¿Cuándo debo registrarme para el examen de reclutamiento en instituciones públicas del condado de Fengjie de 2013? Dame una entrada de registro.

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1. Hora y lugar de registro:

20165438 de 21 a 12:00 a. m. el 9 de octubre de 2016 North Sichuan Medical College.

2013 165438+23 de octubre, 9:00-12:00 am Facultad de Medicina de Luzhou.

201165438+25 de octubre, 9:00-12:00 am, Universidad Médica de Chongqing.

Evaluación del cuarto trimestre del condado de Fengjie y contratación de personal profesional y técnico para instituciones de salud en 2013.

Para acelerar el desarrollo de la industria de la salud en nuestro condado, mejorar la calidad general del personal en las instituciones médicas y de salud, optimizar la estructura del personal profesional y técnico y lograr con éxito el "Duodécimo Cinco". "Plan anual" para la industria de la salud en nuestro condado, de acuerdo con las "Medidas de implementación de las instituciones públicas de Chongqing para la contratación de personal" (Yu Renfa [2006] No. 44), el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Recursos Humanos Municipal. y la Oficina de Seguridad Social "Aviso sobre la regulación adicional de la contratación abierta de instituciones públicas" (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] 326 No.) y otras normas pertinentes, y con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Actualmente se llevan a cabo evaluaciones y contrataciones de graduados universitarios ordinarios a tiempo completo.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección por mérito" y los estándares laborales de meritocracia y de tener capacidad e integridad política, y adoptar la evaluación. métodos.

2. Cuotas de contratación y puestos

***Para esta evaluación se reclutarán 100 personas. Para unidades de reclutamiento y especialidades específicas, consulte la Lista de reclutamiento de personal profesional y técnico en instituciones de salud del examen del cuarto trimestre de 2013 del condado de Fengjie (en lo sucesivo, la lista).

Tres. Alcance y condiciones de contratación

(1) Alcance de la contratación

Graduados universitarios generales de tiempo completo que cumplan con las condiciones de contratación para esta evaluación.

(2) Condiciones de contratación

1. Tener nacionalidad china;

2. Observar las disciplinas y las leyes, tener buena ética médica y amar la salud. p>

3. Cumplir con las calificaciones académicas, título, especialización, edad y otras condiciones requeridas para el puesto (consulte la lista para detalles) calificaciones académicas (título) antes del 314 de julio);

4 obedecer los arreglos y servir voluntariamente en Fengjie durante más de cinco años;

5. Condiciones físicas requeridas por el puesto.

6. Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación de contratación de personal por parte de instituciones públicas.

7. No son elegibles para el reclutamiento: ① Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido expulsados ​​de cargos públicos, miembros de partidos o escuelas mientras recibían educación superior; (2) Reeducación por el trabajo; o la pena penal no ha expirado (3) Personas que no han sido sancionadas por la disciplina partidaria o política o están sometidas a revisión disciplinaria (4) Personal que ha sido despedido o despedido de sus instituciones e instituciones originales por menos de cinco años; 5) Personas que se encuentran en el período prohibido debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; ⑥ Las agencias e instituciones gubernamentales del condado de Fengjie están reclutando personal oficialmente, ⑥ Estudiantes universitarios que no han vencido su período de servicio y tienen no rescindido su acuerdo de selección (8) personal militar activo; 9. Graduados a tiempo parcial que actualmente participan en el "Acuerdo de Empleo y Capacitación Orientada a Estudiantes de Medicina de la Orden Rural de Chongqing" firmado con la Oficina de Salud del Condado de Fengjie; e instituciones durante el período de prueba Personal; ○12 Personas a las que las leyes y reglamentos prohíben trabajar como personal de instituciones públicas.

Cuatro. Examen de registro y calificación

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado (Oficina de Supervisión), la Oficina de Salud y sus empleadores formarán un grupo líder de reclutamiento responsable del examen de registro y calificación.

(1) Registro

1. Hora y lugar de registro:

20165438 de 21 a 12:00 a. m. el 9 de octubre de 2016, Facultad de Medicina del Norte de Sichuan. .

2013 165438+23 de octubre, 9:00-12:00 am Facultad de Medicina de Luzhou.

201165438+25 de octubre, 9:00-12:00 am, Universidad Médica de Chongqing.

2. Requisitos de registro:

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en esta unidad de reclutamiento para registrarse, y cada puesto se contratará por separado de acuerdo con la situación de la competencia.

La inscripción es mediante inscripción presencial. Los solicitantes deberán traer su acta de graduación, acta de título, cédula de identidad original y copia correspondiente si tienen empleador, además deberán presentar certificado de consentimiento emitido por su empleador; . Los recién egresados ​​que egresaron en el año 2014 deberán presentar el “Formulario de Recomendación de Empleo para Egresados” (con certificado de registro), el documento de identidad original y la copia correspondiente.

(2) Revisión de calificaciones

El grupo líder de reclutamiento organiza al personal relevante para revisar las calificaciones de los solicitantes. Personal calificado puede participar en la evaluación in situ.

