La empresa de Shanghai se negó a pagar cuatro seguros y un fondo. ¿Cómo prevé la ley las sanciones?

Los trabajadores administrativos que trabajan en las grandes ciudades básicamente no se preocupan por estos problemas, porque la empresa les paga. Sin embargo, en las ciudades más pequeñas del norte, hay menos casos de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, especialmente en algunas. industrias de servicios, como camareros y cajeros. A un amigo mío le pasó algo malo recientemente. Después de trabajar en la empresa durante medio año, quiso comprobar el saldo de su cuenta de seguridad social y de su fondo de previsión, pero descubrió que la empresa no le proporcionaba seguridad social. Pregunté a la mano de obra de la empresa y el resultado fueron todo tipo de excusas y no pude explicar por qué.

En realidad, es bastante vergonzoso para la empresa no pagar las primas de seguridad social, porque la empresa mantiene las primas de seguridad social que debería haber pagado por sus empleados y, al mismo tiempo, los empleados también pierden su protección. porque no les pagan.

Entonces, si la unidad es realmente tan desalmada, no nos culpen por ser desalmados. En primer lugar, debes saber que es ilegal que la unidad no pague cinco seguros (un seguro no es obligatorio). Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley del Seguro Social, los empleadores tienen la obligación legal de pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal por ningún motivo o excusa. Esto significa que la empresa no paga los cinco seguros, lo que significa que le ha pasado algo grande a la empresa.

Podemos hacerlo.

En primer lugar, utilizando la estrategia de ternura, se recomienda preguntar directamente a la empresa por qué no paga los salarios. A veces, algunas pequeñas empresas no pagan deliberadamente a sus empleados, pero el período de verificación de la licencia llega pronto y la empresa generalmente opta por revisar las fotografías primero y luego solicitarlas. Si la empresa elude deliberadamente o no quiere encargarse de ello para los empleados y usted no quiere irse, se recomienda hablar con su jefe.

En segundo lugar, si el jefe insiste en no pagártelo, tienes dos opciones. La primera es dimitir. Si no pagas, vete. La segunda es una forma eficaz y extrema: quejarse. Al adoptar este enfoque, es posible que la empresa le esté poniendo zapatos pequeños en la espalda.

Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.

Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc.

Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local. El departamento gubernamental llevará a cabo una inspección y supervisión y le ordenará que devuelva la seguridad social de los empleados.

Al mismo tiempo, según la "Ley de Contrato de Trabajo", si la empresa no paga las primas del seguro social de sus empleados, puede rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica.

Nota:

1. Si la empresa paga primas de seguro social a los empleados en forma de salario, es ilegal que los empleados participen ellos mismos en el seguro.

2. Si el empleador y el trabajador eluden las obligaciones de seguridad social al celebrar un acuerdo, éste será nulo por violar las disposiciones imperativas de la ley.

Durante el período de prueba, la empresa también pagará cinco seguros y un fondo para los empleados. También es ilegal que algunas unidades utilicen el período de prueba como excusa para no pagar cinco seguros y un fondo a sus empleados.

Cuando se infringen nuestros derechos e intereses, debemos aprender a proteger nuestros propios derechos e intereses. Aunque el camino está lleno de obstáculos, todavía tenemos que salvaguardar nuestros derechos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.