Plan de trabajo de contratación de enfermeras 2021
Plan de trabajo de contratación de enfermeras 2021 1 El 20__, se estableció oficialmente el departamento de pacientes ambulatorios y en mayo se estableció la jefa adjunta de enfermería del departamento de pacientes ambulatorios. Bajo el liderazgo del departamento de pacientes ambulatorios y del departamento de enfermería, y con el apoyo y ayuda de los departamentos pertinentes, se realizó principalmente el siguiente trabajo.
1. Al organizar a las enfermeras de pacientes ambulatorios para que estudien detenidamente diversas leyes y reglamentos médicos y emitan documentos y materiales, se ha mejorado la ética profesional de las enfermeras de pacientes ambulatorios y se ha fortalecido el concepto de calidad y seguridad de la enfermería. Se ha establecido el concepto socialista de honor y desgracia y es clara la filosofía profesional de estar centrado en el paciente y servirlo de todo corazón. Ser entusiasta y proactivo en el trabajo, preocuparse por las necesidades de los pacientes, pensar en lo que piensan los pacientes, utilizar ropa estándar, lenguaje entusiasta y tono amigable, tratar a los pacientes por igual, cuidarlos con cuidado y lograr cero quejas de los pacientes sobre la atención ambulatoria. .
En segundo lugar, bajo la dirección del Departamento de Enfermería y con el apoyo del director del departamento, las enfermeras ambulatorias se organizan para realizar capacitación en operaciones técnicas de enfermería e intercambiar experiencias mediante la visualización de videos de operaciones técnicas, demostraciones y presentaciones en vivo. orientación del sitio, etc., para que las nuevas enfermeras puedan Las operaciones técnicas de enfermería se han estandarizado y unificado, lo que ha promovido la mejora de los niveles de operación técnica de enfermería y ha aprobado con éxito el examen de operación técnica de enfermería del hospital.
En tercer lugar, organizar a las enfermeras ambulatorias para que aprendan negocios e intercambien notas de lectura una vez al mes para compartir recursos, ampliar el pensamiento, mejorar la comprensión entre departamentos, ampliar el conocimiento, mejorar los intereses de aprendizaje de todos y continuar leyendo. La revista Nursing promueve la escritura. de artículos de enfermería y cultiva la conciencia de las enfermeras sobre la investigación científica.
4. Verifique la integridad de los medicamentos y equipos de emergencia y la calificación de los paquetes de esterilización cada semana. Si se encuentran problemas, corríjalos de manera oportuna para garantizar que la tasa de integridad de los medicamentos y equipos de emergencia sea de 100. %, y que los medicamentos de esterilización cumplan con los estándares y eliminen los riesgos de seguridad, para evitar que ocurran accidentes y no haya errores de enfermería durante todo el año. Implementar estrictamente una aguja, un tubo, un uso y una desinfección por persona, e implementar estrictamente técnicas asépticas para evitar infecciones cruzadas. Recibir inspecciones periódicas del Departamento de Enfermería todos los meses. Si se encuentran errores, se propondrán medidas correctivas de manera oportuna y se corregirán de manera oportuna.
5. Bajo la dirección del director del departamento ambulatorio, participar en el diseño de anuncios de conferencias de salud en el departamento ambulatorio, organización del tiempo, contenido, lugar, preparación de las instalaciones, distribución de materiales, recepción. y registro de pacientes, etc. También instó a los oradores a ordenar sus manuscritos y enviarlos a Healthy Golden Bridge para satisfacer las necesidades de información de los pacientes y promover su salud física y mental. Con el apoyo de los departamentos pertinentes, desde julio de este año se han completado 6 conferencias de salud con más de 200 profesores, lo que ha logrado buenos beneficios sociales y ha ampliado la influencia del hospital.
Formulación del plan de trabajo de ingreso de enfermeras 202121. Profundizar la reforma del sistema de personal para promover la mejora de la calidad de la enfermería.
