Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Folleto de contratación de coordinadores de aplicación de la ley de gestión urbana de Shandong Yantai Laishan 2012

Folleto de contratación de coordinadores de aplicación de la ley de gestión urbana de Shandong Yantai Laishan 2012

Para fortalecer aún más la fuerza administrativa de aplicación de la ley de gestión urbana y hacer un buen trabajo en el trabajo de gestión urbana en nuestro distrito, con la aprobación del gobierno del distrito, ahora se contratan abiertamente entre el público 30 coordinadores de aplicación de la ley de gestión urbana.

1. Condiciones y requisitos

1. Dirección residencial: distrito de Laishan y Zhifu, hombre, menor de 30 años (nacido después de octubre de 1982);

2. A nivel nacional Graduados a tiempo completo con título universitario o superior matriculados bajo el plan nacional de colegios y universidades generales, independientemente de su carrera

3. , no tener tatuajes ni enfermedades infecciosas; observar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, no tener delitos sociales ni antecedentes penales y no unirse a organizaciones ilegales.

2. Principios y procedimientos de contratación

La contratación se basa en el principio de "apertura, justicia y equidad", con procedimientos estrictos y contratación basada en el mérito. El trabajo específico de contratación se realiza según los siguientes procedimientos:

1. Iré a Laishan del 5 al 6 de junio (de 8:30 a. m. a 11:30 a. m.) con mi certificado de graduación, mi tarjeta de identificación, el libro de registro del hogar (los documentos anteriores deben ser originales y copias) y tres fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta. Talent Service Center se encarga de los procedimientos de registro e inspección inicial. Aquellos que aprueben el examen preliminar pueden recoger sus boletos de admisión en la Brigada de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana de Laishan entre las 8:30 y las 9:30 am del 9 de octubre (viernes).

2. Revisión de calificación. Quienes proporcionen materiales falsos serán descalificados de realizar el examen una vez verificado.

3.Examen. Se divide en dos pasos: una prueba escrita y una entrevista, ambas puntuadas en una escala de cien puntos. La puntuación personal general se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%. En el caso de las mismas puntuaciones integrales, se dará prioridad a los titulados en Derecho.

(1) Prueba escrita. Debo traer mi DNI y boleto de admisión. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.

(2) Entrevista. Según las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, se seleccionarán los 60 mejores candidatos para la entrevista en una proporción de 1:2. Los entrevistadores deben tener sus tarjetas de identificación y boletos de admisión para la entrevista. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado.

3. Exploración física y admisión. Los candidatos primarios estarán organizados uniformemente para el examen físico (a su cargo) y el examen político. Si el examen físico o examen político no cumple con los requisitos y existen vacantes, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación integral.

En tercer lugar, la gestión del empleo

1. El personal contratado debe participar en una formación previa al empleo. El contenido de la formación incluye formación teórica sobre las leyes y reglamentos pertinentes y formación básica sobre movimiento de colas.

2. La contratación de personal será gestionada de manera uniforme por Laishan Human Resources Company, incluidos salarios, cinco seguros y un fondo de vivienda.

3. El personal reclutado se asigna uniformemente para trabajar en la Brigada Administrativa de Aplicación de la Ley de Gestión de la Ciudad de Laishan, y el período de empleo inicial es de 2 años. El período de prueba es de dos meses. Si se descubre que algún empleado ha violado regulaciones o disciplinas durante el período de prueba, o no puede realizar el trabajo de la unidad por otras razones, será despedido. Una vez expirado el contrato laboral, quienes cumplan con las condiciones de retención pueden negociar la renovación del período de empleo y los beneficios relacionados.

Dirección del Centro de Servicio de Talento de Yantai Laishan: 125 Yingchun Street, Laishan

Sitio web del Centro de Servicio de Talento de Yantai Laishan: www.gxqrc.com

Yantai Laishan Human Red de Recursos.

Dirección de la Brigada Administrativa de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana de Laishan: No. 16, Tonglin Road, Laishan

Número de contacto: 0535-6881922 6717639.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Laishan

Brigada de Aplicación de la Ley Administrativa de Gestión Urbana de Laishan

24 de octubre de 2012

?