¿Cómo envía RR.HH. proyectos de contratación a los candidatos a través de mensajes de texto?

Es la etiqueta y el respeto más básicos dirigirse al candidato al principio del mensaje de texto.

Esto no sólo es cortés, sino también un claro recordatorio para el candidato de que este mensaje de texto es para él, requiriéndole que dé la respuesta necesaria: "Estimado maestro Chen".

Por supuesto, si hay muchas personas invitadas, puede escribir directamente el nombre del candidato: "Estimado Sr. Chen Snail, hola".

Esto no solo refleja el énfasis de la empresa en el entrevistador, sino que también puede ser Más preciso al recibir una respuesta. Es bueno distinguir quién es el entrevistador.

Preséntate directamente.

Los mensajes SMS pueden indicar directamente su identidad e indicar que usted es el RRHH de la empresa xx o la persona a cargo del puesto xx, dando así a los solicitantes una sensación de confiabilidad.

"Soy Chen Chen, el gerente de personal de la compañía xx que acaba de contactarlo por teléfono."

"Soy Chen Chen, el gerente de personal de la compañía xx".

Lo anterior El método de redacción está bien y puede modificarse ligeramente dependiendo de si se ha comunicado con el candidato por teléfono con antelación.

Texto conciso

El texto principal incluye principalmente

contratación

puesto, hora y lugar de la entrevista y qué llevar a la entrevista. . Simplemente aclare estos tres puntos.

"Gracias por postularse para el puesto xx en nuestra empresa. Su conocimiento y experiencia nos han dejado una muy buena impresión. Para conocernos mejor, venga a nuestra empresa el xx , xx, xx Para una entrevista formal, traiga su currículum, certificados académicos, etc. ”

Sin embargo, cabe señalar que el tono del texto no siempre debe ser profesional y carente de emociones.

RR.HH. puede elegir un tono específico y sesgado para las invitaciones en función de la naturaleza del trabajo de la empresa/puesto y la información personal del solicitante.

Para tipos profesionales como publicidad/entretenimiento/cultura, el contenido y el estilo de escritura pueden ser relativamente relajados, mientras que para los negocios/derechos/médicos y otras industrias, debería ser más estable, pero no demasiado serio. o humorístico.

Información de contacto detallada

Se ha anotado la hora, el lugar y el contenido importante, y la información importante restante es la "información de contacto".

Además del número de teléfono, también puede indicar su correo electrónico, número QQ e ID de WeChat para contactar. Porque a diferentes candidatos les gusta y prefieren utilizar diferentes métodos de contacto.

"Si por algún motivo no puedes llegar a tiempo, puedes contactarnos a través de los siguientes métodos: 136 * * * * * * * (mismo número en WeChat), correo electrónico: * * * * *"

Nunca olvides tu firma.

Al final del mensaje se suele adjuntar información personal de RRHH y de la empresa. Esto facilitará que los candidatos comprendan la información básica del remitente para su posterior comunicación.

"Personal: Guangzhou Chen Chen 138****"