Anuncio de introducción de talentos 2021 para 30 personas en instituciones públicas en la ciudad de Jianli, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei

(1) Introducción de objetos.

Principalmente abierto a estudiantes de posgrado a tiempo completo y graduados universitarios a tiempo completo de universidades de “doble primera clase”.

En la actualidad, hay personal formal en las agencias gubernamentales y del partido de la ciudad de Jianli, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas que no están incluidos en el alcance del reclutamiento.

(2) Condiciones de calificación.

1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener las condiciones físicas para realizar las tareas laborales normales.

2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.

3.? Los puestos de contratación en el Hospital Popular de Jianli se limitan a estudiantes de maestría a tiempo completo que no tengan más de 35 años (nacidos a partir del 1 de enero de 1986). Para otros puestos de contratación, el requisito de edad es que los estudiantes de posgrado a tiempo completo no deben tener más de 40 años (los estudiantes universitarios a tiempo completo nacidos el 1 de enero de 1981 de universidades de "doble primera clase" no deben tener más de 40 años); 35 años (nacido el 1 de enero de 1986 o posterior).

4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.

5. Esto no aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:

Estar sujeto a disciplina partidaria, disciplina política o castigo penal, y ser castigado (ser castigado); revisión disciplinaria, investigación judicial o auditoría; quienes hayan sido sancionados penalmente y destituidos de cargos públicos; quienes hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China; quienes hayan cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude en la contratación de civiles; funcionarios e instituciones públicas de todos los niveles; funcionarios públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años; personal militar que haya sido castigado a nivel departamental o superior durante este período; conforme a las leyes y reglamentos. Debe ser recusado de acuerdo con las normas pertinentes.

2. Plan de introducción y necesidades profesionales

La ciudad prevé introducir 30 talentos de alto nivel. Para conocer los requisitos laborales específicos, consulte la Lista de demanda de introducción de talentos para instituciones públicas de la ciudad de Jianli 2021.

3. Introducción a los métodos y procedimientos

(1) Principales métodos de introducción. Los talentos presentados por las instituciones públicas esta vez se determinarán mediante revisión de calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, anuncios públicos, etc. No se organizará ningún examen escrito.

(2) Procedimientos principales

1. Anuncio de lanzamiento. Consulte la Red de examen del personal de Hubei, la Red de examen del personal de Jingzhou y el sitio web del gobierno popular municipal de Jianli.

2. Regístrate en línea. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 19 de abril hasta las 17:30 horas del día 27 de abril de 2021. Los solicitantes pueden registrarse a través de WeChat y Alipay escaneando el código QR y unirse al grupo QQ "Consulta de registro de introducción de talentos de la ciudad de Jianli 2021" (número de grupo: 653890165).

Al registrarte, completa cuidadosamente tu información personal y sube una foto reciente en color tuya sin sombrero (formato jpg, ninguna foto no será revisada). No puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y la entrevista deben ser las mismas. Los estudiantes de posgrado postulan según su escuela y especialidad en la etapa de posgrado, y los estudiantes universitarios de tiempo completo de universidades de "doble primera clase" postulan según su escuela y especialidad en la etapa de pregrado.

3. Revisión de calificación. La hora es el 19 de abril. La Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido revisará las calificaciones presentadas en línea por los solicitantes de acuerdo con los requisitos. Después de registrarse exitosamente, el solicitante escaneará su tarjeta de identificación (anverso y reverso), el certificado de título académico original y el informe de verificación en línea de Xue Xin. com, títulos profesionales y técnicos, etc. Y enviarlo a la dirección de correo electrónico designada 6748623@qq.com de la Oficina Municipal de Talento para su revisión (cada foto se nombra con el nombre de la información, todas las fotos se comprimirán en un solo archivo, indique el solicitante + nombre y cárguelo) . Los miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad de Jianli deben presentar pruebas de que la unidad acepta presentar la solicitud. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones serán considerados candidatos a la entrevista y aquellos que no la superen serán descalificados para la entrevista. Los resultados de la auditoría se anunciaron en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli el 30 de abril.

La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción y reclutamiento de talento en esta organización. Quienes no cumplan las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados de la contratación y se reservarán el derecho de exigir responsabilidad legal.

4. El método de entrevista es la entrevista estructurada. Cuando la proporción entre el número de puestos de reclutamiento y el número de candidatos calificados es inferior a 1:3, la proporción de exámenes se puede reducir con el consentimiento de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Jianli.

Los entrevistadores participarán en la entrevista de acuerdo con lo establecido en la convocatoria de entrevista. Quienes no participen en la entrevista se considerarán automáticamente abstenidos.

