¿Puedo trabajar si tengo 17 años? ¿Es legal?
Análisis jurídico: los jóvenes de 17 años pueden trabajar, pero no pueden realizar trabajos de alto riesgo. Proporcionar protección especial en el trabajo.
Base legal: Según el artículo 58 de la Ley del Trabajo, el Estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Según el artículo 18 del Código Civil, un adulto con plena capacidad para la conducta civil es una persona que tiene plena capacidad para la conducta civil y es capaz de realizar actos jurídicos civiles de forma independiente. Los menores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia se consideran personas con plena capacidad de conducta civil.
上篇: ¿Puede 12368 proporcionar consulta legal gratuita? 下篇: ¿Cómo escribir 80.000-12.000 en el cartel de reclutamiento? Cómo redactar información del anuncio de contrataciónCómo completar el cartel de contratación El contenido del cartel de contratación es el siguiente: Parte 1: Información de la empresa, incluido el nombre de la empresa, información general, etc. Parte 2: Puestos específicos y requisitos para la contratación. Generalmente, enumerará en detalle qué puestos se están contratando, los requisitos laborales y el número específico de reclutas. Parte 3: Compensación proporcionada por la empresa. Parte 4: Método de registro y número de teléfono de contacto y WeChat. Esta información suele colocarse en la parte inferior del cartel de contratación, a menudo con un código QR de la empresa para que los candidatos se pongan en contacto. Ahora, con el rápido desarrollo de las redes de información, muchas personas pueden encontrar trabajo fácilmente y muchos empleadores suelen publicar anuncios de contratación. Las personas también pueden contratar a un cuidador a domicilio o anunciarse donde se permite la publicidad. Dale una oportunidad a la otra parte y date mucha comodidad, entonces, ¿cómo deberías redactar un anuncio de contratación? 1. Cuando busque talentos, busque empleo en Wenbai. Es una situación beneficiosa para las empresas y los talentos. 2. Grupo Konka: Las personas con sueños son las más bellas. 3. Bole tiene buen ojo y conoce un caballo de mil millas, ¡una plataforma de talentos xx! 4. Abra la puerta a talentos de todo el mundo y cree un futuro brillante para la empresa. 5. Es posible que algunas personas nunca sepan dónde reside su potencial. En lugar de desperdiciar talentos, es mejor encontrar un trabajo adecuado en el cibercafé xx. 6. xx Cibercafé, ¡deja volar tus sueños! 7. El futuro es brillante y fácil de obtener. El reclutamiento 8.xx es un comienzo ideal. Necesitamos a alguien más fuerte que nosotros. 10. Tú me eliges, me gustas, Rainbow Connection brilla. 165438 Con esto concluye nuestra introducción a cómo redactar un anuncio de trabajo. Cómo redactar un anuncio de contratación Pregunta 1: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los contenidos escritos para los solicitantes de empleo en los anuncios de contratación incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de reclutamiento en el sitio resaltan puestos, requisitos y beneficios claros y ventajas concisas de la empresa para evitar trámites burocráticos interminables, que ocupan espacio sin resaltar puntos clave y evitan que los solicitantes de empleo pierdan puestos de reclutamiento. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto. Pregunta 2: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda. 2. Comprender los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. En tercer y último lugar, el sistema aprende a redactar anuncios de empleo: 1. En primer lugar, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo.