¿Qué libros se evaluarán en el Examen de Servicio Civil de Rizhao 2007? ¿Cuáles son los requisitos específicos para postularse? Hay adiciones.

Este fue el anuncio del año pasado. Échale un vistazo.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China", las cuestiones pertinentes relativas a la contratación pública de funcionarios públicos por parte de agencias provinciales en 2006 y la selección y transferencia de parte del personal a El trabajo de base es el siguiente:

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos;

(2). ) Apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar a los productores chinos. El líder del partido ama el socialismo;

(3) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener el espíritu de servir al personas;

(4) Tener una licenciatura o superior en la residencia permanente provincial de la provincia de Shandong (restringido a graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior en 2006

(); 5) Buen estado de salud y cumplimiento de las normas de examen físico de los funcionarios públicos

(6) Menores de 18 a 35 años (nacidos entre el 1 de marzo de 1971 y el 31 de marzo de 1988);

(7) Otras calificaciones requeridas para puestos aprobados por la autoridad competente.

Los solicitantes de unidades de base afiliadas a agencias provinciales y unidades de base de departamentos provinciales de gestión vertical pueden flexibilizarse adecuadamente; las calificaciones para el reclutamiento en tribunales, fiscalías, seguridad pública, prisiones y campos de trabajo están de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .

No pueden postularse quienes ya tengan la condición de funcionario público. Las personas que hayan recibido sanciones penales por delitos y hayan sido despedidas del servicio público, las personas que hayan cometido trampas en el examen de 2005 realizado por las autoridades de la función pública en todos los niveles y las personas a las que no se les permita ser empleados como funcionarios públicos por la ley no puede aplicarse. Los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades donde tengan familiares que deban evitar postularse.

2. Revisión de Registro y Calificación

La revisión de registro y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro

Registro Se realizará mediante tiempo unificado, registro en línea, confirmación en línea y certificación presencial.

Fecha de inscripción: 19 al 23 de abril de 2006.

Hora de consulta: 20 al 25 de abril de 2006.

Sitio web de registro: www.rsks.sdrs.gov.cn (Red de información sobre exámenes de personal de Shandong).

Tiempo de tasación en obra: 24 al 26 de abril de 2006.

Ubicación de la señalización en el lugar:

Sala de conferencias del hotel Dongjiao (Nº 37 Jiefang Road, Jinan)

Centro de formación de oficiales desmovilizados de la provincia de Shandong (Nº 2) Yanzishan Road, ciudad de Jinan) )

Los candidatos pueden realizar una evaluación in situ en cualquier lugar dentro del tiempo especificado.

1. Métodos específicos para el registro en línea:

(1) Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado, completan y envían información de registro personal relevante y cargan una tarjeta de una pulgada. Foto frontal de ellos mismos sin sombrero. Cada persona está limitada a un departamento o puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de que se confirme la revisión de calificación, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Una vez que el empleador confirma la calificación de registro, no se puede cambiar.

(2) Durante el horario laboral normal durante el período de registro, el empleador verificará el estado de registro del departamento en línea y realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes el día anterior en función de la información presentada por los solicitantes. y publicar los resultados preliminares en línea. Confirmar el resultado si el empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará confirmado; Durante el período de inscripción en línea, el empleador designará una persona dedicada a ser responsable de la revisión preliminar y no estará cerrado los días festivos.

(3) Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden descargar e imprimir el "Formulario de registro de funcionarios públicos contratados por agencias provinciales" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil".

2. Procedimientos específicos para la identificación en el sitio:

(1) El personal que participa en la identificación en el sitio debe pasar la revisión y confirmación preliminar en línea del empleador.

(2) Proporcione su número de registro.

(3) Proporcionar mi "Formulario de registro para servidores públicos contratados por agencias del gobierno provincial" y mi "Carta de compromiso de integridad para servidores públicos" firmada personalmente.

(4) Pagar la tasa del examen. La tarifa estándar del examen es: 40 yuanes por persona y por materia.

(5) Descarga el ticket de admisión. Después de la confirmación in situ, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de Shandong (www.rsks.sdrs.gov.cn) del 8 al 13 de mayo para imprimir sus boletos de admisión.

(6) Para postularse para la Policía Popular en seguridad pública, educación laboral penitenciaria y otros sistemas, después de que las calificaciones de registro se confirmen en línea, el solicitante debe ir al lugar designado por el empleador para obtener una calificación preliminar. revise de acuerdo con las regulaciones pertinentes y luego vaya al lugar designado por la unidad para la revisión de calificación Identificación en el sitio.

