¿Es ilegal el sistema de trabajo 996?
¿Es ilegal el sistema de trabajo 996? Miremos la industria de Internet donde prevalecen las horas extras. La empresa donde trabaja 996? está lejos de la empresa 58.com. Al respecto, dijeron muchos expertos en derecho laboral en entrevistas con periodistas del Fin de Semana del Estado de Derecho. ¿El sistema de trabajo 996? viola claramente las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de mi país sobre las horas de trabajo de los empleados, daña la salud de los empleados e incluso perjudica los intereses del público para su implementación; 996? En las empresas en funcionamiento, los empleados pueden presentar quejas al departamento de inspección del trabajo, que intervendrá en la investigación y tramitación.
¿El 58 está implementado en la misma ciudad? 996?Respuesta oficial al sistema de trabajo:? Para las empresas de Internet, septiembre y junio de cada año, 65438 + octubre son las etapas pico de tráfico comercial de la plataforma; 58, como plataforma de servicios de vida, involucra bienes raíces, contratación y otros campos, y la etapa actual es un pico comercial estacional; Para hacer frente a esto Durante el período pico de negocios, para brindar un mejor servicio a los clientes del grupo y a los usuarios de la plataforma, habrá una movilización regular en septiembre y junio de cada año, 65438 + octubre. ?
Funcionarios de la misma ciudad dijeron que el grupo no obligará a todos a seguir, ¿verdad? 996? Las disposiciones laborales prescritas por 996? deben basarse en los objetivos laborales como núcleo, mejorar continuamente las capacidades de gestión y la eficiencia del trabajo y organizar el trabajo de manera razonable en lugar de ampliar mecánicamente las horas de trabajo, 996? Normas obligatorias que rigen a los empleados.
Sin embargo, 58.com no dio respuesta a las preguntas de los empleados sobre la falta de subsidios para las horas extras y la falta de notificaciones formales de documentos. El reportero del Rule of Law Weekend quiso entrevistar al responsable de 58.com para conocer más sobre los temas mencionados anteriormente, y le dijeron que todo estaría sujeto a la respuesta oficial.
? 996?El sistema de trabajo supera ampliamente el límite legal.
? El sistema de trabajo 996 siempre ha sido una regla explícita o implícita en la industria de Internet. 58.com no es la primera ni la única empresa que implementa un sistema de trabajo de este tipo.
Xx, que trabaja para una conocida empresa de comercio electrónico, le dijo a xx que el departamento de I+D de su empresa ha solicitado claramente la implementación. 996? sistema de trabajo; y en algunos períodos especiales cuando la carga de trabajo es muy pesada, ¿incluso más estricto? 9116?Sistema de trabajo.
? Como sugiere el nombre, significa trabajar de 9 am a 165438 + 0 pm, 6 días a la semana. Durante los períodos de mayor actividad comercial, como octubre y junio, cuando la industria del comercio electrónico realiza esfuerzos colectivos cada año, es común quedarse despierto hasta tarde. ? En opinión de xx,? El sistema de trabajo 996 no es nuevo en la industria de Internet.
¿Xx llegó a un acuerdo con el reportero xx? ¿tiempo? Cuenta: ¿Basado en? 996? Según las exigencias del sistema de trabajo, de 9 a 21 horas, 12 horas diarias, excluyendo las horas de almuerzo y cena, la jornada efectiva de trabajo es de 10 a 11 horas laborables seis días a la semana, cada día; día La jornada laboral semanal debe ser de al menos 60 horas.
Semejante disposición del tiempo de trabajo, en opinión de muchos expertos en derecho laboral, ha violado claramente las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de mi país.
xx, ex director de la Oficina de Investigación y Enseñanza de Derecho Laboral del Instituto de Relaciones Laborales de China y socio de Beijing Xx Law Firm, dijo a xx periodistas que la legislación laboral de mi país y las regulaciones administrativas relacionadas tienen claras disposiciones legales sobre jornada laboral de los empleados.
