Ley Laboral 2019 Asuntos de Pago del Seguro de Lactancia Materna
Lo que hizo el jefe fue ilegal.
El artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" no reducirá los salarios de las empleadas, ni las despedirá, ni rescindirá sus contratos laborales o laborales por motivo de embarazo, parto o lactancia.
Recomendado a los internautas para obtener una certificación de alta calidad sobre "licencia de maternidad", tiene mucha autoridad.
La licencia de maternidad para las empleadas se puede dividir en varias etapas: licencia de maternidad, licencia prenatal, licencia de maternidad y licencia de lactancia. El cálculo del salario para cada etapa de la licencia de maternidad es diferente.
La primera es la baja por maternidad, y los salarios se pagan en función de la baja por enfermedad.
La baja por maternidad está certificada por un médico, por lo que el salario se basa en la baja por enfermedad.
2. Licencia prenatal con 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.
En tercer lugar, la baja por maternidad y las prestaciones por maternidad.
La baja por maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional de parto múltiple), y recibirás un subsidio por maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad. Su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual al salario de la licencia de maternidad, por lo que existen regulaciones: los salarios de la licencia de maternidad y los subsidios de maternidad se pagan más, en simple términos:
1. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo que se muestra a continuación) es superior al subsidio de maternidad, entonces se le pagará a la empleada de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se devolverá a la empresa.
2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, primero se le puede pagar a la empleada de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad, luego se le paga el subsidio de maternidad y se le devuelve el resto. a la empresa.
3. La licencia de lactancia tiene una duración de seis meses y medio y se remunera el 80% del salario. Por períodos prolongados se remunera el 70% del salario.
4. Las empleadas que tengan dificultades después del parto y tengan un permiso de trabajo pueden solicitarlo por su cuenta, con la aprobación de la unidad, y podrán disfrutar de la licencia de lactancia durante 6 meses y medio. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%.
5. Durante la licencia de maternidad de la mujer profesional, el empleador no podrá reducir su salario, despedirla ni rescindir el contrato de trabajo de cualquier otra forma. Las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y otorga subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, el empleador corre con los gastos.
6. Después de la baja por maternidad, las empleadas deberían disponer de una o dos semanas para adaptarse al trabajo, de modo que puedan volver gradualmente a sus cuotas laborales originales. Para aquellas que aún no puedan trabajar por motivos físicos, y previa certificación del departamento médico, si sus prestaciones exceden el período de baja por maternidad, se les atenderá de acuerdo con la normativa pertinente sobre enfermedad de los empleados.
Para la baja por maternidad es necesario aportar: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y certificado de hijo único (el certificado de hijo único se llama certificado de honor de padre único, para parejas que voluntariamente tienen un solo hijo). niño de por vida).
Las empleadas que dan a luz normalmente de acuerdo con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no se afectarán sus ascensos y ajustes salariales, ni tampoco se afectará su cómputo de antigüedad. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional e infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Pueden denunciarlo a los departamentos pertinentes y solicitar arbitraje laboral.
Según la legislación vigente, todas las empleadas de nuestro país tienen derecho a la baja por maternidad mientras dure la relación laboral.
El 12 de abril de 2018, el Consejo de Estado promulgó el “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas”, eliminando la frase “Las empleadas que violen las normas de planificación familiar, su protección laboral será manejada de acuerdo con "Disposiciones", lo que significa que las mujeres trabajadoras que violan las leyes y reglamentos pertinentes sobre planificación familiar, dan a luz fuera del matrimonio, tienen demasiados hijos, etc., no se ven privadas de el derecho a disfrutar del permiso de maternidad.
Recomiende los materiales de renuncia que edité para su referencia:
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado que propone rescindir el contrato laboral o la relación laboral con el empleador.
Si realmente desea renunciar e irse, presente un aviso de renuncia al empleador 3 días antes del período de prácticas y 30 días antes del período de no prácticas. Si el empleador lo aprueba o desaprueba, le pedirá que renuncie conforme a la ley. Las consecuencias que de ello se deriven no tienen nada que ver con usted.
★Generalmente existen tres situaciones en las que se produce la renuncia:?