Para los candidatos que abandonen la entrevista o no asistan a la entrevista en el momento y lugar especificados, y solo una persona participe en la entrevista, se controlará la puntuación mínima de la entrevista y la puntuación mínima de la entrevista se fijará en 80 puntos. Quienes no cumplan con el puntaje mínimo de la entrevista no podrán ingresar a las etapas de examen físico y evaluación, y se cancelarán los puestos de reclutamiento correspondientes. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

5. Exploración física. Según la cantidad de personas en el puesto de reclutamiento y los puntajes de las entrevistas, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. El examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y otras normas. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en el orden de los resultados de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se realizarán exámenes adicionales para los candidatos con los mismos puntajes. De no existir sustitutos, los puestos de contratación serán anulados o reducidos. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

6. Evaluación. Los objetos de evaluación se determinarán en base al examen físico de los candidatos. La evaluación destaca tanto la capacidad como la integridad política, centrándose en su conducta moral, experiencia profesional, capacidades, aprendizaje y desempeño laboral, compatibilidad laboral, etc. Si durante la evaluación se descubre que la información principal en los materiales relevantes del objeto de evaluación es falsa o no cumple con las calificaciones del puesto, se cancelará la calificación de contratación y se realizarán complementos con referencia a las medidas suplementarias en el físico. examen. El trabajo de evaluación es responsabilidad de la unidad de contratación y de su departamento competente.

7. Publicidad y empleo. Quienes aprueben el examen serán anunciados online y estarán sujetos a supervisión social durante 7 días. Después de la expiración del período de notificación pública, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, se puede contratar al empleado. Todos los recién graduados deberán obtener el título académico correspondiente antes del 31 de agosto y pasar por los trámites de reclutamiento, de lo contrario no serán contratados. No se contratará personal que haya informado públicamente problemas que afecten el empleo y hayan sido investigados y verificados.

8. Si hay circunstancias especiales, se pueden hacer los ajustes apropiados.

Cuarto, políticas y beneficios

(1) Implementar un sistema de período de prueba para la contratación de talentos. El período de prueba es de un año. Durante el período de prueba podrá disfrutar del salario y beneficios del personal regular de las instituciones públicas.

(2) Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de graduación. Aquellos con una licenciatura pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 9 en gestión de instituciones públicas, y aquellos con una maestría pueden disfrutar de los beneficios de los puestos de nivel 8 en gestión de instituciones públicas. Si transcurre el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se dará por terminada la relación laboral.

(3) Después de la contratación formal, además de disfrutar de todos los beneficios sociales de las instituciones públicas de acuerdo con las políticas nacionales, se proporcionarán subsidios adicionales al talento. Aquellos que aprueben la evaluación anual de talentos introducidos o superior recibirán un subsidio anual de 10.000 yuanes para estudiantes de posgrado a tiempo completo y un subsidio de 12.000 yuanes por año dentro de cinco años para estudiantes universitarios de tiempo completo de "doble primera clase"; las universidades recibirán un subsidio de instalación anual de 6.000 yuanes y un subsidio de talento de 6.000 yuanes dentro de cinco años.

(4) Los hijos de talentos introducidos pueden elegir escuelas dentro de la ciudad según sus propios deseos. El departamento de educación les brindará oportunidades de elección de escuela y será responsable de coordinar y manejar los procedimientos pertinentes si el cónyuge lo es; dispuesto a trabajar en Jianli, el empleador y la persona Los departamentos sociales deben cooperar con los departamentos pertinentes dentro del alcance de sus funciones. Los talentos introducidos pueden solicitar apartamentos para talentos según sus necesidades.

Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos

(1) Los solicitantes pueden comunicarse con la Oficina de Talentos del Comité Municipal de Jianli para conocer la especialización, las calificaciones académicas y otras calificaciones de reclutamiento para el puesto. Los números de teléfono son: 0716-3387369, 0716-3300801.

(2) Los candidatos deben mantener la comunicación abierta durante la revisión de la calificación, la entrevista, el examen físico, la evaluación, etc. Después de que cambie el método de comunicación, debemos notificarle de manera proactiva para evitar perder oportunidades de empleo.

(3) Asuntos específicos como revisión de calificaciones, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, anuncios públicos y empleo se anuncian al público a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jianli.

(4) Después de que la lista de empleo se anuncia en línea, no se me permite encontrar otro trabajo y debo presentarme a la hora especificada. Si existen circunstancias especiales que requieran reasignación, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes. Los candidatos que se rindan maliciosamente y sin motivo tendrán un expediente de integridad personal y no podrán postularse para el reclutamiento abierto de la ciudad de Jianli.

(5) Si debido a la epidemia de COVID-19 u otras circunstancias especiales fuera necesario ajustar la jornada laboral de esta contratación, prevalecerá el anuncio emitido por la Oficina Municipal de Talento.

(6) No se encomendará a ninguna organización la realización de cursos de formación para esta labor de selección.

(7) Los asuntos no cubiertos anteriormente serán explicados por * * * Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Jianli.

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Plan de demanda de introducción de talento de Jianli 2021. xls

2021 Formulario de registro de introducción de talentos de instituciones públicas de la ciudad de Jianli. docx