Anuncio de la contratación pública por parte del Instituto de Tecnología de Hubei de 94 miembros del personal para proyectos sociales especiales en 2022

1. Introducción de la unidad y plan de reclutamiento

El Instituto de Tecnología de Hubei está ubicado en la ciudad de Huangshi, provincia de Hubei, el lugar de nacimiento de la cultura del bronce china y una ciudad central regional en la aglomeración urbana de el curso medio del río Yangtze. El campus está rodeado de montañas y ríos y tiene un hermoso entorno. Es un lugar sagrado para la educación de la gente y un palacio de académicos. La escuela es una universidad provincial de pregrado general que se enfoca en ingeniería, combina ingeniería y ciencia, y coordina el desarrollo de ingeniería, ciencia, economía, administración, medicina, literatura, educación, arte y otras disciplinas. Proyectos piloto de transformación y desarrollo llevados a cabo por el Departamento de Educación Provincial de Hubei. Una de las universidades donde trabajamos es la primera unidad de presidente rotativo de la Alianza Aplicada de la Universidad de Hubei y es una "Universidad Nacional con Experiencia Típica en Innovación y Emprendimiento". La escuela cuenta con 20 departamentos de enseñanza, 62 carreras de pregrado generales, más de 18.000 estudiantes de tiempo completo y 1.105 profesores de tiempo completo, incluidos 110 profesores, 357 profesores asociados y 328 profesores de tiempo completo con títulos de doctorado. La escuela es rica en recursos en diversas plataformas de enseñanza e investigación científica. Actualmente hay 5 disciplinas donde están establecidos los académicos chutianos de la provincia de Hubei, y 4 disciplinas clave provinciales. El "Grupo de Disciplina de Ingeniería y Ciencias Ambientales" es ventajoso a nivel provincial. grupo de disciplina característico, y la especialización en ingeniería ambiental es exitosa, fue seleccionada como "Sitio de construcción principal de pregrado de primera clase" y la disciplina "Medicina clínica" fue clasificada entre el 1% de las mejores disciplinas del mundo por ESI en el ranking. “Base de Datos de Indicadores Científicos Básicos”.

En 2022, el Instituto de Tecnología de Hubei planea contratar abiertamente a 94 miembros de su personal para proyectos sociales especiales. Para conocer puestos y condiciones específicos, consulte la "Lista de trabajos de personal de contratación pública especial de 2022 del Instituto de Tecnología de Hubei para la sociedad". (La especialidad ganadora en la lista de trabajos es la requerida por el plan de intercambio de talentos de alto nivel entre escuelas y empresas de la ciudad de Huangshi).

2. Principios de contratación

El trabajo de contratación se adhiere a la apertura, igualdad, competencia, El principio de selección por mérito.

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China

? 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar las disciplinas y leyes;

?3. Tener buena calidad política y conducta moral. ;

4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad

5. Tener los conocimientos profesionales y habilidades comerciales requeridos para el cargo; 6. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).

(2) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo

2. Recién graduados que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades

3. Las personas que se encuentren bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y las que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria y de las sanciones disciplinarias políticas

4. Las que lo estén; se determine que han infringido gravemente las disciplinas en la contratación de funcionarios públicos y en los exámenes de contratación pública. Quienes hayan violado las normas y aún se encuentren dentro del período de suspensión

5. De conformidad con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de personal; por Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) Personas que deben ser evitadas de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Reglamento [2019] No. 1);

? 6. Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos.

IV. Revisión de registro y calificación

(1) Publicación del anuncio

El anuncio de contratación se encuentra en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei. (/bmdt/ztzl /hbsszsydwgkzp/zpgg/) y el sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei () se hacen públicos.

(2) Hora y método de inscripción

1. Hora de inscripción:

(1) El tiempo de inscripción para doctorandos es desde la fecha de convocatoria hasta 2022 31 de diciembre, mientras queden plazas ocupadas;

(2) El plazo de inscripción de candidatos a maestría es desde la fecha de convocatoria hasta el 30 de junio de 2022.

2. Método de registro:

Adopte el método de registro en línea. Los solicitantes deben enviar correos electrónicos al Departamento de Asuntos Docentes, la Oficina de Personal y el Departamento de Publicaciones (Universidad) al mismo tiempo.

Número de contacto del Departamento de Asuntos Docentes y del Departamento de Personal: 0714-6354262 Correo electrónico: hblgrsc@163.com.

Para obtener la información de contacto de cada departamento (universidad) donde se establecen puestos, consulte el "Folleto de contratación 2022 del Instituto de Tecnología de Hubei".