Xx introdujo que de acuerdo con el artículo 36 de la "Ley del Trabajo", el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el trabajo promedio no excede las 44 horas diarias. semana. Según el "Reglamento sobre la jornada laboral de los empleados" emitido por el Consejo de Estado, la jornada laboral de los empleados se ajusta a 8 horas diarias y 40 horas semanales.
? Este sistema de tiempo de trabajo se denomina sistema de tiempo de trabajo estándar. En términos generales, las unidades deberían implementar en principio un sistema de horas de trabajo estándar. ? Wang dijo que con el sistema estándar de horas de trabajo vigente, las horas extras de los empleados también están estrictamente limitadas por la ley.
Según el artículo 41 de la "Ley del Trabajo", debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora. Por razones especiales, si es necesario ampliar la jornada laboral, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas diarias y 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Xx señaló que si una empresa decide ampliar temporalmente la jornada laboral de sus empleados por necesidades de producción y operación, deberá consultar previamente con el sindicato y los empleados pero si se determina como sistema las horas extras; , según el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la modificación de la jornada laboral es una adecuación de normas y reglamentos o cuestiones importantes que están directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores y debe ser discutida por el congreso de trabajadores o por todos. trabajadores, se deben presentar planes y opiniones, y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
? ¿Horas de trabajo flexibles? La tarea es demasiado pesada para utilizarla como escudo.
Pero en realidad, algunas empresas de Internet siempre encontrarán formas de romper las regulaciones legales.
Xx le dijo al periodista xx que algunas empresas de Internet lo utilizarán. ¿Horas de trabajo flexibles? Eludir los requisitos del sistema estándar de jornada laboral en las leyes laborales.
? Hasta donde yo sé, ¿algunas empresas de Internet tienen peleas durante la contratación? ¿Horas de trabajo flexibles? Promover una jornada laboral más libre en la empresa. ? Xx dijo,? ¿Pero la realidad es? ¿Un ratito en el trabajo, pero no después de salir del trabajo? ¿Cómo se llaman estas empresas? ¿Horas de trabajo flexibles? , pero es sinónimo de trabajar muchas veces horas extras.
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¿Un experto en derecho laboral y socio de Beijing Xx Law Firm xx le dijo a xx reportero que la legislación laboral de mi país prevé un sistema de horas de trabajo especial además del sistema de horas de trabajo estándar? ¿El sistema de cálculo integral de horas de trabajo y el sistema de trabajo irregular es como lo llama la gente? ¿Horas de trabajo flexibles? .
Sin embargo, xx señaló que los estándares de aplicación del sistema de trabajo irregular son muy estrictos: en primer lugar, existen restricciones en el ámbito de aplicación del sistema de trabajo irregular. Las empresas sólo pueden considerarlo si no pueden implementarlo. horas de trabajo estándar debido a las características de producción. Implementar un sistema de trabajo irregular; en segundo lugar, incluso si la empresa cumple con los requisitos, no todos los empleados de la empresa pueden postularse;
Según el artículo 4 de las "Medidas para la aprobación de empresas que implementan un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de cálculo de horas de trabajo", ¿el sistema de trabajo irregular se aplica principalmente a tres categorías de empleados? Altos directivos, personal de campo, vendedores, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales, personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga de ferrocarriles, puertos y almacenes; dentro de la empresa, así como aquellos que no pueden trabajar según el horario de trabajo estándar por motivos laborales. Empleados con necesidades especiales de horario de trabajo flexible; otros empleados que son adecuados para el horario de trabajo flexible debido a características de producción, necesidades de trabajo especiales o; responsabilidades.