La reforma del sistema de personal es la dirección y la salida. La reforma enfrentará muchas dificultades, pero si no hay reforma, las dificultades serán aún mayores. En primer lugar, el departamento de enfermería debe aclarar este punto de vista y encontrar un posicionamiento razonable. ¿No quieres buscar solo en Enfermería? Participar activamente en las reformas con buena actitud. Sea un buen asesor del líder, proporcione opiniones de referencia factibles al líder y gane su comprensión, confianza y apoyo. Explicar el espíritu, las ideas y las tendencias de desarrollo de la reforma del sistema de personal al personal de enfermería a través de múltiples canales, unificar su pensamiento, comprender plenamente la necesidad de la reforma y eliminar la insatisfacción y la resistencia. Aprovechando la reforma como una oportunidad, el personal de enfermería de todo el hospital tiene un sentido de urgencia y crisis, no solo ha establecido un sentido de competencia, sino que también ha fortalecido su conciencia de servicio y calidad, ha optimizado el equipo de enfermería y ha promovido la calidad. mejora de la calidad de enfermería.
2. Prestar mucha atención a la construcción del equipo de enfermería y mejorar la calidad del equipo de enfermería.
¿Todo el personal de enfermería del hospital debería ser consciente de esto? ¿Deficiencia innata? Se convierte en una fuerza impulsora de nuestro aprendizaje continuo, en lugar de una resistencia. Debemos establecer un espíritu de superación personal y de trabajo duro, y estudiar diligentemente el conocimiento profesional. Sólo estudiando mucho y acumulando conocimientos podrás mejorar tu propia calidad y habilidades profesionales. Sólo así se podrá transformar paulatinamente la actual educación secundaria técnica en un equipo de enfermería con los universitarios y universitarios como cuerpo principal. El Departamento de Enfermería adoptará diversos canales para brindar oportunidades de aprendizaje al personal de enfermería.
1. Alentar a las enfermeras jóvenes y de mediana edad a realizar exámenes de autoestudio y TVU. Al final del año, el 55% de las enfermeras tenían un título universitario o superior.
2. Incentivar al personal de enfermería a participar en estudios de pregrado y posgrado en enfermería, y 6 de ellos alcanzarán la licenciatura al finalizar el año.
3. Seleccionar pilares de enfermería para cursar cursos de formación en conocimientos de enfermería de corta duración dentro y fuera de la provincia, centrados en la mejora de los conocimientos de gestión y de los especialistas.
4. Insistir en mantener mensualmente conocimientos de enfermería, nuevos negocios y nuevas tecnologías, y formación técnica profesional en el hospital. Aprendizaje empresarial dentro del departamento 65438+ 0-2 veces al mes, 1 ronda de enfermería, formación operativa, etc. El departamento de enfermería debe centrarse en estandarizar las rondas de enfermería y mejorar la calidad de las rondas de enfermería, y mejorar el conocimiento profesional y las capacidades prácticas.
3. La gestión de la calidad de la enfermería es el núcleo y se debe reforzar el control de calidad.
1. La unidad de enfermería promueve la evaluación cuantitativa del trabajo de enfermería. El Departamento de Enfermería formula un plan de evaluación cuantitativa y detalles de implementación del trabajo de enfermería, utilizando una evaluación integral que combina carga de trabajo, calidad del trabajo y defectos de calidad. Cada unidad de enfermería organiza cuidadosamente la implementación y evaluación. A través de la evaluación cuantitativa del trabajo, promueve el cambio de conceptos del personal de enfermería y mejora su conciencia sobre el profesionalismo, el servicio proactivo y la calidad y seguridad, promoviendo así la mejora de la calidad de la enfermería.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad de todo el proceso de cada trabajo de enfermería con una actitud rigurosa de ser demasiado detallado, demasiado preciso, demasiado práctico y demasiado estricto, es decir, calidad básica. calidad y calidad del terminal, entre los cuales la calidad del enlace es la clave. El Departamento de Enfermería profundizará en el departamento para estandarizar la gestión de todos los aspectos.
3. Adherirse al equipo de control de calidad de tres niveles para realizar inspecciones y evaluaciones de calidad de enfermería trimestrales y mensuales, informar oportunamente los problemas existentes y las medidas de mejora durante las inspecciones, clasificar los resultados de las inspecciones y generar competencia entre departamentos. los tres mejores departamentos en términos de calidad de enfermería al final del año recibirán recompensas y los tres departamentos serán castigados después de dos años consecutivos.
