Artículo 4 del "Reglamento sobre la duración del tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
El artículo 1 del Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de una empresa durante su enfermedad o lesión. no causados por el trabajo Según la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Este reglamento se formula de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 29. Artículo 2 El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa dejan de trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y no pueden rescindir el contrato de trabajo. Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que tengan. trabajó en la unidad: (1) Los años de trabajo reales son menos de diez Para aquellos que tienen más de 5 años, la duración de la experiencia laboral en esta unidad es de tres meses para aquellos que tienen más de cinco años, la duración; La experiencia laboral en esta unidad es de seis meses. (2) Seis meses si la experiencia laboral real es superior a diez años, pero inferior a cinco años en la unidad, nueve meses si es superior a cinco años y inferior a diez años, doce meses si es superior a diez años; menos de quince años; cinco años, veinte años y dieciocho meses, veinte años o más son veinticuatro meses; Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará como nueve meses; el tiempo de licencia por enfermedad dentro de 15 meses se calculará sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de veinticuatro meses se calculará; basado en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los treinta meses. Artículo 5 Los salarios por licencia por enfermedad, los pagos de asistencia por enfermedad y las prestaciones médicas de los empleados de la empresa durante el período médico se ajustarán a las normas pertinentes. Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado por razones distintas al trabajo y sufre una enfermedad que es difícil de tratar según lo determine un médico o institución médica, y no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador después de la Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral realizará la evaluación de la capacidad para el trabajo con referencia a las normas para la evaluación del grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Los identificados como Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia; los identificados como Nivel 5 al Nivel 10 no deberán rescindir sus contratos laborales durante el tratamiento médico; período. Artículo 7 Si un empleado de la empresa está discapacitado no debido al trabajo o padece una enfermedad difícil de tratar según lo determine un médico o institución médica, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación del título. de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes sean reconocidos del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, rescindir sus relaciones laborales, pasar por trámites de jubilación y renuncia y disfrutar de beneficios de jubilación y renuncia. Artículo 8 Si el período de tratamiento médico ha expirado pero no ha sido restablecido, la cuestión de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se regirá por las normas pertinentes.
Objetividad jurídica:
De acuerdo con el documento original del Ministerio de Trabajo No. 1994 "Reglamento sobre el período médico para los empleados de empresas que estén enfermos o lesionados no causados por el trabajo", el médico El período se refiere al período médico para los empleados del empleador debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. El empleador no puede rescindir el contrato de trabajo durante el período durante el cual el empleado deja de trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo para recibir. tratamiento y descanso. El "Reglamento sobre períodos médicos para empleados de empresas" del antiguo Ministerio de Trabajo de 1994 establece principalmente las siguientes disposiciones para los períodos médicos: 1. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses en función de sus años de trabajo reales. Si la experiencia laboral real es inferior a 10 años, es de 3 meses, si el empleado lleva trabajando en la unidad menos de 5 años, si es superior a 5 años, es de 6 meses; Para quienes tengan experiencia laboral real de más de 10 años, 6 meses para quienes hayan trabajado en la unidad por menos de 5 años, 9 meses por más de 5 años y menos de 10 años por más de 10 años y menos; de 15 años; de 18 meses, de 15 a 20 años; de 20 años y más, es de 24 meses. 2. Si el período de tratamiento médico es de 3 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulativo se calculará dentro de los 6 meses; si el período de tratamiento médico es de 6 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulativo se calculará dentro de los 12 meses; 9 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará en 15 meses; durante 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses se calculará en 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 24 meses se calculará en 24 meses; , se debe calcular el tiempo de baja por enfermedad acumulado en 30 meses. 3. Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad, el alivio de enfermedades y los beneficios del seguro médico de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones de los departamentos pertinentes. 4. Si un empleado de la empresa resulta lesionado por lesiones no relacionadas con el trabajo y padece una enfermedad de difícil tratamiento según lo determine un médico o institución médica, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede contratar en el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador, el comité de evaluación laboral deberá remitirse a las normas de evaluación de incapacidad laboral para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales para la evaluación de la capacidad laboral (desde el 5 de abril de 2002, de acuerdo con las "Normas para la Evaluación de Niveles de discapacidad de los empleados no causados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo (ensayo)" (Edición del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2002]) Aquellos que estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deben renunciar a sus trabajos, terminar sus relaciones laborales, irse mediante procedimientos de retiro y renuncia, y gozar de beneficios de retiro y renuncia quienes estén clasificados del Nivel 5 al Nivel 10 no deberán rescindir su contrato laboral durante el período médico. 5. Empleados de la empresa si el empleado queda incapacitado por lesión no causada. por trabajo o padece una enfermedad de difícil tratamiento por médicos o instituciones médicas, el comité de valoración laboral se remitirá a las "Normas de Evaluación de Grados de Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" (en vigor desde el 5 de abril de 2002, de acuerdo con Aquellos que están identificados como Nivel 1 a Nivel 4 en la evaluación de la capacidad laboral de acuerdo con los Estándares para la Evaluación del Grado de Incapacidad debido a una Lesión o Enfermedad Relacionada con el Trabajo (Ensayo) (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2002] No. 8) deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar sus relaciones laborales y seguir los procedimientos de jubilación y renuncia, y disfrutar de los beneficios de jubilación y renuncia 6. Si el empleado no se ha recuperado después del período de tratamiento médico, la compensación económica. la terminación del contrato de trabajo se realizará de conformidad con las normas pertinentes.