¿Cómo se reanuda la evaluación de recursos humanos durante la contratación? ¿Cuáles son algunos consejos para la entrevista?

Cuando el entrevistador examina los currículums, tiene en mente una cara de trabajo, y el currículum es sólo el primer elemento que el entrevistador compara. Un currículum atractivo es una necesidad poderosa que puede afectar directamente si un buen talento conseguirá una entrevista de trabajo. Muchos solicitantes de empleo están acostumbrados a invertir en el mar y pescar peces grandes, pensando que podrán conocer a personajes famosos en línea y encontrar un trabajo satisfactorio. De hecho, deberían prestar más atención a qué tan bien su currículum coincide con las responsabilidades laborales. Por lo tanto, los solicitantes inteligentes no sólo pueden ayudar a RR.HH. a ahorrar mucho tiempo innecesario en el proceso de selección de currículums, sino que también pueden ayudarse a sí mismos a obtener oportunidades de entrevistas de contratación.

Un currículum atractivo incluye no sólo un currículum conciso, sino también una fotografía limpia del trabajo. "Fingir entender cuando no lo sabes" es también uno de los factores de investigación utilizados por RR.HH. para examinar los currículums. Por lo tanto, la etiqueta en el lugar de trabajo comienza gradualmente con un currículum atractivo. Si pertenece al 65.438+00% de las personas exitosas, por ejemplo, ha asistido a las mejores escuelas como la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan y la Universidad Jiao Tong de Shanghai, tiene excelentes calificaciones, tiene experiencia laboral práctica en los correspondientes empresas conocidas y habla inglés con fluidez, no importa cómo escribas tu currículum, otros definitivamente te invitarán a una entrevista. Si eres un 20% rezagado, con una universidad de tercera categoría, bajos puntajes en los exámenes, sin pasantías a tiempo parcial, sin desarrollo social o experiencia laboral, y no has participado en todas las actividades del club, incluso si me pides que sea el mejor Consultor de redacción de currículums en el país, te ayudaré. No puedo ayudarte. El verde proviene del azul y es mejor que el azul. Entonces tu currículum es irrelevante. No hay duda de que ninguna empresa querrá conocerte.

Para el 70% de los estudiantes de nivel medio, el currículum es muy importante. Debido a que los estándares de todos son muy altos, si desea conseguir una entrevista de trabajo, depende de qué tan bien esté redactado su currículum. RRHH ve al menos 1.000 currículums laborales cada día y normalmente sólo puede filtrar entre 30 y 40 llamadas telefónicas personales. La duración de cada currículum es de 65.438+00 segundos. Según el sistema de filtrado de la consola, RR.HH. puede establecer sus propias especificaciones de currículum. Con una proporción de selección tan aterradora, es posible que RR.HH. ni siquiera vea los currículums que no cumplen con los estándares. Lo que a menudo vemos es una gran cantidad de vacantes o currículums con contenido específico incompleto. Cuando completamos el currículum para empleo directo del jefe, el software del sistema calculará automáticamente la solidez del currículum. La omisión de los elementos seleccionados también reducirá el nivel de solidez. Existe una alta probabilidad de que RR.HH. lo omita. Cree cuidadosamente todos los contenidos específicos del currículum. La tasa de finalización no necesita ser inferior al 90%.

Los currículums de estudiantes universitarios suelen aparecer en ferias de empleo donde la disposición del contenido informativo en plantillas de Internet es muy importante. Si entrevista al azar a cinco ex candidatos universitarios, verá que sus estilos de currículum son casi los mismos: información personal, evaluación personal, cursos profesionales y premios. Los candidatos serán muy directos cuando les preguntes sobre el origen de sus currículums y es común descargar plantillas gratuitas en línea. "Hablando francamente, este tipo de currículum de plantilla fija es muy adecuado para ferias de empleo, pero para el mismo currículum, la disposición del contenido de la información y si se resaltan los puntos clave son las cosas importantes a las que el entrevistador presta atención". feria de empleo, un profesional de recursos humanos dijo que en las ferias de empleo, los entrevistadores tienen poco tiempo para mirar estos currículums elegantes y solo se concentran en si pueden ver la información central del currículum de un vistazo. Por ejemplo, en este currículum, la experiencia de pasantía se coloca al final y el dominio de idiomas extranjeros también se coloca en campos desconocidos. Es muy fácil que el entrevistador lo ignore.