académicas, condiciones, puntos de bonificación y otros requisitos de los solicitantes se calcularán a partir del 16 de marzo de 2023.
Los egresados de la promoción de 2023 que no hayan obtenido certificados de graduación, certificados de grado o certificados de calificación (refiriéndose a los graduados de educación superior ordinaria a tiempo completo que se gradúen en 2023) deberán obtenerlos antes del 31 de julio de 2023, de lo contrario Cancelación de calificaciones de contratación.
(5) Los miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales que renuncian, renuncian o despiden de acuerdo con la autoridad administrativa antes del 16 de marzo de 2023, son todos personal que no pertenece al personal.
(6) Con la premisa de cumplir con otras condiciones, como especialidades, los graduados de las clases de técnico preparatorio (técnico) y de las clases de ingeniería avanzada de las escuelas vocacionales (escuelas técnicas) pueden postularse para puestos con títulos universitarios y universitarios junior. respectivamente.
2. No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido diversas sanciones penales o hayan sido destituidos de cargos públicos.
(2) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(3) Todavía se encuentra en el período de influencia de la disciplina partidaria y gubernamental.
(4) Estudiantes de escuelas normales gratuitas (públicas) a quienes no se les permite postularse según las regulaciones.
(5) De conformidad con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6) y el "Reglamento sobre la Gestión de la Revocación de Personal en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 1) deben evitarse.
(6) De conformidad con los "Dictámenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables", el Tribunal Popular identifica a personas no confiables a través de procedimientos judiciales, otras políticas y regulaciones prohíben claramente la identificación de personas no confiables; Contratación de personas no confiables para trabajar en personal de instituciones públicas.
(7) Personal al que no se le permite ser empleado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales.
2. Unidades y cuotas de reclutamiento abiertas
Esta vez hay 9 cuotas de reclutamiento. Consulte la lista para puestos de contratación específicos.
En tercer lugar, inscripción y pago
Esta contratación abierta requiere registro online.
Horario de inscripción online: 9:00 horas del 16 de marzo de 2023 a 17:00 horas del 20 de marzo de 2023. Entrada de inscripción: Inicio de candidatos/www.jinyang.gov.cn/] Anuncio.
(2) Imprima el boleto de admisión
Los candidatos que hayan completado el pago en línea deben iniciar sesión en Candidate Home/bm.e21cn.com antes de las 9:00 del 4 de abril de 2023. Si necesita verificar sus puntajes debido a circunstancias especiales como ausentismo o cero puntos, debe iniciar sesión en la página de inicio del candidato y enviar una solicitud de verificación dentro de los 3 días posteriores al anuncio de los resultados. Una vez verificados los resultados, la puntuación total y la clasificación del examen escrito se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular de Jinyang[].
(2) Entrevista
La entrevista será organizada e implementada por el grupo de liderazgo de reclutamiento.
El ratio de entrevistas es de 3:1.
Para obtener más información, consulte el sitio web del gobierno popular del condado de Jinyang [Anuncio de la entrevista].
1. Determinar el personal de revisión de calificaciones.
Con base en los puntajes totales de las pruebas escritas y las cuotas de reclutamiento del personal de referencia para cada puesto de reclutamiento específico, el personal de revisión de calificaciones se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de entrevistas y pruebas.
La última persona con la misma puntuación total en la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación) será determinada como examinador de calificación.
Para puestos cuyas referencias reales no cumplan con el índice de reexamen de calificación, todos los candidatos que hayan aprobado el examen escrito (excluidos aquellos que obtuvieron una puntuación de cero o menos en las materias del examen escrito) ingresarán al reexamen de calificación, y todos Aquellos que aprueben el reexamen de calificación ingresarán a la entrevista.
2. Revisión de calificación: los candidatos preseleccionados para la entrevista deben llevar los siguientes materiales al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado (la hora y el lugar específicos se notificarán por separado).
(1) Certificado de graduación, tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida, registro de hogar o certificado de registro de hogar, boleto de admisión al examen escrito y formulario de información de registro.