4. En respuesta a los problemas de calidad existentes en el trabajo de enfermería en 20___, el Departamento de Enfermería revisó los puntos de evaluación individuales y aumentó la intensidad de la evaluación y la sanción.
5. Reforzar el control de las infecciones hospitalarias. Cumplir estrictamente con la desinfección y el aislamiento y controlar la higiene ambiental en la sala. Los resultados deben cumplir con los estándares. Al mismo tiempo, realizar desinfección en cualquier momento, desinfección de áreas epidémicas, desinfección terminal y desinfección diaria. Los artículos usados se deben desinfectar de acuerdo con los principios de manipulación, y los artículos desechables se deben manejar, utilizar y eliminar de acuerdo con los requisitos.
En cuarto lugar, la seguridad de la enfermería es el centro de la gestión de enfermería.
Integre la macrogestión con la microgestión, aproveche al máximo el sistema de gestión de enfermería de tres niveles, realice sus propias tareas, verifique en todos los niveles, haga un buen trabajo en la gestión de seguridad de enfermería, reduzca las disputas médicas y los problemas médicos. accidentes y garantizar que los pacientes reciban tratamiento médico Seguridad.
1. El Departamento de Enfermería ha completado la macrogestión, ha complementado y mejorado las medidas de gestión de la seguridad de la enfermería, ha realizado un buen trabajo en la formación previa al trabajo del personal de enfermería de todos los niveles, ha inspeccionado el trabajo de seguridad de forma regular e irregular y ha continuado. Insistir en rondas nocturnas por parte de la jefa de enfermería e inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, inspección posterior a las vacaciones.
2. La jefa de enfermería realiza la microgestión. Cumplir con la entrega de medicamentos tóxicos, medicamentos y suministros de rescate, mantener el equipo de rescate en condiciones funcionales y mantener la tasa de integridad de los suministros de rescate al 100%. Preste especial atención al seguimiento de los cuidadores, los pacientes, el tiempo y las operaciones de enfermería.
(1) Seguimiento del personal de enfermería: Fortalecer la gestión de enfermeras recién transferidas, enfermeras recién graduadas, enfermeras internas, enfermeras con pensamientos emocionales o cambios familiares, y lograr explicaciones clave, visitas de seguimiento clave y rondas de salas clave.
(2) Monitoreo de pacientes: se centra en la supervisión, inspección y seguimiento de pacientes recién admitidos, recién transferidos, pacientes críticamente enfermos después de una cirugía mayor y pacientes con riesgos potenciales de disputas médicas.
(3) Monitoreo del enlace horario: la supervisión y la gestión deben fortalecerse durante las vacaciones, los fines de semana, el trabajo intenso, el tiempo de fatiga y los turnos nocturnos. El Departamento de Enfermería organiza visitas irregulares a las salas por parte de la jefa de enfermería.
(4) Seguimiento de las operaciones de enfermería: infusión, transfusión de sangre, pruebas de alergia diversas, preparación preoperatoria, etc. Aunque es un trabajo diario, si algo sale mal, es una cuestión de vida o muerte y debe ser el foco del seguimiento en la gestión de enfermería.
En quinto lugar, cambiar el concepto de enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería.
1. ¿A través del aprendizaje y la formación del personal de enfermería? ¿Centrado en el paciente? El concepto toma la voz del paciente como primera señal, las necesidades del paciente como primera necesidad, los intereses del paciente como primera consideración y la satisfacción del paciente como primer estándar. ¿Establecer un concepto de enfermería holístico para corregir y superar a los pacientes del pasado? ¿Curar el dolor de cabeza, curar el dolor de pies? La práctica de enfermería debe considerarse de manera integral, planificarse de manera integral y deben reunirse las fuerzas del hospital, la familia, la sociedad, etc. para implementar una atención sistemática incondicional, integral, de proceso completo y multicanal para la sala.
2. Realizar capacitación sobre etiqueta para todo el personal de enfermería del hospital.
3.5.12 ¿Día Internacional de la Enfermería? ¿Todo está centrado en el paciente y todo es para la comodidad de los pacientes? Llevar a cabo un concurso de discursos de apertura para cambiar el concepto de personal de enfermería y cambiar el deseo de los pacientes de que yo los atienda, los atienda mejor y les brinde servicios de alta calidad.