1. Terminar inmediatamente la relación laboral de conformidad con la ley (el editor ordena renunciar de inmediato). Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede pedirle al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
El segundo se basa en la decisión del empleado. propia elección (editando la orden de renuncia lentamente), notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral;
El tercero es solicitar al empleador (el editor negocia la renuncia), y ambos las partes negocian para rescindir el contrato.
(Nota: se recomienda enviar el aviso de renuncia al empleador a través de una empresa de mensajería o correo postal certificado para conservar las pruebas).
★Discusión salarial:
Si un empleado trabaja para la empresa y aporta mano de obra, la empresa deberá pagarle la remuneración laboral correspondiente. Si los salarios no se pagan en su totalidad y a tiempo, es un acto de atraso salarial y es ilegal. Ven a informar.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 7 ¿El salario debe pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado? .
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
★Disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera; .
★Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, según la Ley de Contrato de Trabajo, generalmente se dan las siguientes situaciones:
1 El empleador tiene el artículo 1 del. de la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 38: Los trabajadores podrán renunciar inmediatamente sin aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de salarios residuales y compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de trabajo) y seguir los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
3. El empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado renuncia directamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigir que el empleado asuma las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos en la contratación de empleados.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
★Normativas relevantes para que el empleador despida a sus empleados
Es ilegal que el empleador termine la relación laboral unilateralmente, pudiendo exigir compensaciones económicas y doble compensación salarial. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar de pago.
1. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a exigir al empleador que firme un contrato de trabajo sin plazo fijo y a exigir que la unidad pague el doble de salario;
2. “Ley de Contrato de Trabajo” 》Artículo 48: Si el patrón viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el patrón deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;
Artículo 87 Si El empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 47 de esta Ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 1.
3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar de pago;
4.
5. El trabajador tiene derecho a exigir al empleador el pago de salarios atrasados y horas extras de vacaciones.
6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. Si es necesario, también puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si no se ha firmado un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.
Apéndice:
★Discusión sobre el manejo de los siguientes asuntos al renunciar:
1.
2. Pague todas las cosas de la empresa (incluido recibir fondos de reserva para devolver, etc.) y recupere todas sus cosas personales.
3. Consultar la asistencia del mes de renuncia y liquidar el salario.
4. Obtenga el expediente de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (llévelo si lo tiene; de lo contrario, no lo haga). No lo tomo).
5. Después de encontrar la siguiente empresa, podrás seguir pagando la seguridad social en la misma zona. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empresa anterior (la empresa que dejó). Debe emitir una carta de aceptación del fondo de previsión corporativo a su empresa anterior para poder transferir el fondo de previsión. Si tienes un expediente personal, tienes que pasar a la siguiente unidad a buscarlo.
6. Conservar su contrato de trabajo para una futura jubilación.
★Discusión sobre la renuncia voluntaria:
De acuerdo con la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Laobanfa [1994] No. 48) y "Sobre el manejo de empleados no autorizados Renuncia" "Respuesta a las cuestiones" (Laobanfa [1993] No. 68), la renuncia automática se refiere a que un empleado abandona la empresa sin completar los procedimientos de despido al terminar la relación laboral, o deja la empresa sin completar los procedimientos de despido. Los empleados que renuncien voluntariamente serán responsables por el incumplimiento de contrato. Si los empleados recién contratados renuncian voluntariamente y causan pérdidas económicas al empleador original, serán responsables solidarios de la compensación. Lo que cabe señalar aquí es que, de acuerdo con las disposiciones de los documentos pertinentes sobre suspensión de salario, si un empleado solicita ser suspendido sin pago pero se va sin permiso de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes siguiente al vencimiento del período de suspensión sin goce de sueldo, la empresa tiene derecho a la renuncia automática. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la "dimisión voluntaria" mencionada aquí significa que, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", la empresa debe retirarse de la lista. Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como la expulsión de familiares de la unidad debido a que los empleados se van sin autorización. Las regulaciones de la empresa según las cuales los familiares de los empleados abandonan sus trabajos sin permiso son incompatibles con las políticas nacionales de gestión laboral y no pueden utilizarse como base para el arbitraje laboral.