Los candidatos que se graduaron después de 2002 también deben proporcionar el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (inicie sesión en la Red de información para estudiantes de educación superior de China, haga clic en "Consulta de calificación académica" y siga las instrucciones). indicaciones relevantes en la página web para imprimir el formulario con Formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación con código QR).
(2) Otros materiales de apoyo relacionados con las condiciones de la solicitud.
Copias de los materiales anteriores.
Si no completa los materiales de certificación dentro del tiempo estipulado o no participa en la revisión de calificación dentro del tiempo estipulado, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
Durante la revisión de calificación, si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos para el puesto que se solicitará o proporciona materiales de certificación falsos, se cancelarán sus calificaciones para postularse para el puesto.
Los puestos vacantes causados por exámenes de calificación reprobados y el abandono voluntario de candidatos se cubrirán en cantidades iguales en secuencia después de ser estudiados y aprobados por el grupo de liderazgo de reclutamiento.
3. Hora y lugar de la entrevista.
Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
El día de la entrevista, el entrevistador llegará a la sala de entrevistas a tiempo y al lugar designado según el aviso de entrevista y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida.
Aquellos que no lleguen a tiempo a la sala de examen se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Las vacantes de entrevista resultantes ya no serán cubiertas por candidatos a entrevista.
Si la vacante causada por la ausencia de la entrevista da como resultado que el número real de participantes de la entrevista sea menor que la proporción preseleccionada especificada, la entrevista se desarrollará normalmente.
4. Contenido de la entrevista.
Para obtener más información, consulte el anuncio de la entrevista y el aviso de la entrevista.
5. Se anuncian los resultados de la entrevista.
Después de la entrevista, los resultados de la entrevista, los puntajes totales de las pruebas (incluidos los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales) y las clasificaciones, y la lista de candidatos para el examen físico se anunciarán en el Registro Popular del Condado de Jinyang. Sitio web del gobierno [] dentro de 5 días.
Examen físico del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Determinación del personal médico
Basado en el puntaje total de la prueba del candidato y el estado del puesto, desde el puntaje más alto a bajo Determinar el personal de examen físico en cantidades iguales.
Para quienes ingresan al examen físico, si el último candidato está empatado con el puntaje total en el examen, ingresará al examen físico el que tenga el puntaje total más alto en el examen escrito; en el examen escrito es el mismo, el que tenga la puntuación más alta en el examen escrito ingresará al examen físico; el que tenga la puntuación más alta en el examen escrito ingresará al examen físico. Aún así, se realizarán exámenes adicionales y el método de; El grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá los exámenes adicionales (los siguientes procedimientos complementarios se llevarán a cabo en consecuencia).
(2) Estándares de examen físico
Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y a las "Normas generales para el examen físico (juicio)" revisadas. Manual de Operación del Servicio de Examen Físico (Prueba)”.
Al mismo tiempo, se realiza un análisis de orina o de drogas (denominado test de orina o test de drogas).
(3) Reexamen
De conformidad con los requisitos del "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 +02] No. 65) Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, deben volver a examinarse en el lugar el mismo día, soplo cardíaco crítico, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) y otros elementos no cumplen con los estándares de examen físico, se puede solicitar una nueva inspección.
Los candidatos que no aprueben el examen el mismo día serán reexaminados por el líder del equipo de examen físico el mismo día. Los candidatos serán reexaminados después de presentar la solicitud de reexamen y. Se irá después de que se complete el reexamen.
Si tiene alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, puede enviar una solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción. el aviso de conclusión del examen físico. El contenido del reexamen deberá incluir elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico.
El nuevo examen (incluido el reexamen de detección de drogas en orina o el reexamen de detección de drogas en bruto) solo se realizará una vez, y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del nuevo examen.
A los solicitantes que intencionalmente oculten enfermedades o antecedentes médicos que puedan afectar el empleo durante el examen físico se les negará el empleo.