(7) Si otros solicitantes no pueden estar presentes por algún motivo, podrán encomendar a otros la realización de los procedimientos de tasación in situ bajo su propia responsabilidad. La no realización de las diligencias de tasación in situ en el plazo establecido se considerará desistida.

Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes es menor que tres veces el número de contrataciones planificadas, si se planea contratar L personas, el plan de contratación se cancelará en principio si son más de; Se prevé contratar 2 personas, la proporción será 1:3 Reducir los planes de contratación.

Para reducir la carga sobre los candidatos pobres, los candidatos que disfrutan de los beneficios nacionales de seguridad de vida mínima para familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres deben presentar el certificado de seguridad de vida mínima emitido por el departamento de asuntos civiles del condado. (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia del candidato o la familia del candidato El certificado de pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia pobre emitida por la oficina de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra. están exentos del pago de la tasa de examen. Los honorarios de la entrevista, el examen físico y otros gastos relacionados correrán a cargo del empleador.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben enviar materiales de certificación relevantes y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma edición al departamento de solicitudes después de que se determine la lista de entrevistadores. Los recién graduados que presenten su solicitud deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional (entre ellos, el certificado académico para aquellos que se graduaron de una universidad debe obtenerse antes del 31 de febrero de 2004), una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Los solicitantes deben presentar un documento de registro del empleador. Una carta de presentación emitida por una unidad con autoridad de gestión de personal (los maestros de escuela primaria y secundaria también deben presentar materiales de certificación que el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior esté de acuerdo en aplicar; los recién graduados que soliciten el examen deben presentar materiales de certificación); aprobado por el departamento de empleo para graduados de su escuela y los certificados académicos de la escuela y otros materiales relevantes emitidos por el departamento de administración educativa. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 2 días antes de la entrevista se han abstenido. Después de la revisión, a aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud (incluidos aquellos que no puedan proporcionar certificados académicos reconocidos a nivel nacional al entrevistar a estudiantes no recién graduados) se les cancelarán las calificaciones de la entrevista con la aprobación del Departamento Provincial de Personal. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, nuestra provincia selecciona a los graduados para participar en el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes de Western College para servir en áreas y comunidades rurales si han trabajado durante 2 años y. Aprobada la evaluación para postular a funcionarios públicos, se sumarán 4 puntos a la puntuación de su prueba escrita. Cuando se identifiquen en el acto los postulantes que cumplan con las condiciones para puntos extra, además del certificado de registro emitido por la autoridad laboral de egresados ​​anteriores para trabajar en el occidente o en zonas o comunidades rurales, los egresados ​​que participen en el Western College Student El Plan de Servicio Voluntario también debe proporcionar materiales de certificación certificados por el Comité Provincial de la Liga Juvenil Comunista de Shandong, y los graduados que sean seleccionados para servir en áreas o comunidades rurales deben proporcionar materiales de certificación reconocidos por el comité del partido a nivel de condado o superior y el departamento de personal. de organizaciones gubernamentales. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​por el departamento de reclutamiento provincial durante la identificación en el sitio, y los materiales relevantes se resumirán y enviarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento de Personal Provincial para su confirmación. Los puntos de bonificación se implementarán después de que no haya objeciones después de su publicación en línea.

La postulación a las unidades de base de los departamentos provinciales de gestión vertical (incluidas las unidades provinciales de reeducación laboral penitenciaria) se realizará de acuerdo con el tiempo, lugar y método especificados por el departamento de organización y personal de la ciudad donde se encuentra el solicitante. .

3. El contenido y método del examen

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.

(1) Prueba escrita

Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa.

El examen escrito para organismos provinciales es el 14 de mayo.

8 a.m.-165438+0 a.m.

Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa 2:30-4:00 pm

Después de la prueba escrita, la puntuación del solicitante se calculará en base a la proporción del 60% para la solicitud y el 40% para la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa. Puntajes de pruebas escritas. Dentro de la línea de puntuación aprobatoria del examen escrito, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con el plan de empleo. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para un mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3; si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, el número de entrevistas se determina en 28 personas). Para los departamentos y puestos cuyos puntajes en las pruebas escritas no alcanzan la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados. Los resultados de las pruebas escritas y la lista de entrevistados serán anunciados por el departamento de contratación. Ingrese al entrevistador y pague la tarifa del examen de la entrevista, 70 yuanes.