? Además, el sistema de horario laboral flexible sólo puede implementarse después de la aprobación del departamento administrativo laboral, y no es necesario que las empresas lo defiendan por sí mismas. ? Xx explicó que la razón por la que se establece el proceso de aprobación administrativa para las solicitudes de jornada laboral irregular es para evitar que algunas empresas utilicen esto como un medio para eludir el sistema de jornada laboral estándar y permitir ilegalmente a los empleados trabajar horas extras. ¿refugio? .
¿Además de pelear? ¿Horas de trabajo flexibles? Además de la portada, xx dijo que algunas empresas de Internet no exigen que los empleados trabajen horas extras en la superficie, sino que en realidad les dan tareas laborales excesivas, por lo que los empleados tienen que usar su tiempo de descanso para trabajar, de lo contrario no podrán hacerlo. completar las tareas, afectando el desempeño y la evaluación.
? Gran parte del trabajo en las empresas de Internet se realiza según el sistema de proyectos. Si las tareas laborales son pesadas y no hay suficiente mano de obra, los empleados sólo pueden trabajar a expensas de su tiempo personal y se ven obligados a trabajar horas extras dentro del tiempo especificado para la finalización del proyecto. ? Dijo Wang Rui.
En este caso, xx dijo que esta es efectivamente una de las formas que tienen algunas empresas de eludir las restricciones de tiempo de trabajo establecidas en la Ley del Trabajo, en su opinión, para este tipo de trabajo basado en proyectos, puede; basarse en el artículo 37 de la Ley del Trabajo determina razonablemente la carga de trabajo razonable de los trabajadores para evitar exceder la norma.
El artículo 37 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores determinarán razonablemente las cuotas laborales y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realizan un trabajo a destajo de acuerdo con el sistema estándar de horas de trabajo.
¿Cómo evaluar el sistema de trabajo 996? Actualmente existen tres sistemas de horas de trabajo en mi país:
Plan de horas de trabajo estándar
Sistema integral de horas de trabajo calculadas
Sistema de flexibilidad horaria
¿Qué sistema de jornada laboral se debe adoptar en el contrato laboral de cada empleado?
El sistema de jornada laboral estándar es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. 996 no puede cumplir con el sistema de horario laboral estándar.
Entonces el cálculo integral de las horas de trabajo es más factible según las "Medidas para la aprobación de las empresas que implementan un sistema de trabajo irregular y el cálculo integral de las horas de trabajo" del Ministerio de Trabajo:
Artículo 5. : Las empresas pueden Los empleados que cumplan cualquiera de las siguientes condiciones están sujetos a un cálculo integral de las horas de trabajo, es decir, las horas de trabajo se calculan semanalmente, mensualmente, trimestralmente y anualmente, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio El tiempo de trabajo debería ser básicamente coherente con el tiempo de trabajo estándar legal.
Es decir, no importa si el ciclo es semanal, mensual o trimestral, la jornada laboral promedio sigue siendo de 40 horas semanales y 8 horas diarias.
Supongamos que la empresa aplica trimestralmente. Si el sistema de trabajo 996 se implementa durante seis semanas, entonces solo es necesario organizar entre 60 y 40 = 20 horas de trabajo por semana durante las seis semanas del año. cuarto. No se trata de ampliar la jornada laboral (horas extraordinarias), sino de ajustar de manera flexible la jornada laboral y organizar tiempo libre compensatorio.
Si desea ampliar su jornada laboral (horas extras), deberá respetar la legislación laboral:
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios altos de acuerdo a las siguientes normas Salarios y remuneración basados en las horas normales de trabajo del empleado:
(1) Si se dispone que el empleado extienda las horas de trabajo, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.
Para puestos que implementen un sistema integral de cálculo de trabajo, la jornada laboral extendida debe liquidarse al final del ciclo (por ejemplo, trimestralmente).
Por último, no sé mucho sobre horarios laborales flexibles, así que no entraré en detalles.
Si el empleado cree que el empleador ha violado la ley, puede presentar una queja ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si el arbitraje falla, puede presentar una demanda civil.