Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Folleto de admisión a la escuela vocacional de Mudanjiang 2022: Estándares de carga de teléfonos públicos o privados

Folleto de admisión a la escuela vocacional de Mudanjiang 2022: Estándares de carga de teléfonos públicos o privados

¿Qué carrera deberían estudiar los graduados de secundaria? Este problema molesta a muchos estudiantes. De hecho, elegir una especialidad no es una tarea fácil. Algunos estudiantes elegirán carreras relativamente seguras, mientras que otros elegirán carreras que les interesen. Por supuesto, al elegir una especialidad, no puede centrarse únicamente en la reputación y las perspectivas laborales de la especialidad. Los estudiantes también deben considerar sus propios intereses, pasatiempos, reservas de conocimientos, habilidades y otros factores.

Introducción a la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang: La Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang es una escuela vocacional secundaria unificada de tiempo completo registrada en el Departamento de Educación Provincial de Heilongjiang y aprobada por la Oficina de Educación Municipal de Mudanjiang. Está ubicada en la ciudad de Mudanjiang, una famosa ciudad turística de la provincia de Heilongjiang, conocida como "Jiangbei", "Paraíso de nieve" y "Tierra de la abundancia". Desde su creación, la escuela ha implementado plenamente la política educativa del partido, promovió la integración de la industria y la educación, la cooperación entre escuelas y empresas, fortaleció la construcción del personal docente y las condiciones de funcionamiento de las escuelas, fortaleció la educación y la gestión docente y se adhirió a la gestión escolar. Filosofía de “educar a las personas con moral” y “llegar más lejos con habilidades”. Comprometidos con la formación integral de los estudiantes, "aprender a ser una persona", "aprender a hacer cosas", "aprender conocimientos", "aprender habilidades", esforzarnos por proporcionar estudiantes de alta calidad a colegios y universidades y cultivar técnicas de alta calidad. talentos para la construcción económica.

¿Qué especialidades ofrece la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang? Número de serie Nombre principal categoría 1 Diseño y producción de arte arte/danza/actuación 2 Tecnología de imagen digital Otras escuelas secundarias vocacionales 3 Servicio de aviación aviación/asistente de vuelo 4 Servicio y gestión de turismo Turismo 5 Gestión de marketing/marketing 6 Asuntos contables contabilidad 7 Aplicación informática computadora / Escuela técnica y vocacional de Computer Mudanjiang Nombre principal: Tecnología de imagen digital.

La tecnología de la imagen digital es una especialidad que toma la producción de imágenes digitales como su principal contenido de aprendizaje. Su objetivo es cultivar el pensamiento creativo y las habilidades prácticas de los estudiantes y equiparlos con la capacidad de producir imágenes digitales. Esta especialización tiene altos requisitos para los estudiantes, ya que requiere sólidos conocimientos básicos de informática y habilidades artísticas.

Tecnología de imagen digital de la escuela técnica y vocacional de Mudanjiang

Los principales contenidos de la enseñanza profesional incluyen: conceptos básicos del modelado artístico, conceptos básicos de la expresión del color, conceptos básicos de la producción de imágenes digitales, ilustración digital, restauración de imágenes digitales, producción tridimensional de cine y televisión, planificación de columnas de cine y televisión, diseño artístico de páginas web, producción de maquetación, producción de animación de cine y televisión, síntesis de efectos especiales de cine y televisión, posedición de cine y televisión, etc. Formación integral en diseño y producción de arte de imagen digital en el campus; prácticas en empresas afines.

Ejemplos de cualificaciones profesionales: productor multimedia, animador, planificador de vídeo digital, sintetizador de vídeo digital.

Ejemplos de carreras de estudio continuo: Educación Vocacional Superior: Cine y Televisión Tecnología Multimedia Licenciatura: Ciencias del Cine y Televisión

Dirección Profesional: Producción de Arte de Cine y Televisión Digital, Animación de Cine y Televisión Digital Producción, Colección, Restauración y Edición de Imágenes Digitales.

Nombre profesional: Asuntos Contables

Los asuntos contables es una profesión muy importante, responsable principalmente de la gestión y supervisión del trabajo contable. Como estudiante de contabilidad, debe tener una buena base matemática y conocimientos financieros para poder completar el trabajo contable de forma independiente. Al mismo tiempo, también debe tener buenas habilidades interpersonales y de comunicación para poder establecer buenas relaciones con clientes y colegas.

Asuntos Contables de la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang

Objetivos formativos: Esta especialidad forma al personal dedicado a la informatización contable.

Ocupaciones correspondientes: contables, estadísticos, cajeros de banco, empleados de tarjetas de crédito de bancos, empleados de cajas de ahorros de bancos, empleados de seguros, peritos de seguros y cajeros.