4. Realizar actividades de selección de estrellas de servicio en el hospital.
6. Fortalecer la gestión de enfermería y utilizar racionalmente los recursos humanos.
1. Todas las unidades de enfermería del hospital implementan horarios flexibles. El Departamento de Enfermería ha formulado un método de implementación de programación flexible. La jefa de enfermería asigna razonablemente los recursos humanos de acuerdo con la condición del paciente y la carga de trabajo de enfermería del departamento, a fin de brindar a los pacientes servicios de enfermería satisfactorios tanto en calidad como en cantidad y reducir el desperdicio de recursos humanos. y evitar el exceso de personal. Todo el personal de enfermería del hospital está de guardia cuando es necesario y se ausenta cuando no es necesario.
2. Los directores de enfermería deben mejorar su conciencia de gestión y los jefes de enfermería deben utilizar su cerebro con el director para encontrar formas de cambiar la estructura de ingresos del departamento. Al llevar a cabo la contabilidad de costos del departamento, la jefa de enfermería es al mismo tiempo un tomador de decisiones y un participante. Debe realizar estadísticas detalladas y precisas sobre la contabilidad de costos de materiales del departamento, de modo que la planificación y el control, la contabilidad y el análisis coexistan, y exploren gradualmente las reglas de. consumo de costos del departamento para que los costos médicos del departamento sean razonables. Científico, de bajo consumo y efectivo, no solo reduce la carga para los pacientes, sino que también aumenta los beneficios sociales, los beneficios económicos y los ingresos personales.
Formulación del plan de trabajo de ingreso de enfermeras para 2021 3 Primero, implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermería debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resuma las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponga las medidas de rectificación correspondientes. Informe el estado de la inspección de control de calidad de enfermería a la jefa de enfermería y conozca información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 términos civilizados para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar opiniones de los pacientes y satisfacer sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. ¿Día de la Mujer? Se llevó a cabo un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril), y se seleccionaron y premiaron el primer premio (Wu _ _), el segundo premio (Li _ _, Tang _ _) y el tercer premio (Zhou _ _).
5.65438+A principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó exámenes de funcionamiento técnico de enfermería a todas las enfermeras del hospital:
Examen de enfermería de sala: infusión intravenosa e inhalación de oxígeno; examen de enfermería: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno, lavado gástrico; evaluación de enfermería de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica;
6. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y atención matutina.
7. Cumplir con las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas por turnos cada mes para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
8.165438+ Del 9 de octubre a junio, se llevará a cabo una capacitación previa al empleo para 9 nuevas enfermeras que ingresan al hospital este año. El contenido de la capacitación es conocimientos básicos de enfermería y enfermería especializada, y se organizará a cada enfermera jefe. para tomar una clase, mejorar su capacidad de enseñanza.
9. Hay 5 enfermeras en el hospital realizando el autoexamen de especialidad de enfermería y 3 enfermeras realizando el curso por correspondencia de especialidad de enfermería.
5. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. Cada departamento insiste en realizar cultivos de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza cultivos de aire secundarios en verano en departamentos de alto riesgo, como quirófanos y quirófanos ambulatorios, para garantizar la esterilidad. Las incisiones están libres de infección, buen efecto.
3. El departamento insiste en la desinfección UV de las salas de tratamiento y vestuarios todos los meses y mantiene registros. Los tubos de las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se registran, y la intensidad ultravioleta se controla cada dos meses.
4. Después de utilizar artículos de un solo uso, todas las salas, quirófanos y salas de emergencia se pueden romper, empapar, concentrar e inspeccionar y supervisar periódicamente de manera oportuna. Verifique periódicamente la concentración de varios desinfectantes e insista en barrer con agua cada cama, cada escuela secundaria, todas las mañanas.
5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear con desinfectante (desinfectante 1:400) dos veces al día, y el desinfectante en la sala (desinfectante 1:400) se puede usar regularmente. Trapee el piso para la desinfección final (limpie la mesita de noche y frótela con desinfectante).
6. El quirófano implementa estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y las bolsas esterilizadas tienen indicadores químicos.
7. La sala de suministros ha establecido un libro de registro de seguimiento de proyectos de desinfección para realizar un seguimiento periódico de cada proyecto de desinfección.