Si un candidato se confabula con el personal médico para hacer trampa o pide a otros que realicen el examen físico en su lugar, y cambia o reemplaza muestras de prueba durante el examen físico, los resultados del examen físico no serán válidos y la calificación del examen será nula. cancelado y el examen será tratado como trampa.
Evaluación de verbos intransitivos
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Jinyang del Departamento de Organización del Comité del Condado de Jinyang del Partido Comunista de China evalúa la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes. y regulaciones, y carácter moral de quienes han pasado el examen físico evaluación integral de logros personales, capacidad de adaptación psicológica, idoneidad para el trabajo, etc., y revisión de si la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos y precisos, y Se llegará a una conclusión sobre si el solicitante ha aprobado el examen o no. Aquellos que no lo aprueben serán descalificados del reclutamiento.
Siete. Publicidad
El personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Jinyang [], y el período de publicidad será de 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye el nombre de la persona a contratar, el número de boleto de admisión, otra información básica relevante de la persona requerida para el puesto de contratación, la puntuación total de la prueba, la clasificación, etc. y publicar la línea directa de supervisión y presentación de informes para aceptar la supervisión y presentación de informes sociales.
El denunciante debe informar el problema de forma veraz y con su nombre real, y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
No se aceptará ninguna inquietud planteada de forma anónima o de otra manera.
Si se informan problemas graves durante el período de publicidad y se descubre que no cumplen con las condiciones de la solicitud, se cancelará su empleo previsto o sus calificaciones laborales.
8. Revisar, confirmar y gestionar los procedimientos de contratación.
Realizar los procedimientos de selección de candidatos que hayan superado el examen, reconocimiento físico, valoración y convocatoria pública.
Si no se presenta dentro de los 7 días hábiles posteriores a la emisión del aviso de empleo, se cancelará su calificación laboral.
Para esta contratación se implementa un sistema de período de prueba. El período de prueba es de 12 meses y está incluido en el contrato de trabajo.
Después del período de prueba, quienes no superen la evaluación del empleador serán descalificados para el empleo.
Los reclutadores deben firmar un contrato de trabajo al presentar la solicitud. El período mínimo de servicio en este condado es de 6 años (incluido el período de prueba). Ninguna unidad o individuo puede cambiar el período mínimo de servicio para los reclutas sin autorización.
9. Método de anuncio de la información de contratación
Los resultados del examen escrito serán anunciados y notificados por los propios candidatos en sus hogares (/www.Jianyang.gov.cn/).
Los candidatos deben visitar el sitio web de manera inmediata y proactiva y llamar a la línea directa de consulta para solicitar información y procedimientos de reclutamiento. Los candidatos son los únicos responsables de cualquier pérdida causada por no verificar activamente la información de reclutamiento de manera oportuna.
Suplemento X.
No se cubrirán las vacantes por fracaso en el examen físico.
Vacantes resultantes del abandono voluntario de exámenes físicos, valoraciones, convocatorias públicas, etc. Los entrevistadores pueden completar los candidatos solo después de la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento.
Una vez emitido el aviso (documento) de contratación, no habrá sustitución.
XI. Supervisión y evasión disciplinaria
En el trabajo de contratación pública, garantizar la divulgación de información, procesos y resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
El personal que viole las regulaciones o participe en fraude será descalificado del empleo tras la verificación, y el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Quienes violen las disciplinas de examen serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones de las Disciplinas y las Infracciones en la Contratación Pública por parte de Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y No. 1 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jinyang y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyang.
Número de contacto: 0834–8739635, 0834–8735507.
Consulta técnica de inscripción online:
028-83336031, número qq 3160400169, 3568419041.
Número de teléfono de supervisión: 0834- 8738697
Adjunto: Lista de puestos y condiciones para la contratación de personal para exámenes públicos en instituciones públicas del condado de Jinyang en el primer semestre de 2023.
En el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Jinyang.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyang
8 de marzo de 2023
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no entiendo el autoestudio/ Si no comprende el contenido de los puntos del examen para adultos y las políticas locales para el autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/