★Al responder la pregunta sobre la renuncia, descubrí que muchos internautas le preguntaron a su jefe qué hacer si deducen los salarios o los retrasan. Discuta a continuación:
Los empleadores no pueden deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Si un empleador deduce los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
En primer lugar, si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
1. ; Ventajas: El método es sencillo.
Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y orientación profesional.
En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar a los jefes individuales y exigir el pago de la remuneración laboral.
Artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Por la confirmación de Conflictos laborales derivados de la relación;
(2) Conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, trabajo -tratamiento médico de lesiones relacionadas, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o compensaciones;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulativo es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el tiempo de pago acumulativo excede; 10 años, el plazo máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es El plazo máximo es de 24 meses. Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago. El período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió cuando estuvo desempleado la última vez, pero el período máximo no excederá los 24 meses.
Las personas desempleadas que soliciten 1 y cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones: (1) Han participado en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, y su el empleador y ellos mismos hayan pagado las cotizaciones de conformidad con la reglamentación; quienes hayan cumplido un año de obligación; (2) su empleo haya sido interrumpido no por voluntad propia; (3) quienes hayan completado el registro de desempleo de acuerdo con los procedimientos legales; (4) aquellos que tienen requisitos laborales y están dispuestos a aceptar formación vocacional e introducción al trabajo.
2. La terminación involuntaria del empleo por parte de los empleados incluye específicamente las siguientes situaciones: (1) terminación del contrato de trabajo; (2) terminación del contrato de trabajo por parte del empleador; proporcionar condiciones laborales según sea necesario, proponer rescindir el contrato laboral; (4) el empleador fuerza el trabajo mediante violencia, coerción o restricción de la libertad personal, y propone rescindir el contrato laboral; (5) el empleador retiene los salarios, incumple los salarios; , o no paga la remuneración laboral por las horas de trabajo extendidas según lo requerido, propone rescindir el contrato laboral (6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato; contrato de trabajo (7) El empleador oculta la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato de trabajo Contrato de trabajo (8) El empleador no paga las primas del seguro social de acuerdo con la ley y propone rescindirlo; el contrato de trabajo; (9) las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Métodos de solicitud y pago de los beneficios del seguro de desempleo
En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y al mismo tiempo se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo.
(1) Reempleo;
(2) Aquellos que deberían servir en el ejército;
(3) Aquellos que han emigrado al extranjero
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(4) Disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico;
(5) Ser condenado a prisión de duración determinada o reeducación a través del trabajo.
(6) Negarse a aceptar un trabajo recomendado por un departamento o institución designada por el gobierno popular local sin razones justificables.
Procedimientos para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Después de que el empleador paga los beneficios del seguro de desempleo para sus empleados, los empleados pueden solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de que dejen sus trabajos. Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: ① Terminación del empleo contra la propia voluntad (es decir, la empresa rescinde o rescinde el contrato laboral) y existe el requisito de búsqueda de empleo (se debe presentar el certificado de despido del empleador; ② Se ha contratado el seguro de desempleo); pagado por más de 12 meses; ③ La empresa rescinde o rescinde el contrato de trabajo Procesado dentro de los 60 días posteriores al contrato de trabajo.
1. La unidad asegurada deberá expedir dos “Certificados de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales”, uno al Centro del Seguro de Desempleo y el otro al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina del Trabajo y Seguridad Social. para la presentación.
En segundo lugar, el Centro de Seguro de Desempleo investiga estrictamente y verifica la situación con base en el certificado de rescisión (terminación) de la relación laboral emitido por la unidad asegurada (el desempleado trae el contrato laboral firmado con la unidad) , y expide el formulario de inscripción de solicitud de prestación de seguro de desempleo 2 1 copia del formulario de inscripción de empleo por desempleo.
3. Las personas desempleadas deben llenar cuidadosamente todas las columnas en el frente del "Formulario de Registro de Solicitud de Seguro de Desempleo" y la columna para comentarios de la unidad de planificación familiar en el reverso. unidad donde se encuentra su residencia permanente registrada para sellarla. Complete cuidadosamente el formulario de registro de empleo. Nota: Si su registro de hogar está en esta ciudad, vaya a la Oficina de Planificación Familiar de la oficina del subdistrito donde se encuentra su registro de hogar para obtener un sello; si su registro de hogar está en un área rural, vaya al municipio; (ciudad) Oficina de planificación familiar donde se encuentra el registro de su hogar para obtener un sello. Los miembros de comités vecinales, comités de aldea y sellos comunitarios de planificación familiar no cumplen con los requisitos.
