¿Cuál es la dirección del Centro de Evaluación de Discapacidades de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai?
1. Dirección:
1. Centro de Evaluación de Capacidad Laboral de Shanghai (Nº 188, Xixiang Road).
2. Métodos de procesamiento:
1. Vaya a la ventana del Centro de Evaluación de Capacidad Laboral de Shanghai
2. para postular;
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3. Dirígete al centro de recepción de asuntos comunitarios de cada distrito o localidad.
En tercer lugar, tiempo de procesamiento
1. El horario laboral es de lunes a viernes (excepto festivos).
Cuatro. Teléfono: 12333
Datos ampliados:
Las funciones sociales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai;
Primero, implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social. , reglamentos, directrices y políticas; investigar y redactar reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar su implementación, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los planes antes mencionados; políticas.
2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; del empleo de personal extranjero en esta ciudad; ser responsable de la gestión de la introducción de talentos en esta ciudad;
3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo y mejorar el sistema de cualificación vocacional; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables del trabajo relacionado con el servicio nacional de talentos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de formación e incentivos para los trabajadores altamente calificados; talentos calificados y talentos prácticos rurales.
4. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas, formular políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales. y el personal de las instituciones públicas formular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas. Políticas de control macroeconómico y mejora del sistema de salario mínimo y del mecanismo de garantía del pago de salarios.
5. Coordinar la formulación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y empleados. trabajadores menores de edad y organizar la implementación de las relaciones laborales Salvaguardar la supervisión, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones e instituciones públicas, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos; personal, y tomar la delantera en la profundización de la evaluación del personal profesional y técnico Reformar el sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai - Evaluación de la capacidad laboral debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo
Enciclopedia Baidu - Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai