Anuncio sobre la introducción de talentos altamente capacitados en instituciones públicas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang, provincia de Henan en 2020
1. Principios de introducción
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar procedimientos tales como exámenes, exámenes físicos e inspecciones para presentarlos al público.
2. Introducción de especialidades y cantidades
Algunas instituciones en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang introdujeron 14 talentos altamente educados. Consulte el Apéndice 1 para conocer las especialidades y cantidades específicas introducidas.
En tercer lugar, objetivos de introducción
Universidades de primera clase y disciplinas de primera clase, estudiantes universitarios de tiempo completo o maestrías de tiempo completo o superiores de otras instituciones de educación superior.
IV.Condiciones y requisitos de introducción
(1) Pueden postularse quienes cumplan con las siguientes condiciones:
1. Tener nacionalidad china, gozar de buena salud. y respetar la ley, la buena conducta.
2. Tener los conocimientos o habilidades profesionales necesarios para su introducción.
3. Especialidades y otras condiciones que cumplan con las condiciones de introducción (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles, "Plan 2020 de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang para la introducción de talentos altamente educados por parte de instituciones públicas").
4. Los estudiantes de doctorado tienen 40 años o menos (nacidos después del 1 de febrero de 1980), los estudiantes de maestría tienen 35 años o menos (nacidos después de 1985) y los estudiantes universitarios de tiempo completo tienen 30 años. y siguientes (1938)
5. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de las carreras.
(2) No aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Las personas cuyo plazo de sanción penal no haya vencido o que se encuentren bajo investigación por presuntos delitos.
2. Las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria.
3. Cualquier persona que haya cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos y en los exámenes de contratación pública para instituciones públicas no deberá participar en la contratación pública de instituciones públicas en todos los niveles. en la provincia dentro de 5 años.
4. Las personas que se nieguen o eludan el servicio militar.
5. Personal militar activo y estudiantes de tiempo completo en colegios y universidades.
6. Salvo disposición en contrario del estado y la provincia, no se permite la contratación de personal de instituciones públicas.
7. Personal de instituciones administrativas y públicas que se encuentren en nómina o en nómina.
Procedimientos y métodos de introducción del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Anuncio
El anuncio de introducción y la información relacionada se publican en Recursos Humanos y Seguridad Social de Puyang. Sitio web de la oficina () y sitio web de examen del personal de la ciudad de Puyang (/). Los sitios web anteriores son los sitios web designados para esta introducción.
(2) Registro
Esta introducción es para el registro en línea según categorías temáticas.
Horario de inscripción: 09:00 horas del 28 de febrero de 2020 a 17:00 horas del 30 de febrero de 2020.
Se anuncia el sitio web de registro: Puyang Personnel Examination Network (/).
(4) Revisión de calificación in situ
1 Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para el reexamen se determinarán en una proporción de 6: 1. Los candidatos con puntajes empatados en pruebas escritas en la misma categoría profesional, así como los candidatos que se registraron en línea y ingresaron directamente a la entrevista, ingresarán juntos a la revisión de calificación.
2. La revisión de calificaciones se llevará a cabo en el sitio. La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se publicarán en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang.
3. La revisión de calificación requiere que los solicitantes traigan los siguientes materiales: "Formulario de registro para la introducción de talentos altamente educados por parte de instituciones públicas en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Puyang en 2020" (Anexo 2), descargar y completar sáquelo usted mismo e imprima dos copias en un futuro próximo. Dos fotografías en color de 2 pulgadas de frente, con la cabeza descubierta, la misma versión que la fotografía de registro 1 Original y copia de la tarjeta de identificación válida de segunda generación (o segunda); -generación de cédula de identidad temporal dentro del período de validez); certificado académico, certificado de grado, informe de certificación académica (o educación El original y una copia del formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio.
4. No se permiten candidatos que no pasen la revisión de calificación, no acudan al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio dentro del tiempo especificado, no envíen los materiales de revisión según lo requerido o tengan materiales de revisión incompletos. para entrar a la entrevista. Si hay una vacante debido al incumplimiento de los requisitos de revisión de calificación, la revisión de calificación se pospondrá en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas. La prórroga de una misma categoría profesional sólo podrá realizarse una vez, y si aún no se alcanza la proporción prescrita, no se concederá la prórroga.
(5) Entrevista
1. La lista de candidatos para la entrevista y la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/). Para participar en la entrevista, deberá traer su documento de identidad de segunda generación válido (o documento de identidad temporal de segunda generación dentro del período de validez) y el formulario de solicitud aprobado.
2. La puntuación de la entrevista es 100. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos no podrán ingresar al examen físico.
(6) Puntuación total de la prueba
La puntuación total de la prueba es 100 y la puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. Para puestos con entrevista directa, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del individuo; tanto la puntuación de la entrevista como la puntuación total se redondearán a dos decimales. Si las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista avanzará al siguiente paso de acuerdo con el número de puestos contratados. Si los resultados de la entrevista son los mismos, se realizará una prueba adicional para determinar quién avanzará a la siguiente etapa en función del número de puestos de contratación. Si los resultados de la entrevista directa están empatados, los candidatos que pasarán a la siguiente etapa se determinarán mediante exámenes adicionales de acuerdo con el número de puestos de contratación.