4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada y copia del DNI del desempleado.
Los trabajadores que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar beneficios del seguro de desempleo al departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en su lugar de registro familiar o residencia temporal.
★Discusión sobre la transferencia arbitraria de puestos de trabajo de los empleados:
Traslado. Si hay un puesto en su contrato laboral y el empleador quiere transferir su puesto, debe obtener su consentimiento, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
Si es solo un acuerdo general, puedes pedirle a la empresa que te dé una razón por escrito por la que no estás calificado para el trabajo original.
Si te ves obligado a transferir tu trabajo, puedes renunciar y pedirle a tu empleador que te compense. Si tu empleador te despide directamente, puedes pedir una compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral.
★Discusión sobre cinco seguros y un fondo:
1 Respecto a los cinco seguros y un fondo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social". ", es necesario pagar el seguro social de los trabajadores. Las obligaciones legales del empleador obviamente son impuestas por el Estado, y el empleador no puede negarse a asumir esta obligación legal por ningún motivo o excusa.
2. El pago del seguro social corre a cargo del empleador y los empleados * * *, entre los cuales el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro médico corren a cargo del empleador y los empleados * * *, y el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. corren a cargo del empleador. Entre ellos, el empleador del seguro de pensiones debe cubrir el 13%, el empleado debe cubrir el 8%, el empleador del seguro médico debe cubrir el 6% y el empleado debe cubrir el 2%.
3. La demora del empleador en el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda viola la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores pueden reclamar que han compensado los cinco seguros y un fondo, o pueden presentar una queja ante el departamento local de seguridad social, y la agencia local de recaudación de la seguridad social ordenará al empleador que pague o recupere la cantidad dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de la seguridad social puede consultar la cuenta bancaria del empleador o el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del nivel del condado para la asignación de primas de seguro social, y notificar al banco de cuentas u otras instituciones financieras que asignan primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas de seguro social pagaderas, la agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
★Discusión sobre no firmar un contrato con el empleador;
Si el empleador no firma un contrato con sus empleados, violará la legislación laboral vigente y la ley de contratos laborales.
Base teórica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Interpretación: El único criterio para establecer una relación laboral es la prestación real de mano de obra. Los trabajadores recibirán igual protección independientemente de si firman un contrato laboral escrito o no. Si se firma un contrato de trabajo escrito antes del empleo real, la relación laboral se establece a partir de la fecha de la prestación efectiva de los servicios laborales; si primero hay un empleo real y luego se firma un contrato de trabajo escrito, el establecimiento de la relación laboral es anterior; el contrato de trabajo escrito, y el establecimiento de la relación laboral no está sujeto a la falta de firma. El impacto de los contratos de trabajo escritos.
(1) Un contrato laboral escrito es la única forma legal de contrato laboral. Si no se reconoce el contrato oral de trabajo, se considerará que no se ha firmado ningún contrato de trabajo.
(2) Una vez establecida la relación laboral, se firmará un contrato de trabajo por escrito y el contrato de trabajo por escrito se firmará dentro del plazo de un mes.
(3) El empleador no lo ha hecho; contactado con el empleado durante más de un mes a partir de la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato laboral escrito, se le pagará el doble del salario mensual.
★Discusión sobre la incautación de oro, depósitos u otros documentos y artículos por parte de las unidades;
Es ilegal que las unidades se apoderen de moneda, depósitos u otros documentos.
Fundamento:
Artículo 9 de la "Ley del Trabajo" El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente y otros documentos del trabajador, y no exigirá al trabajador que proporcione una garantía o proporcionar al trabajador cualquier otro nombre.
En caso de violaciones de las regulaciones anteriores, los trabajadores pueden informar al departamento de seguridad pública y al departamento de trabajo, y los dos departamentos ordenarán al empleador que lo devuelva al trabajador inmediatamente.