(3) Revisión de calificación

1. Nodo de tiempo relevante: la edad se calcula a partir del 1 de enero, si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, es enero 1, 1992 Nacidos en o después de la fecha de nacimiento, y así sucesivamente para los demás; la fecha límite para obtener certificados de graduación y certificados de grado es la fecha límite de inscripción para el puesto correspondiente. Aquellos que estudian en el extranjero deben obtener las calificaciones académicas y los certificados de título en el extranjero. emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes de la fecha límite de inscripción. Todos los tipos de certificados e información necesarios para la inscripción deben obtenerse antes de la fecha límite de inscripción para el puesto correspondiente. Los candidatos que no obtengan los correspondientes certificados exigidos en la fecha de vencimiento se considerarán que han renunciado automáticamente a sus títulos.

2. Materiales necesarios para la revisión de la calificación: ① Tarjeta de identidad válida; ② Certificados de grado académico en cada etapa; los graduados en el extranjero (en el extranjero) deben presentar la "Certificación de título académico extranjero" emitida por el Centro de servicios de estudios en el extranjero de China. del Libro del Ministerio de Educación"; ③ informe de certificación de título académico; ④ certificado de cualificación profesional; ⑤ varios certificados honoríficos, etc. Se deben proporcionar los originales de los certificados pertinentes durante la revisión de la calificación.

3. Requisitos relacionados con la revisión de calificaciones: la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de contratación abierta. Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información que completan es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de su propia responsabilidad, si cometen fraude, sus calificaciones para el examen o el empleo serán revocadas tras la verificación. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Se recomienda a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto que dejaron al registrarse para que puedan recibir notificaciones relevantes del examen o asuntos relacionados de manera oportuna.

4. Requisitos relevantes para las calificaciones académicas: La columna de calificaciones académicas en la "Lista de puestos" indica: "Candidatos a maestría" se refiere a aquellos que tienen una maestría y un "candidato a doctorado"; Se refiere a quienes tienen título de doctor y título de doctor.

V. Método de evaluación

Este trabajo especial de contratación abierta está bajo la dirección y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei, y el trabajo específico está organizado por el Instituto Hubei. de Tecnología.

Los puestos docentes a tiempo completo que requieren un título de doctorado están exentos del examen escrito y todos los candidatos calificados serán entrevistados.

Para puestos docentes de tiempo completo que requieren una maestría, si el número de personas que aprueban el examen de calificación para el mismo puesto es inferior a 40, todas ellas serán entrevistadas (no se aplica la prueba escrita) ; si el número de personas que aprueban el examen de calificación para el mismo puesto alcanza o Si hay más de 40 personas, primero se realizará una prueba escrita y luego se organizará una entrevista.

Para los puestos de orientadores y profesores experimentales, primero se realizarán exámenes escritos y luego se organizarán entrevistas si el número previsto de puestos y el número de candidatos calificados para el mismo puesto son inferiores a 1. :3, el puesto se mantendrá y prevalecerá el número real de candidatos calificados.

(1) Revisión de calificaciones

Antes del examen, la unidad de reclutamiento revisará las calificaciones de los solicitantes. Durante la revisión, los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación, certificado académico, certificado de grado, informe de certificación de título académico y el certificado de calificación profesional correspondiente de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los graduados extranjeros (en el extranjero) también deben presentar un certificado emitido por el. Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación "Certificado de Títulos Académicos Extranjeros". Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados del examen.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita examina principalmente la calidad general de los candidatos, los conocimientos profesionales requeridos para el puesto y la capacidad de análisis y resolución de problemas en su totalidad. La puntuación de la prueba escrita es de 100 puntos.

Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, los candidatos serán preseleccionados para entrevistas en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de puesto de contratación. Si el número de candidatos previstos para el mismo puesto y el número de personas que realizan la prueba escrita son inferiores a 1:3, todos los candidatos serán preseleccionados para la entrevista. Serán admitidos a la entrevista aquellos que empaten al final de la prueba escrita.

(3) Entrevistas

Las entrevistas para profesores de tiempo completo y profesores experimentales se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba, y los candidatos son evaluados desde aspectos como la educación, la enseñanza y la investigación científica. las entrevistas con los consejeros se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba. Realizadas a través de entrevistas estructuradas, los candidatos serán evaluados desde aspectos como el conocimiento laboral y las habilidades prácticas (incluido el conocimiento de la educación en salud mental).

La entrevista se basa en un sistema de 100 puntos, con una puntuación total de 100 puntos, y se puntuará en el acto. Si la proporción entre el número real de entrevistas y el número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1, se controlará la línea de puntuación mínima para aprobar las entrevistas. Solo aquellos con una puntuación de entrevista de 75 puntos o más podrán ingresar. Etapa de exploración física.

