El proceso de crecimiento de un consejero psicológico
Primer Semestre: Etapa de Ayuda Entusiasta
La etapa de ayuda entusiasta se refiere a la etapa en la que los consultores están en el proceso de aprender teoría o después de aprender teoría y tomar el examen nacional, antes de realizar tareas específicas. casos.
La característica de esta etapa es que los estudiantes acaban de ingresar a la etapa de aprendizaje de los consejeros y realmente no pueden comprender ni digerir las teorías básicas de la consejería, pero ya tienen cierta experiencia y un gran entusiasmo por ayudar a los demás. Les gustará responder preguntas de amigos o colegas y tomarán la iniciativa para resolver problemas de los demás. Estarán muy felices.
Las características típicas de la etapa de ayuda entusiasta son determinar rápidamente cuál es el problema después de hablar con el ayudante, mientras se le brinda al ayudante un fuerte y excesivo apoyo emocional, para luego hacer sugerencias y soluciones basadas en la propia vida. experiencia.
El contenido principal del crecimiento en esta etapa es estudiar en profundidad los conocimientos teóricos. Además de algunos exámenes profesionales, también es necesario aprender muchos conocimientos relacionados, como el conocimiento sobre el matrimonio y la familia, y el derecho matrimonial. , derecho de sucesiones, derecho de protección de menores, psicología Conocimientos básicos de asesoramiento, habilidades y métodos de asesoramiento psicológico, etc. , sentando así una base teórica sólida para entrar en una etapa superior.
Período de promoción: la etapa inicial confusa
La etapa inicial confusa se refiere a la etapa en la que el consultor ingresa a la etapa inicial de hacer casos, pero debido a la falta de experiencia clínica, es vulnerable al ataque profesional. La característica de esta etapa es que el consejero estará entusiasmado y entusiasmado porque finalmente podrá experimentar y practicar el trabajo de consultoría que espera. Pero al mismo tiempo, también se sienten impotentes, preocupados y tienen una frágil confianza en sí mismos. A menudo sienten que sus conocimientos no son suficientes, sus habilidades no son tan efectivas, les preocupa que su trabajo perjudique a los clientes, no pueden soportar ni siquiera un pequeño revés y dudan de sus capacidades.
El principal problema en esta etapa es que una vez que el consejero detecta incluso el más mínimo lenguaje crítico por parte del supervisor o del cliente, puede tener un impacto grave en su confianza en sí mismo. Buscan activamente “métodos correctos y técnicas efectivas” y buscan expertos como modelos a seguir. Entonces, en esta etapa los consultores siempre preguntan al supervisor: "Por favor, dígame, ¿cuál es la forma más efectiva de resolver este problema? ¿Cómo resolvió este problema? ¿Qué tipo de tecnología es más efectiva para este problema?". olvídelo Sí, estas preguntas que hicieron son exactamente las preguntas que los clientes suelen hacer a los consejeros.
¿Cómo crecer en esta etapa? En la actualidad, los mecanismos y condiciones regulatorios de nuestro país no están lo suficientemente maduros. Los consultores en esta etapa necesitan gastar una cierta cantidad de recursos financieros y energía para participar en algunos seminarios de expertos y cursos de capacitación. Sin embargo, es difícil lograr el efecto regulatorio. enseñanza a corto plazo y deben participar en algunos. Sólo los cursos y seminarios de formación integrales y sistemáticos pueden desempeñar realmente un papel de supervisión.
Los cursos y talleres que pueden realizar los orientadores psicológicos en este momento se pueden elegir entre las siguientes vertientes: talleres en escuelas de terapia familiar, programas intermedios de formación continua en psicoanálisis, cursos de formación conductual y cognitiva, narrativos, de corta duración. enfoque a plazo, terapia Morita, hipnoterapia, formación en asesoramiento psicológico básico, talleres de crecimiento personal, terapia grupal, etc. Elija según sus propias características. Incluso si necesita comprenderlo completamente, debe investigar en profundidad y combinarlo según sus propios sentimientos. En esta etapa, la carga de tiempo y recursos económicos puede ser mayor, y no queda otro camino, porque los esfuerzos te recompensarán.
Prácticas: una etapa de exploración conservadora y prudente.
Etapa de exploración conservadora y cautelosa: Los consejeros psicológicos en esta etapa suelen estar en la etapa de prácticas avanzadas o prácticas, y han establecido una cierta base y marco en los aspectos teóricos y profesionales del asesoramiento psicológico. En la etapa de exploración la característica es cómo realizar el trabajo de consultoría de manera adecuada, correcta y efectiva, lo cual es la principal fuente de estrés para ellos. Por ello, suelen mostrar un estilo conservador, cauteloso y riguroso en su trabajo con el fin de perseguir "la corrección y la eficiencia".
El problema en esta etapa es que el consejero puede darse cuenta de que ha progresado y crecido gracias a las actividades de capacitación y supervisión del consejero. Sin embargo, seguirán siendo inseguros y vulnerables, y el apoyo y la ayuda de sus pares y superiores seguirán siendo su muleta.
En esta etapa, los consejeros todavía necesitan apoyo y afirmación de sus supervisores, y su papel se ha vuelto más importante que antes.
Una mayor supervisión permitirá a los consejeros que ingresan a esta etapa ver cuántos conocimientos y habilidades han aprendido y cuánto progreso han logrado, aumentando así su confianza en sí mismos y su motivación para seguir creciendo. Y sentar una base sólida para acceder a una consulta clínica real.
Etapa de crecimiento: la etapa de experiencia de integración y clasificación
En la etapa de experiencia de integración y clasificación, los consultores salen del estado de aprendizaje, comienzan a trabajar de forma independiente y verdaderamente entrar en la etapa de la práctica clínica.
Esta etapa tiene las siguientes características: no necesita estar sujeto a los diversos requisitos de la etapa de aprendizaje y no habrá demasiadas limitaciones por parte del supervisor. Puede realizar la consulta del caso de acuerdo con su caso. propias ideas. Los años posteriores a trabajar de forma independiente pueden ser una época de laissez-faire, emocionante, creativa, aventurera e incansable. En esta etapa, a medida que el consejero continúa entendiendo y aceptando su propia personalidad, gradualmente integrará sus propias características de personalidad en el proceso de consulta, volviéndose así más seguro y cómodo.
Al mismo tiempo, los consultores en esta etapa todavía enfrentarán algunos problemas específicos. La acumulación de práctica a largo plazo y varios casos complejos pueden causar fácilmente agotamiento profesional en industrias específicas. Si no se puede resolver activamente, no sólo afectará la eficacia de la consulta, sino también la propia salud del profesional. Por lo tanto, todavía necesitan aceptar la supervisión de supervisores por etapas, o la supervisión mutua de pares, para poder abordar problemas que no pueden manejar temporalmente, profundizar continuamente su comprensión y aceptación de su propia personalidad y limitaciones, y mejorar continuamente su capacidades de consultoría. En otro sentido, se realiza el verdadero propósito de "ayudar a otros a ayudarse a sí mismos".