¿Qué significa reclutamiento rpo? ¿Cuáles son los pros y los contras?
La relación entre RPO y HRO
Los servicios de recursos humanos (HRO) incluyen: subcontratación de recursos humanos, subcontratación de talento, subcontratación de salarios y beneficios, subcontratación de procesos de contratación, subcontratación empresarial, etc. y existen definiciones claras entre varios servicios.
La subcontratación de recursos humanos abarca todos los módulos de recursos humanos, y la subcontratación del proceso de selección (RPO) forma parte de ella.
Las diferencias entre el headhunting tradicional y el RPO son las siguientes:
Primero, son de naturaleza diferente
RPO se denomina subcontratación del proceso de contratación y se refiere principalmente a la subcontratación de la contratación diaria de personal para reducir la presión y la carga de trabajo del personal, es decir, proporcionar a las empresas los talentos adecuados.
Headhunting es una organización que subcontrata talentos para puestos de alto nivel en la empresa y sirve para la contratación de talentos de alta dirección y puestos técnicos clave.
En segundo lugar, todos los aspectos son diferentes
La caza de talentos consiste en proporcionar a las empresas los talentos adecuados, complementados con entrevistas auxiliares, comunicación intermediaria, verificación de antecedentes y otros servicios.
RPO lo incluye todo, incluida la búsqueda de empleo, la entrevista, el salario, la formación, la incorporación, etc., hasta que el candidato vuelva a trabajar con normalidad.
En tercer lugar, el número de puestos de trabajo es diferente
Los puestos y salarios de los puestos de cazatalentos son relativamente altos, pero el número de reclutas es pequeño.
Hay más puestos de RPO que headhunters.
Consulte el contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Subcontratación de procesos de contratación
El contenido anterior se refiere a Enciclopedia Baidu-Subcontratación de recursos humanos.