¿La información de contratación para trabajadores generales en la misma ciudad es verdadera o falsa?
Acerca de la información de la empresa: busque en línea información de la empresa sobre cómo contratar trabajadores en general y confirme la autenticidad y los antecedentes de la información de la empresa;
Acerca del trabajo salario: Primero, busque en línea el nivel salarial promedio de los trabajadores locales y estime un rango salarial razonable. Si el rango salarial indicado en la información de contratación es demasiado alto o demasiado bajo, la credibilidad no es alta;
Información relacionada con el puesto: debido a que los trabajadores en general no tienen altos requisitos para quienes buscan empleo, la comida y el alojamiento son Generalmente se incluyen, pero las horas extras son más numerosas. Me puse en contacto con la persona a cargo de la unidad de contratación para confirmar si existían beneficios legales básicos, estándares salariales para horas extras y seguro social. Si los beneficios legales pertinentes son incompletos o inexistentes, la unidad puede ser una empresa informal y no puede proteger los intereses de los trabajadores.
Acerca de la consulta de búsqueda de empleo: generalmente, las empresas formales no exigirán que los solicitantes de empleo paguen ninguna tarifa. Aquellos que se consideren adecuados después de la comunicación pueden unirse. Si se les pide que paguen algunas tarifas con algunos nombres, como tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, tarifas de inscripción, tarifas de introducción, etc., al consultar con la unidad de contratación o después de enviar sus currículums. , normalmente se puede determinar que la información de contratación es fraudulenta y no se puede confiar en ella, así que tenga cuidado.