Quienes postulen a la Policía Popular del Sistema de Seguridad Pública deberán agregar al examen escrito la materia profesional de seguridad pública "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública", y los resultados del examen se incluirán en el examen escrito. resultados de los solicitantes según la proporción prescrita.

(2) Entrevista

El horario de entrevista para las agencias provinciales es del 6 al 8 de junio.

8:00 am-65438+2:00 am

2:00 pm a 6:00 pm

Después de la entrevista, la prueba escrita y los puntajes de la entrevista se tendrán en cuenta. para una proporción del 50%, utilizando el sistema de porcentaje para calcular la puntuación total de la prueba de los candidatos. Los puntajes de los exámenes escritos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, según el departamento o puesto de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el personal que ingresa al rango de evaluación de empleo se determinará en una proporción de no menos de 0,2 veces el número de 65438+ contrataciones planificadas. Si el número de entrevistados no cumple con la proporción especificada por el departamento de contratación y el puesto, la puntuación total de aquellos que ingresan al ámbito de evaluación de empleo no será inferior a la puntuación total más baja de las personas que ingresan al ámbito de evaluación de empleo del mismo. agencia de nivel. Se anunciarán los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de aquellos que ingresaron al rango de evaluación de reclutamiento.

Las entrevistas de reclutamiento para las unidades de base de los departamentos provinciales de gestión vertical (incluidas las unidades provinciales de reeducación penitenciaria a través del trabajo) son organizadas por el departamento de organización y personal municipal bajo la dirección del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y por el Departamento Provincial. Departamento de Personal en conjunto con los departamentos pertinentes de implementación.

Quienes postulan a la Policía Popular del Sistema de Seguridad Pública están obligados a realizar un examen de aptitud física posterior a la entrevista. La prueba de aptitud física es una prueba estándar y no se incluirá en la puntuación global de los solicitantes. Si la prueba de aptitud física no cumple con los estándares, se cancelará la calificación laboral.

IV.Método de admisión

Una vez determinados los candidatos que ingresan al ámbito de evaluación, el empleador, bajo la dirección del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Personal, reclutará el número de candidatos de acuerdo con el plan y comenzará con el puntaje más alto, los solicitantes serán evaluados e inspeccionados en cantidades iguales. El contenido de la evaluación incluye información completa como moralidad, capacidad, diligencia, desempeño y evasión. Si dos candidatos para el mismo puesto en el departamento de contratación tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos que aprueben tanto el examen como el examen físico ya no estarán sujetos a exámenes y exámenes físicos para el resto del personal que ingrese al ámbito del examen. Las vacantes causadas por personal que no apruebe la evaluación o el examen físico pueden determinarse secuencialmente a partir de otro personal que ingrese al alcance de la evaluación del puesto después de la revisión y aprobación por parte del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal. Quienes aprueben la evaluación y el examen físico pasarán por los trámites laborales según la autoridad gerencial. Se implementará un sistema de publicidad social del personal a contratar, con un plazo de publicidad de 7 días. Los oficiales retirados, los veteranos y los candidatos de minorías étnicas que soliciten ingresar al departamento de asuntos étnicos tendrán prioridad de admisión en las mismas condiciones.

Verbo (abreviatura de verbo) beneficios post-empleo

El personal recién contratado tiene un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. Sólo podrán ser nombrados formalmente quienes hayan cumplido el período de prueba, pudiendo determinarse su salario de acuerdo al puesto y nivel determinados, quienes no estén calificados serán inhabilitados;

Otros asuntos no relacionados con la contratación de funcionarios públicos por agencias provinciales se implementarán de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relevantes relativas a la contratación de funcionarios públicos en la provincia en 2006" (Lu Renfa [2006] nº 8).

6. Examen y selección de estudiantes transferidos.

Las condiciones de solicitud, los métodos de inscripción, el contenido de los exámenes y los métodos de admisión para la selección de personal para el examen de ingreso a la escuela secundaria para estudiantes transferidos seleccionados por las agencias provinciales serán determinados por separado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. El tiempo de examen está sincronizado con el reclutamiento de la sociedad.

7. Plan de contratación y puestos de trabajo para agencias provinciales

Ver en anexo el plan de contratación y puestos de trabajo para agencias provinciales.

* * *Departamento de Organización del Comité Provincial de Shandong

Departamento de Personal de la Provincia de Shandong

11 de abril de 2006