Nombre profesional: Gestión y Servicio Turístico

La especialización en Gestión y Servicio Turístico es una especialización que se especializa en cultivar talentos turísticos. Después de graduarse, los estudiantes pueden dedicarse a servicios turísticos y trabajos relacionados con la gestión. Los cursos profesionales incluyen principalmente conocimientos turísticos básicos, gestión y servicios turísticos, marketing turístico, desarrollo y planificación de productos turísticos, gestión de empresas turísticas, servicio al cliente turístico, etc. La especialización en gestión y servicios turísticos es actualmente una de las especialidades de más rápido crecimiento en la industria del turismo y los graduados tienen amplias perspectivas laborales.

Servicio y Gestión de Turismo de la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang

Sistema educativo básico: 3 años

Direcciones profesionales: guía turístico de agencia de viajes, planificación de agencias de viajes, agencia de viajes enlace externo.

Los principales contenidos de la enseñanza profesional incluyen: geografía turística, historia china, inglés turístico, negocios de guías turísticos, conocimientos básicos de guías turísticos, costumbres étnicas chinas, negocios y gestión de agencias de viajes, políticas y regulaciones turísticas, introducción. al turismo, psicología del turismo, etiqueta, etc.

Formación en mandarín y formación de guías turísticos simulados en el campus; pasantías en empresas e instituciones turísticas.

Orientación laboral: los graduados de esta especialización trabajan principalmente para agencias de viajes, atracciones turísticas, diversas salas de exposiciones y otras empresas e instituciones turísticas, y se dedican a la extensión de agencias de viajes, planificación de productos, marketing, recepción, planificación y recorridos. guías, explicaciones, etc. Trabajo.

Nombre profesional: Diseño y producción de arte

La especialización en Diseño y producción de arte estudia el diseño y la producción de diversas obras de arte. Esta especialización cultiva principalmente la capacidad estética y la creatividad de los estudiantes, para así Para crear excelentes obras de arte, los estudiantes también pueden dominar los conocimientos y habilidades básicos de diseño y producción a través del estudio de esta especialización.

Diseño y producción de arte de la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang

Los principales contenidos de la enseñanza profesional incluyen: modelado artístico básico, expresión de color de diseño, patrones decorativos, composición de formas, tecnología de aplicación de imágenes digitales, Dibujo por computadora, diseño de identidad visual, diseño de estilismo de productos, diseño y producción de publicidad gráfica, producción de renderizado, etc. Formación integral en diseño y producción artística en el campus; prácticas en empresas afines.

Dirección laboral: los graduados de esta especialidad se dirigen principalmente a unidades de medios modernos, como comunicación de imágenes publicitarias, medios impresos y de video, empresas de producción y diseño multimedia, empresas de exhibición, etc. , dedicada al diseño, producción y comercialización de comunicación visual, diseño gráfico y productos multimedia.

Código profesional: 142200

Requisitos de capacidad profesional: 1. Responsable, buena ética profesional, espíritu de equipo y alto desempeño artístico 2. Familiarizado con la publicidad, la exhibición, el proceso de diseño y producción; de productos de diseño gráfico como logotipos y multimedia 3. Tener capacidad de modelado artístico, capacidad de diseño gráfico preliminar y conciencia de diseño innovador 4. Tener cierta capacidad de expresión de diseño, ser capaz de comprender dibujos de diseño y representaciones de diseño, y poder dibujar producir; representaciones simples; 5. Ser capaz de hacer muestras de productos o generar y publicar productos basados ​​en representaciones de diseño; 6. Competente en el uso de software de diseño artístico para completar el diseño y la producción simples de productos relacionados; 7. Dominar la psicología del consumidor y el conocimiento de marketing; para dedicarse a la comercialización y servicios de productos de arte y diseño en general.

Nombre profesional: Marketing

La especialización en marketing es una especialización muy amplia que cubre muchos campos. El principio básico es atraer la atención de los consumidores mediante la publicidad de productos o servicios, logrando así el objetivo de venta. Esta especialización es útil para estudiantes que desean ingresar a la industria empresarial, ya que les ayuda a dominar los conocimientos y habilidades básicos de marketing.

Marketing de la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang

El contenido principal de la enseñanza profesional incluye: conceptos básicos de marketing, conceptos básicos de economía, etiqueta empresarial y relaciones públicas, conceptos básicos de comercio electrónico, conceptos básicos de Psicología de ventas, Fundamentos de finanzas de marketing, conocimiento de empresas minoristas, investigación y pronóstico de mercado, conceptos básicos y prácticas de publicidad, planificación de marketing, prácticas promocionales, negociaciones comerciales, conocimiento de productos básicos y prácticas de marketing de productos importantes como los automóviles. Realizar capacitación en comunicación oral y capacitación integral en investigación de mercado en el campus; realizar pasantías de marketing en empresas industriales y comerciales.