(3) La relación entre el número de personas a contratar y el número de solicitantes reales para cada puesto de contratación debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza la proporción estipulada, el número de puestos de contratación se reducirá a la proporción estipulada; si no se puede reducir, se cancelará la contratación; Entre ellos, los requisitos para talentos con necesidades urgentes o puestos especiales pueden flexibilizarse adecuadamente con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Examen y reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)

La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado (Oficina de Supervisión), la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y los departamentos pertinentes forman un equipo de evaluación para realizar una evaluación de los objetos de evaluación identificados Evaluación in situ o evaluación mediante entrevista. Concéntrese en evaluar la capacidad, el conocimiento profesional, la capacidad comercial y la calidad general del solicitante. La evaluación se realiza mediante entrevista, con una puntuación total de 100. Los resultados de la evaluación se anuncian in situ. No serán determinados como candidatos al examen físico aquellos cuyas puntuaciones de evaluación no alcancen los 60 puntos. Si el examinador evalúa la puntuación del examen del candidato por debajo de 60 puntos, deberá explicar los motivos en la hoja de puntuación; si el resultado final de la evaluación del candidato es inferior a 60 puntos, el equipo de examinadores redactará un informe escrito y lo informará al Departamento de Recursos Humanos del condado; Oficina de Recursos y Seguridad Social para su presentación.

Para el reclutamiento mediante examen in situ, es decir, los candidatos que lleguen a opiniones laborales con la unidad de reclutamiento en el lugar pueden primero firmar un acuerdo de empleo de posgrado o un acuerdo de empleo con la unidad de reclutamiento y tener su tarjeta de identificación ( o folleto de registro del hogar) dentro del tiempo especificado), contrato de trabajo de posgrado o contrato de trabajo, certificado de graduación, certificado de grado (si no se obtienen los certificados pertinentes, puede presentar el certificado escolar correspondiente) y los originales de los certificados de calificación pertinentes requeridos por el. condiciones de trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para una revisión de calificaciones. Después de la revisión de calificaciones y la revisión de calificaciones,

evaluación de la entrevista de la unidad, es decir, los candidatos que han alcanzado una determinada intención de empleo con la unidad de reclutamiento pueden completar el "Formulario de registro de intención de empleo del candidato" en la unidad de reclutamiento y mantener su documento de identidad (libro de registro del hogar), el contrato de trabajo de los graduados, el certificado de graduación y el certificado de grado (los documentos pertinentes aún no se han obtenido) antes de finales de marzo de 2004+2004 (según el tiempo establecido uniformemente por el condado). Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, el tiempo específico se notificará por separado). Quienes aprueben el examen deben presentar su documento de identidad (o registro de domicilio), certificado de graduación, certificado de grado y los originales de los certificados de calificación pertinentes requeridos por las condiciones laborales a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del tiempo especificado para la revisión de la calificación. Después de la revisión de calificaciones, el examen físico y la inspección, los candidatos a contratar pueden ser contratados oficialmente después de la confirmación y el anuncio de que no hay objeciones.

6. Examen físico

Los exámenes físicos son organizados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y los departamentos competentes, y se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales por encima del nivel del condado.

De acuerdo con la cantidad de personas que se reclutarán para el puesto de reclutamiento y los puntajes de las pruebas de los candidatos que solicitan el puesto, los candidatos al examen físico se determinarán en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1) y el "Manual de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos". (Juicio)" emitido por el antiguo Ministerio de Personal. Ren Tingfa [2007] No. 25) y la "Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos y las Operaciones de Reclutamiento de Funcionarios Públicos".

Si quienes participan en el examen físico tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Después de ser aprobado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, pueden ir a un hospital designado para un nuevo examen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. Si el personal del examen físico no participa en el examen físico (reexamen) en el momento y lugar especificados, se considerará que ha abandonado el examen físico (reexamen).

No se cubrirán las vacantes por fallo en el examen físico o abandono automático tras la confirmación.

Siete. Investigación

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Fengjie y la Oficina de Salud del condado de Fengjie, junto con la unidad de reclutamiento, llevarán a cabo una encuesta sobre el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral. y si es necesario evitar el trabajo del personal calificado. Realizar inspecciones y revisar las calificaciones de los candidatos. No se cubrirán las vacantes causadas por la no superación del examen o por renuncia voluntaria del título.

Ocho.

Publicidad

La lista de candidatos calificados se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fengjie durante 7 días hábiles. El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialidad, número de boleto de admisión, institución de graduación (o unidad de trabajo), unidad de reclutamiento, etc.

Nueve. Empleo y trato

Si no hay objeciones al anuncio o se verifica que no afectará el empleo, luego de la aprobación por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, el empleo se implementará de acuerdo con las "Medidas de aplicación del sistema de empleo a prueba para el personal de las instituciones públicas de Chongqing" (publicadas por el Gobierno de Chongqing) [2003] Nº 37), el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre la transmisión de contratos de trabajo (modelo) para instituciones públicas " (Yu Renfa [2006] Nº 68) y las normas pertinentes sobre creación y gestión de puestos de trabajo en las instituciones públicas municipales de Chongqing.

Según la normativa, el personal contratado tendrá un período de prueba de un año, que está incluido en el contrato de trabajo. Después de que expire el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente si el empleado no pasa la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, o si se descubre que ha ocultado su historial médico previo al trabajo o no está físicamente presente; cumplimiento de los requisitos del trabajo, o proporciona materiales falsos, la calificación de empleo será cancelada.

X. Disciplina y Supervisión

Los trabajos de examen y contratación deben ajustarse estrictamente a las condiciones, procedimientos y normas prescritas, estando estrictamente prohibido el fraude y el favoritismo. Una vez verificada, la calificación de registro o la calificación laboral se cancelará y el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria participan en todo el proceso de contratación, y el proceso de contratación está sujeto a una amplia supervisión social para prevenir tendencias nocivas y garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación.

Este capítulo es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Fengjie y la Oficina de Salud del condado de Fengjie.

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