La puntuación total se anunciará en el acto y en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/).
(7) Examen físico
1. Según el orden de las puntuaciones totales del examen de mayor a menor, la lista del personal de examen físico se determina según la proporción de 1:1. en el plan de introducción profesional. Los candidatos cuyas puntuaciones generales en una misma categoría profesional estén empatadas en la parte inferior entrarán al examen físico con puntuaciones altas en la entrevista.
2. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". El personal y la hora del examen físico se anuncian en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/).
3. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a que se anuncien los resultados del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
4. Si no puede completar todos los elementos del examen físico debido a un embarazo u otras razones especiales, el examen físico puede posponerse previa solicitud personal.
5. Si los sujetos del examen físico desisten del examen físico o hay vacante profesional por examen físico no calificado, no serán reemplazados.
(9) Investigación
1. El trabajo de inspección es organizado e implementado por la oficina del grupo líder para introducir talentos altamente educados en las instituciones de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang de acuerdo con las regulaciones pertinentes. , y se determina en cantidades iguales en función de los resultados de los exámenes y exámenes físicos de los candidatos a examen.
2. El contenido de la inspección es principalmente la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral relacionados con la carrera aplicada. La Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Talentos Altamente Educados por Instituciones Públicas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang formó un equipo de investigación y llevó a cabo una investigación exhaustiva de los solicitantes mediante una combinación de cartas y visitas in situ. Si los expedientes de personal y los procedimientos relacionados no se pueden proporcionar a tiempo durante el período de inspección, se cancelará la calificación laboral.
3. Si durante el período de inspección existen vacantes en carreras introducidas por falla en la inspección o renuncia voluntaria, no se cubrirán.
(10) Promoción del Empleo
1. Quienes aprueben el examen serán identificados como candidatos. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang (/) durante 7 días hábiles. Si hay problemas que afecten el empleo durante el período de publicidad, la calificación de empleo se cancelará después de la verificación.
2. El personal contratado debe presentarse a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado. Quienes no se presenten dentro del plazo establecido serán descalificados para el empleo.
3. Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados. Una vez que expire el período de prueba, el empleador llevará a cabo una evaluación integral y aquellos que no lo reprueben serán descalificados del empleo.
4. No se cubrirán las vacantes profesionales provocadas por cancelación de títulos laborales.
Verbos intransitivos y otros asuntos
(1) Bajo el liderazgo del grupo líder para la introducción de instituciones para introducir talentos altamente educados en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang, la oficina está ubicada en Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang Organizar la Oficina de Personal y Trabajo.
(2) El anuncio de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang sobre la introducción de talentos altamente educados por parte de instituciones públicas en 2020 y la información de introducción relacionada se publicarán en el sitio web designado, y no se utilizará ningún otro medio para notificar cada solicitante.
Los solicitantes deben prestar mucha atención a la información relevante publicada en el sitio web designado. Las consecuencias de la no asistencia a la sesión de introducción en el plazo y forma requerida serán asumidas por el solicitante.
(3) Los solicitantes deben leer atentamente y comprender completa y correctamente el contenido del anuncio en esta introducción, y presentar su solicitud en estricta conformidad con las regulaciones y procedimientos del anuncio de introducción. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de introducción y los solicitantes deben verificar cuidadosamente si cumplen con los requisitos de calificación para la especialización elegida. Cualquier persona que cometa fraude en las calificaciones de registro, o que haya cometido fraude u otras violaciones de las disciplinas de reclutamiento durante el examen de introducción, no podrá participar en el reclutamiento abierto de instituciones públicas de todos los niveles en esta ciudad dentro de cinco años. Si las circunstancias son graves, se investigarán estrictamente las responsabilidades.
(4) Nuestra firma no organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
(5) Para garantizar la justicia e imparcialidad del trabajo de importación, el personal relevante debe implementar estrictamente disciplinas de confidencialidad y evasión, y aceptar activamente la supervisión total de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y una amplia supervisión social. durante todo el proceso de importación.
(6) De acuerdo con los requisitos normalizados de prevención y control de epidemias, los candidatos deben someterse a una inspección del código de salud y a una medición de temperatura antes de realizar exámenes, revisiones de calificaciones, entrevistas y exámenes físicos. Solo pueden participar aquellos con un código de salud verde y medición de temperatura corporal calificada. Los requisitos específicos están sujetos a la notificación del sitio web, el boleto de admisión y otros requisitos. Los solicitantes deben obedecer todos los aspectos de la gestión in situ, usar máscaras según sea necesario, prestar atención a mantener la distancia y tomar precauciones.
(7) La introducción de talentos altamente capacitados estará bajo la jurisdicción del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang, y la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang organizará y desplegará uniformemente unidades de trabajo específicas. Comité de Dirección.
Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes, y serán explicados por la oficina del grupo líder de las Instituciones de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang para la Introducción de Tecnologías de Alta Calidad. Talentos educados.
Número de contacto: Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang 0393-6686590
Número de contacto: Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang 0393-6689619
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Plan de las instituciones de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Puyang para introducir talentos altamente educados en 2020. xlsx
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