¿Cuántos días de trabajo al mes se calculan?
El número de días de asistencia se calcula de la siguiente manera:
1 El número de días festivos se refiere al número de días que se deben tomar libre en el mes. 4 días libres: Fiesta Nacional, Primero de Mayo, licencia por boda, etc.
2. El número de días de asistencia se refiere al número de días de asistencia normales de este mes, el número de días festivos de este mes y el número de días de asistencia de este mes. Por ejemplo: el método de cálculo de los días de asistencia en mayo es 31 días festivos, 5 días festivos en el mes y el número de días de asistencia en este mes es 26 días.
3. El número de días pagados se refiere al número de días de asistencia.
4. Salir de asistencia total significa que la jornada laboral del empleado es igual al día de asistencia. Nota: Los días festivos no rutinarios, como las licencias por boda y funeral en el mes en curso, también deben considerarse asistencia completa.
5. El salario diario se refiere al salario estándar mensual dividido por el número de días de asistencia.
La tasa de ausentismo y la tasa relativa de asistencia son los contenidos de los libros de texto de sexto grado de la escuela primaria. La fórmula para calcular la ausencia es la opuesta a la fórmula para calcular la asistencia. La fórmula de cálculo de la tasa de ausentismo es: Número de ausentes ÷ Número de personas que deberían estar presentes × 100% = Tasa de ausentismo.
La asistencia anticipada se suele calcular firmando un libro de registro o pasando lista con un bolígrafo. Debido al fenómeno de sustitución, la biometría y el control de acceso ahora se utilizan comúnmente para la contabilidad de asistencia. Algunas empresas cuentan con sistemas de oficina ERP independientes y sistemas de gestión de asistencia.
La mayoría de los empleados de la empresa pueden cumplir estrictamente el sistema de asistencia, nunca llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo y mantener buenos registros de asistencia. Pero una empresa tiene miles de empleados.
Si no existe un sistema de asistencia estricto, siempre habrá empleados individuales que llegarán tarde, se irán temprano o desaparecerán por unos días. No piden permiso a sus supervisores cuando es necesario, son superficiales en la gestión de la asistencia e ignoran las políticas de la empresa. Sin embargo, sus salarios se pagan como de costumbre y causan problemas cuando sus salarios son inferiores a los de otros empleados.
De hecho, es injusto para los empleados que pueden cumplir con las horas de trabajo. Hará que las personas honestas sufran y las personas astutas se aprovechen. Debilitará seriamente el entusiasmo de los empleados que cumplan con las reglas y regulaciones. y perjudicar gravemente los intereses de los empleados que respetan las normas y reglamentos.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá 8 horas, y el promedio Un sistema de jornada laboral que no exceda las 44 horas semanales.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.