Direcciones profesionales: marketing de productos electrónicos, marketing de automóviles, marketing de cosméticos.

Código profesional: 121000

¿Qué pasa con los profesores de la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang? La escuela ha establecido un equipo de profesores de tiempo completo y parcial, con un equipo razonable de personas mayores, de mediana edad y jóvenes. La escuela ha contratado a más de 20 profesores y catedráticos con amplia experiencia en gestión docente y altos estándares de enseñanza de la Universidad Ferroviaria y otras universidades provinciales y municipales para participar en el trabajo docente y de gestión en nuestra escuela. Al mismo tiempo, se contrató a más de 40 ingenieros superiores, técnicos superiores y técnicos de ingeniería entre el personal técnico y de ingeniería jubilado de las estaciones de ferrocarril para que actuaran como conferenciantes y profesores prácticos en diversas especialidades. Al mismo tiempo, diversas disciplinas han contratado personal técnico y de ingeniería empresarial en servicio como profesores a tiempo parcial para enseñar en la escuela, asegurando que el contenido de la enseñanza profesional pueda adaptarse a los cambios en las "cuatro innovaciones" de la empresa y que la tecnología, la artesanía y el conocimiento más vanguardista recorren los contenidos didácticos. En los últimos años han impartido clases en la escuela más de 40 titulados universitarios y 5 titulados de máster. Un personal docente sólido garantiza la mejora del orden y la calidad de la enseñanza.

Estándares de tarifas de la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang: la matrícula anual de la escuela oscila entre 2.400 yuanes y 65.438 yuanes + 03.300 yuanes.

Asuntos de preocupación para la Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang: los estudiantes rurales y los estudiantes urbanos pobres pueden disfrutar de la política nacional de matrícula gratuita, y la matrícula promedio por estudiante se reduce en 2.300 yuanes por año para los estudiantes pobres; las familias disfrutarán de una beca nacional de 2.000 yuanes por estudiante al año.

Escuela técnica y vocacional de Mudanjiang Dirección de la escuela técnica y vocacional de Mudanjiang: No. 2, Linhai Road, West 11th Road, distrito de Aimin, ciudad de Mudanjiang, provincia de Heilongjiang

Escuela técnica y vocacional de Mudanjiang sitio web oficial:

¿La Escuela Técnica y Vocacional de Mudanjiang es pública o privada? Respuesta: Desconocido.

Si tiene alguna pregunta sobre cómo postularse para escuelas secundarias técnicas/escuelas técnicas/escuelas vocacionales, puede hacer clic en la Consulta de admisión a escuelas secundarias técnicas de la Universidad de Radio y Televisión 2023 (anteriormente Universidad de Radio y Televisión):/xlzz /

