Una persona firma contratos laborales para dos empresas al mismo tiempo.

Es ilegal que una persona firme dos contratos laborales al mismo tiempo. Un mismo empleado sólo podrá establecer relación laboral con una unidad a la vez. Es ilegal firmar dos contratos laborales al mismo tiempo. Si se vulneran los derechos e intereses de la empresa por haber firmado dos contratos, la empresa puede exigir al empleado el pago de una indemnización.

Análisis Legal

Mientras el empleador ejerza un empleo y forme una relación laboral con sus empleados, aunque no exista contrato de trabajo, los empleados gozarán de todos los derechos estipulados en La legislación laboral, y el empleador también asumirá las responsabilidades de la legislación laboral. Entre ellos, el pago de diversas primas de seguridad social de conformidad con la ley es una obligación legal obligatoria de la que el empleador no puede estar exento. Si la unidad no paga las primas del seguro social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo, que puede ordenar a la unidad que pague, o incluso solicitar al tribunal que haga cumplir las normas e imponer sanciones al empleador. Si la unidad termina o pone fin a la relación laboral de facto (despida a un empleado), deberá pagar una compensación económica de conformidad con la ley. Según la ley, si las dos partes no firman un contrato laboral escrito, el empleador debe pagar una compensación económica al empleado de acuerdo con la ley al terminar o disolver la relación laboral si no se paga una compensación económica de acuerdo con la ley. , deberá pagarse una compensación económica adicional. Sin embargo, si se firma un contrato laboral y el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral cuando expira, no necesitan pagar ninguna compensación financiera. Si un empleado pierde su trabajo debido a la terminación o terminación de una relación laboral de facto (despido de empleado), se le puede exigir que compense las pérdidas por desempleo. Si un empleado no puede recibir los beneficios del seguro de desempleo después de ser despedido porque el empleador no paga las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la ley, el empleado puede solicitar al empleador que pague una compensación de acuerdo con la ley.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;