¿Cómo estipula la legislación laboral el empleo temporal? ¿Es necesario firmar un contrato laboral y pagar seguridad social? Si no se requiere compensación, ¿qué debo hacer después de una lesión laboral?

Según la “Ley del Trabajo de la República Popular China”:

Artículo 2 La celebración, actuación, modificación y terminación de los organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores estatales que tengan establecidas relaciones laborales con ellos o rescindir el contrato de trabajo, lo que se aplicará de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.

Datos ampliados

El artículo 16 de la “Ley del Trabajo” estipula claramente que para establecer una relación laboral debe celebrarse un contrato de trabajo. El artículo 20 de la "Ley del Trabajo" estipula: "La duración de un contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración no fija y finalización de un período determinado de trabajo". El contrato puede ser diferente, pero debe ser consistente con la ley. Los trabajadores firman un contrato de trabajo para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

En la actualidad, debido a la profundización de la reforma del sistema económico de mi país y al ajuste de la estructura industrial, el número de empleados flexibles que trabajan a tiempo parcial está aumentando gradualmente. El empleo a tiempo parcial se refiere a una forma de empleo en la que a los empleados se les paga por horas, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador no excede las 5 horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 30 horas.

Según los "Opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre varias cuestiones relativas al empleo a tiempo parcial" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2003] N° 12), los trabajadores contratados a tiempo parcial El trabajo puede trabajar con uno o más El empleador establece una relación contractual de trabajo. Para establecer una relación laboral con trabajadores a tiempo parcial, un empleador debe celebrar un contrato laboral, que generalmente se concluye por escrito.

Si la duración del contrato de trabajo es inferior a un mes, se podrá celebrar un contrato de trabajo verbal con el consentimiento de ambas partes. Sin embargo, si un empleado se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse por escrito. Por lo tanto, es razonable que el personal de empleo flexible que realiza trabajos a tiempo parcial exija al empleador la celebración de un contrato laboral, y el empleador no debe eludir la situación con ninguna excusa.

Referencia: Enciclopedia Baidu "Derecho Laboral"

Referencia: Enciclopedia Baidu - Trabajadores Temporales