¿Qué significa ehr?
El software EHR se refiere a la informatización electrónica de la gestión de recursos humanos y un modelo de gestión de recursos humanos empresarial basado en hardware de alta velocidad y gran capacidad y software de TI avanzado. En general, se trata de la informatización o automatización de la gestión de recursos humanos.
A través de una base de datos centralizada de información central del personal, el procesamiento automatizado de la información, el escritorio de autoservicio de los empleados, la colaboración comercial interna y externa y el intercambio de servicios, podemos reducir los costos de gestión, mejorar la eficiencia de la gestión, mejorar los modelos de servicio de los empleados y mejorar la posición estratégica de la gestión del talento organizacional.
Datos ampliados
Implementar la gestión electrónica de recursos humanos;
En primer lugar, los responsables de la toma de decisiones corporativas deben conceder gran importancia a la gestión de recursos humanos.
En segundo lugar, con el apoyo de los responsables de la formulación de políticas, las empresas deben realizar algunas tareas básicas de gestión con los pies en la tierra. En la actualidad, la gestión de recursos humanos de mi país aún no ha formado un sistema teórico que esté verdaderamente integrado con el estado actual de la gestión empresarial nacional. Hoy en día, cuando el mercado laboral aún no está maduro y ordenado, es muy necesario que las empresas realicen algún trabajo científico de gestión básica.
En tercer lugar, las empresas deben explorar sus propios problemas en función de sus situaciones reales y aclarar qué problemas se pueden resolver con soluciones digitales y cuáles deben resolverse con métodos de gestión. La realización de recursos humanos electrónicos requiere dos condiciones: = el nivel de gestión de recursos humanos propios de la empresa, = el grado de realización de la tecnología de la información de la empresa.
De los dos, el nivel de gestión de recursos humanos es más importante para la mayoría de las empresas en China hoy en día. Sólo cuando el nivel de gestión alcanza un cierto nivel se puede integrar verdaderamente la tecnología de la información con él, entrando así en la etapa de mejorar el desempeño corporativo a través de la tecnología de la información. La informatización de la gestión empresarial no es una panacea. El retraso cero en la gestión siempre ha sido el estado ideal que los directivos se esfuerzan por alcanzar. Los medios digitales son el medio auxiliar más eficaz para reducir el retraso en la gestión.
Enciclopedia Baidu-Gestión electrónica de recursos humanos