El empleador de la escuela notificará por separado la hora y el lugar de la entrevista.

(4) Método de cálculo de la puntuación total

Para los puestos que están exentos del examen escrito, la puntuación total se calculará en función de las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones de las entrevistas representarán el 100%. Para los puestos que requieren una prueba escrita, la puntuación total de la prueba se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan el 40% y el 60% de la puntuación total, respectivamente. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales. Si las puntuaciones totales son las mismas, el equipo de evaluación de la entrevista puede agregar una prueba adicional sobre la capacidad de aplicación integral, y aquellos con puntuaciones más altas en la prueba adicional ocuparán el primer lugar.

6. Examen físico, prueba psicológica e inspección

De acuerdo con el orden de la puntuación de la evaluación general del solicitante de puntuación alta a puntuación baja, el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 al número previsto de puestos de contratación, Lista de personal para la sesión de pruebas psicológicas. Las pruebas psicológicas las lleva a cabo el Centro de Asesoramiento y Educación en Salud Mental para Estudiantes Universitarios de la universidad, y los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales designados. El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y demás normas. Los gastos del examen físico serán a cargo de los propios solicitantes, y el examen psicológico será gratuito. cargar.

Para aquellos que aprueben el examen físico y la prueba psicológica, la organización del partido del empleador escolar será responsable de realizar una revisión e inspección política del personal propuesto. Los principales contenidos de la inspección incluyen los aspectos ideológicos y políticos, carácter moral, capacidad y calidad, aprendizaje y desempeño laboral de los candidatos propuestos, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y si existe necesidad de evasión. Durante la inspección también se deben revisar las calificaciones de los candidatos. Después de la inspección, el equipo de inspección redactará los materiales de inspección de manera integral, objetiva y justa.

Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico, la prueba psicológica o la inspección, se cancelarán las calificaciones de los candidatos a contratar. La escuela completará los candidatos en orden desde el puntaje más alto hasta el más alto. la puntuación más baja entre quienes postularon para el mismo puesto según las necesidades laborales.

7. Publicidad

Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados al público en el sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei () durante un período publicitario de 7 días laborables.

Si existen problemas graves denunciados en la convocatoria pública y verificados con evidencia fundamentada, y si no cumplen con las condiciones de empleo, serán descalificados sus calificaciones como candidatos al empleo quienes hayan postulado al mismo. el puesto se puede seleccionar desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo según el puntaje de evaluación general. Reemplazo para aquellos que reportan problemas graves pero que son difíciles de verificar en este momento, el empleo será suspendido hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir. si se contrata; si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, los procedimientos de empleo pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos. Los solicitantes que sean recién graduados deben presentar certificados de grado académico al nivel requerido para el puesto que solicitan al momento de presentar los resultados y contratar. Aquellos que no los presenten a tiempo serán descalificados del empleo.

8. Realizar los trámites de contratación

Después de ser revisados ​​y archivados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se gestionarán los trámites de contratación del personal recién contratado, post. Se implementará la gestión y las regulaciones nacionales y de Hubei se implementarán de acuerdo con los puestos contratados. Salarios y beneficios estipulados en las políticas provinciales pertinentes.

Para el personal empleado, se acordará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro del período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben la evaluación serán cancelados. Si el trabajador no se presenta dentro del plazo (dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación de empleo) sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral. Las unidades de reclutamiento pueden llenar los vacíos según sea necesario.

9. Instrucciones de prevención de epidemias

Los solicitantes deben obedecer conscientemente los arreglos laborales de prevención de epidemias de la escuela. Los requisitos específicos de prevención de epidemias se notificarán por separado. Quienes vengan a la escuela para participar en las actividades de solicitud deberán presentar un código de salud, un código de viaje y los certificados necesarios relacionados. Quienes desobedezcan las disposiciones serán descalificados; quienes oculten deliberadamente su enfermedad y su historial de contactos relacionados serán responsables de conformidad con la ley.

10. Manejo de Infracciones de Disciplina e Infracciones

El manejo de los solicitantes que violen disciplinas e infracciones durante el examen se realizará de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones de Disciplina". e Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas” (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) N°) ejecución.

11. Divulgación de información y consulta de políticas

El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/) y el sitio web de Hubei Instituto de Tecnología () son Este anuncio especial de contratación abierta se publica en el sitio web. El sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei () es un sitio web para publicar el estado de este reclutamiento abierto especial, avisos relevantes, estado de admisiones, anuncios de resultados y otra información relacionada. Se recomienda a los candidatos que verifiquen la información relevante.

Línea directa de consulta de políticas: 0714-6354262

Instituto de Tecnología de Hubei

14 de junio de 2022