La fecha de implementación oficial de las últimas regulaciones para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes en 2023
Se ha implementado oficialmente el último "Reglamento sobre garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes".
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, el "Reglamento para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes" se aprobó en la 73ª Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado el 4 de febrero de 2019 y vendrá en vigor el 10 de mayo de 2020.
Reglamento sobre Garantía del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes
Artículo 63: Si el empleador temporalmente no puede pagar los salarios adeudados a los trabajadores migrantes o los salarios adeudados a los trabajadores migrantes se han fugado, el gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá El fondo de capital de trabajo de emergencia se puede utilizar para adelantar parte de los salarios o gastos básicos de subsistencia adeudados por el empleador. Los fondos de capital de trabajo de emergencia que hayan sido adelantados por adelantado se recuperarán de los empleadores que estén atrasados en el pago de salarios a los trabajadores migrantes de conformidad con la ley.
Artículo 64 El presente Reglamento entrará en vigor el 6 de mayo de 2020.
Principios de la Mediación de Conflictos Laborales
El Principio de Mediación establece que los conflictos laborales pueden resolverse mediante la mediación. Después de que se produzca una disputa, las partes solicitarán mediación al comité empresarial, llegarán a un acuerdo sobre la base del entendimiento mutuo y la acomodación y cumplirán estrictamente con el desempeño. Sólo si la mediación fracasa, será resuelta por instituciones y tribunales de arbitraje. El comité de mediación realizará la labor de mediación de forma concienzuda y responsable para que los conflictos puedan resolverse mediante la mediación. La mediación requiere que los empleadores establezcan y mejoren organizaciones y sistemas de mediación y den pleno juego al papel del comité de mediación. El trabajo de mediación no solo debe ser realizado por el comité de mediación, sino que también puede llevarse a cabo durante el proceso de arbitraje y litigio de las disputas.
La mediación se refleja en el procedimiento de arbitraje: el comité de arbitraje puede mediar después de aceptar el caso en disputa. Si la mediación falla, emitirá un laudo lo antes posible y puede mediar en cualquier etapa antes del tribunal. se realiza el premio. La carta de mediación y el laudo en el procedimiento arbitral tienen el mismo efecto jurídico.
La mediación se manifiesta en los procedimientos de litigio de la siguiente manera: el tribunal popular puede llevar a cabo primero una mediación en diferentes etapas del juicio, si la mediación fracasa, debe dictar sentencia lo antes posible. Un acuerdo de mediación alcanzado bajo los auspicios del Tribunal Popular tiene el mismo efecto jurídico que una sentencia.
El principio de mediación no significa mediación obligatoria, sino que requiere que los conflictos laborales se resuelvan mediante una mediación en la medida de lo posible de forma voluntaria. La mediación no puede separarse del principio de voluntariedad. Si las partes solicitan la mediación del comité de mediación, si aceptan las sugerencias de mediación y si llegan a un acuerdo de mediación son completamente voluntarios y no pueden ser forzados. El contenido del acuerdo de mediación también debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes; de lo contrario, el acuerdo voluntario no será válido. Durante la mediación, se debe prestar atención a prevenir el fenómeno de la mediación prolongada, es decir, si la mediación es posible, si la mediación no es posible, se debe iniciar un arbitraje o sentencia lo antes posible.
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, el "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios para los trabajadores migrantes" fue adoptado en la 73ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 4 de febrero de 2019 y entrará en vigor el 4 de mayo de 2022.