Notas didácticas sobre emprendimiento de Fisión de Ben (Parte 1)
La fisión debe ser una elección bidireccional, y la voluntariedad es el primer principio. Si se usa incorrectamente, significa campañas políticas y discriminación electoral.
La fisión realmente pone a prueba al jefe. El jefe necesita estar facultado para dejar ir y no permitir que personas desarmadas vayan a la guerra.
¿Qué hará el jefe tras la fisión? Informar, no señalar el problema; hacer preguntas sin responder; ser formal y escrito.
Los directores generales de Fission no son verdaderos emprendedores. Hay pocos jóvenes ambiciosos.
La esencia de la fisión es la fisión de jóvenes de entre 27 y 32 años. Las personas de esta edad pueden levantarse una vez que pierden.
Si no ayudas a los jóvenes de tu organización a crecer, tu empresa perderá rápidamente su competitividad.
El Movimiento Fisión puede encontrar personas desatendidas y personas que no conoces.
La campaña de fisión es "una prueba de coraje con dinero", pero es difícil poner a prueba la fuerza de voluntad del candidato. La fuerza de voluntad es difícil de desarrollar en la edad adulta. Los verdaderos ganadores tienen una gran fuerza de voluntad.
A los candidatos ganadores se les debería establecer un período de observación para protegerlos.
Construcción organizacional: coherencia de objetivos y cultivo de conciencia de crisis
El entrenamiento diario de los métodos de trabajo es la verdadera base de la fisión. Los cuadros profesionales son la base para la gestión de cuadros. Una cultura corporativa que no enseña métodos de trabajo es falsa.
Primero la habilidad, reconstruye el escenario.
A medida que las personas envejecen, su espíritu de lucha disminuirá, por lo que debemos capacitar a los jóvenes.
No es fácil construir un equipo de alta dirección verdaderamente complementario, y es necesario utilizar herramientas de evaluación digitales para probar las capacidades básicas.
Esta organización no tiene la capacidad de formar a muchas personas.
¿Cuánto tiempo espera que un empleado permanezca en su organización? Establezca objetivos de crecimiento para cada empleado dentro de un tiempo limitado y manténgalos consistentes con los empleados.
Se puede desarrollar un sentido de propósito en todos los empleados.
Las malas organizaciones hacen que las personas envejezcan prematuramente y se conviertan en "viejos conejos blancos".
No es que las personas no tengan la capacidad de aprender, pero no tienen una sensación de crisis.
En cuestiones concretas, si el jefe está más preocupado que los empleados, no podrá hacer fisión.
Los mandos medios y superiores deben tener la capacidad de los comisarios políticos para motivar y ayudar a los miembros del equipo a fijar objetivos.
Fission quiere resolver el problema común del desperdicio de talento en las organizaciones chinas. La inercia una vez formada la organización conduce a la ineficiencia de los talentos.
Cómo discutir la “muerte hipotética organizacional” se puede considerar desde los siguientes aspectos: ¿Ha cambiado la política? ¿Ha cambiado la tecnología? ¿Han cambiado las necesidades de los usuarios? ¿Ha cambiado el estatus del equipo?
¿Cómo hablar de "muerte imaginaria personal" y cultivar una sensación de crisis? La pregunta podría ser: "¿Qué serás eliminado de la organización dentro de cinco años?". Todo el mundo todavía lo conoce, pero no hay ninguna sensación de crisis que lo afecte.
Es normal que las organizaciones futuras generen inseguridad en los ejecutivos existentes.
Se deben eliminar los empleados desmotivados. Las organizaciones no pueden garantizar la seguridad de todos.
La fisión convierte a la organización en una organización de respuesta rápida. No el jefe, sino n jefes pequeños.