6. El personal de enfermería puede realizar mejor el trabajo de enfermería.
1. Adherirse al propósito de tomar a los pacientes como centro, la calidad como centro y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevar a cabo una educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente.
Mediante la distribución de manuales de educación sanitaria y las palabras y hechos de las enfermeras, los pacientes pueden familiarizarse con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, así como con los conocimientos de enfermería y autocuidado.
En febrero y agosto se puso en marcha un modelo de enfermería holística en el tercer pabellón. Las enfermeras de la tercera sala no solo enseñaron a los pacientes conocimientos sobre la prevención y recuperación de enfermedades, sino que también entraron a la sala para hablar con los pacientes.
3. A lo largo del año, 2.357 casos fueron hospitalizados, 125 casos estuvieron en observación y 2.380 casos fueron realizados en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes al hospital y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.
4. Todas las enfermeras del hospital escribieron 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el 3er Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea.
Siete. Problemas existentes
1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es sólido.
2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.
3. Debido a la escasez de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes de enfermería de primera clase no pueden recibir los servicios de enfermeras de primera clase, lo cual es superado solo por el trabajo diario.
4. La gestión del barrio es insatisfactoria.
Durante el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorarse.
Plan de trabajo de ingreso de enfermeras 2021 4 (1) ¿Las enfermeras trabajan bien de acuerdo con el plan de implementación de capacitación estandarizada y educación continua en el trabajo para enfermeras? ¿Miki? y formación y evaluación de habilidades de expertos.
1. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras contratadas y enfermeras junior para fortalecer la conciencia del aprendizaje. El Departamento de Enfermería planea centrarse en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería en el primer semestre del año y aumentar el número de evaluaciones hasta cumplir con los estándares.
2. Potenciar la formación en competencias profesionales: Cada departamento formula planes de formación y evaluación de teorías y competencias profesionales dentro del ciclo, y organiza exámenes y evaluaciones cada año. Tres veces, el examen teórico debe tener exámenes y la jefa de enfermería organizará un examen a libro cerrado. Debe ser práctico y no solo una formalidad, a fin de sentar una base sólida para la formación de enfermeras especializadas.
3. Evaluación de habilidades básicas: las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben cumplir con los estándares en las 16 habilidades básicas durante el año. La evaluación requiere una prueba aleatoria en el trabajo real. Está previsto que las enfermeras de otros niveles realicen un examen operativo y dos exámenes teóricos.
4. Fortalecer el aprendizaje y dominio de conocimientos relevantes, organizar una evaluación práctica de normas y reglamentos, combinar la evaluación teórica con la aplicación clínica y comprobar el cumplimiento de su implementación.
(2) Fortalecer el estudio del conocimiento humanístico, mejorar la calidad general de las enfermeras y exigir que las enfermeras en servicio resuman y planifiquen su trabajo.
Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta del servicio hospitalario y fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre la cultura de la enfermería moderna. Primero, discútalo a nivel de enfermera jefe y luego lleve a cabo actividades de mejora de la alfabetización en todo el hospital después de alcanzar un cierto *. * *conocimientos, y formular planes de formación y plan específico de ejecución.
Organiza conferencias en todo el hospital e intenta aprender la etiqueta social y la etiqueta de servicio profesional de las enfermeras enviándolas e invitándolas a entrar. ¿Cómo realizar el concurso de etiqueta enfermera? Durante el Día de la Enfermera 5.12, se llevó a cabo un mes de actividades para aprender etiqueta y alfabetización, y se organizó una entretenida fiesta navideña.
(3) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar el nivel técnico de la enfermería especialista. El nivel de enfermería y el desarrollo de la tecnología médica están desequilibrados, y las jefas de enfermería de cada departamento organizan el aprendizaje de conocimientos profesionales. En el caso de proyectos de nueva tecnología o enfermedades especiales difíciles, los conocimientos y habilidades se pueden actualizar invitando a los médicos a dar conferencias, recuperando literatura, organizando el departamento de enfermería rondas de enfermería, debates de consulta de enfermería, etc. Al mismo tiempo, algunas enfermeras son seleccionadas para continuar sus estudios de manera planificada para mejorar su nivel académico.
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