上篇: Caso de patente Oppo 下篇: ¿Cómo ayuda RR.HH. a los gerentes a delegar autoridad de manera eficaz? Recientemente, el Sr. Zhang ingresó en el hospital debido a un esfuerzo excesivo. Zhang ha sido presidente de una empresa privada de fabricación de productos electrónicos de TI con 2.000 empleados en Zhejiang. Incluso después de ser admitido en el hospital, el profesor Zhang se reunió con un consultor de gestión en su cama de hospital y habló sobre la reingeniería del proceso organizacional de la empresa. Cuando se encontraron, intercambiaron algunas palabras amables. El consultor se enteró de la condición del Sr. Zhang y conversó. El consultor encontró un gran problema con los métodos de trabajo del Sr. Zhang. El Sr. Zhang trabaja ahora casi quince horas al día y está abrumado por constantes reuniones, negociaciones y gestión interna. La empresa tiene casi 20 departamentos. El profesor Zhang suele estar muy preocupado por el trabajo de varios departamentos y les pregunta sobre cualquier cosa. Uno puede imaginar cuánto tiempo y energía se necesitaría si el Sr. Zhang tuviera que preguntar sobre el trabajo de varios departamentos todos los días. "¡De ninguna manera, fundé la empresa con mis propias manos y no puedo tomarlo a la ligera cuando se ha convertido en la situación actual!", Suspiró el Sr. Zhang. Después de escuchar las palabras del Sr. Zhang, el consultor sugirió que el Sr. Zhang pospusiera por adelantado la reingeniería del proceso organizacional. Lo primero que hay que resolver ahora es la cuestión de la "autorización". El Sr. Zhang ahora tiene que ocuparse de todo el trabajo, sin importar cuán grande o pequeño sea, y a menudo queda atascado en el tedioso trabajo administrativo diario, mientras que algunos trabajos estratégicos pueden fácilmente pasarse por alto. Por otro lado, los subordinados del Sr. Zhang también sentirán que sus habilidades están restringidas y no pueden usarse. Desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo de la empresa, el cambio es imperativo y urgente. Dado que la "autorización" es un método de gestión sistemático, el consultor recomienda que el departamento de recursos humanos sea responsable de establecer el sistema de gestión de autorizaciones de la empresa. Lavado de cerebro para que todos comprendan y apoyen la "autorización". La autorización no es sólo la autorización que da el jefe a sus subordinados, sino que también involucra a todos los mandos medios y altos de la empresa. Para cambiar la situación actual de la autorización en una empresa, primero debemos lavar el cerebro de los altos directivos y de los mandos intermedios y superiores de la empresa y proporcionarles la formación necesaria en materia de autorización. Esto puede ser en forma de una "dirección media y superior" interna. reunión especial" o hacer que asistan a una capacitación externa sobre licencias. El mencionado Sr. Zhang escuchó el consejo del consultor y decidió cambiar primero el estado de autorización de la empresa y designar al departamento de recursos humanos para que se hiciera cargo de este trabajo. Recursos Humanos decide cambiar el estado de autorización de la empresa en circunstancias críticas. Primero, RR.HH. decidió lavarles el cerebro a todos primero. RR.HH. organizó un "Miembro especial para mandos intermedios y superiores" en la empresa. En la reunión, el Departamento de Recursos Humanos pidió en primer lugar a todos los mandos medios y superiores que discutieran diversos problemas existentes en la gestión actual de la empresa. Durante la discusión, el Gerente Huang del Departamento de Recursos Humanos no perdió tiempo en llamar la atención de todos sobre el tema de la "autorización" y concienciar a los participantes sobre la urgencia y la importancia de cambiar el status quo de la "autorización". Luego, el Sr. Huang comenzó a discutir con todos cómo cambiar el estado de autorización actual de la empresa y comprender completamente varias inquietudes. Finalmente, todos llegaron a un acuerdo en que la empresa puede realizar trabajos en los siguientes aspectos: organizar capacitaciones sobre autorización para que todos los gerentes de la empresa, incluido el gerente general, puedan participar en el rediseño de la estructura organizacional de la empresa para aclarar las responsabilidades de cada departamento; ; reorganizar la autoridad del puesto; modificar los sistemas de gestión de salarios y desempeño; establecer una cultura corporativa empoderadora, etc. Después de que la reunión unificó el entendimiento de todos, recursos humanos comenzaron a prepararse para diversas tareas en pleno apogeo. En primer lugar, la gestión de recursos humanos organizó una formación en la empresa y contrató a un formador nacional de renombre para realizar una formación de autorización en la empresa, introduciendo el concepto, el proceso y el arte de la autorización, varios problemas que pueden surgir durante el proceso de autorización y sus soluciones y los beneficios de delegar el trabajo de todos. A través de esta reunión, se unificó aún más el entendimiento de todos y los gerentes medios y superiores de la empresa inicialmente dominaron las habilidades de delegación. Para permitir que todos los empleados se adapten a este cambio, la empresa también organiza especialmente a los empleados para que participen en la formación sobre autorización. Además, el Departamento de Recursos Humanos ha organizado sucesivamente algunas formaciones sobre autorización. A través de estas capacitaciones, los gerentes intermedios y superiores y los empleados de la empresa tienen una comprensión más profunda de la autorización, y la práctica de gestión de la autorización ha sido aceptada gradualmente por los empleados de todos los niveles de la empresa. Optimizar la estructura organizacional y aclarar la autoridad de departamentos y puestos. Según la reciente encuesta "Estado de autorización de los directivos medios y superiores de empresas" realizada por la Red de Desarrollo de Recursos Humanos de China, casi el 75% de los directivos cree que la razón más importante por la que no pueden delegar autoridad de forma eficaz es una "estructura organizativa irrazonable". Tomemos como ejemplo la empresa del Sr. Zhang. Una empresa con 2.000 empleados tiene 10 niveles, desde el presidente más alto hasta los empleados más jóvenes. De esta manera, cualquier trabajo necesita pasar por varias etapas de aprobación, desde la planificación hasta la implementación. Muchos empleados se quejan de la falta de autonomía en el trabajo, lo que afecta gravemente a su trabajo. Además, las responsabilidades de muchos departamentos y puestos no están muy claras y, a menudo, no está claro quién debe decidir sobre algunas cuestiones.

Artículos populares