Anuncio de contratación de 2015 para profesores de chino en la escuela secundaria superior Liaohe Oilfield No. 1, ciudad de Panjin, provincia de Liaoning
La escuela tiene una superficie de 654,38 millones de metros cuadrados, con 309 profesores y personal y casi 4.000 estudiantes. Es una escuela secundaria en Panjin. A juzgar por la clasificación integral de la provincia, nuestra escuela ocupa el séptimo lugar entre las escuelas secundarias de la provincia de Liaoning.
En el examen de ingreso a la universidad de 2015, dos estudiantes de nuestra escuela ingresaron entre los 10 primeros en la provincia de Liaoning (Miao obtuvo 696 y 693), solo superados por la escuela secundaria Benxi (tres estudiantes ingresaron entre los 10 primeros en la provincia de Liaoning). ).
¡Damos la bienvenida a graduados universitarios calificados para que enseñen en nuestra escuela y muestren sus talentos! Para obtener más información, visite el sitio web de Liaoyou Gaoyi:/
1 Plan de contratación suplementario
Basándonos en las necesidades reales de la educación y la enseñanza escolar, ahora estamos contratando a un profesor de chino del programa. público.
2. Condiciones de contratación
1. Amar la educación, ser modelo de cumplimiento de la constitución y las leyes, de buena conducta y de alta ética profesional como docentes.
2. Tener buenos rasgos faciales, buena salud, no tener antecedentes de enfermedades infecciosas o mentales, ser capaz de realizar una labor docente normal y tener una alta calidad general.
3. Excelente rendimiento académico, sólidos conocimientos profesionales, buenas habilidades profesionales, gran capacidad de expresión lingüística y capacidad de coordinación organizacional.
4. Estar cualificado profesionalmente y obtener la titulación docente correspondiente.
5. Graduados en 2016, estudiantes universitarios de seis universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación; graduados destacados con una maestría o superior de universidades nacionales clave en 2016, deben tener las mismas especialidades de pregrado y posgrado. Entre ellos, los estudiantes universitarios son graduados de seis universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación o superiores; hay seis universidades normales directamente dependientes del Ministerio de Educación con títulos de posgrado o superiores, y los estudiantes universitarios pueden acceder a varias universidades normales.
3. Instrucciones de registro
65438+
2. Después de la revisión preliminar de los documentos anteriores, conserve las copias y devuelva los originales.
3. Los solicitantes deberán asegurarse de que los materiales proporcionados sean verdaderos y válidos. Una vez que se descubra el fraude, se cancelará la calificación de registro; a aquellos que hayan sido aceptados se les cancelará la calificación.
Cuatro. Examen de calificación
El grupo de liderazgo de reclutamiento es responsable de realizar exámenes de calificación de los solicitantes, y los candidatos calificados pasarán al siguiente paso.
verbo (abreviatura de verbo) organizar prueba escrita y entrevista
1 La entrevista tendrá la forma de conferencia y respuesta, y el contenido de la conferencia será especificado por el profesor. reclutador. La entrevista consta de 50 puntos por la exposición (10 puntos por el material didáctico, 8 puntos por el método de presentación y 12 puntos por el proceso de enseñanza), y 20 puntos por la entrevista (3 puntos por el instrumento, 4 puntos por el lengua, 8 puntos por escribir en la pizarra y 5 puntos por la defensa). El grupo de expertos propone preguntas de defensa basadas en el contenido, la situación, los conocimientos profesionales y las habilidades de los profesores que se presentan al examen. El tiempo de entrevista para cada candidato no excederá los 10 minutos. El sistema de puntuación es del 100% y la puntuación media se incluye en la puntuación de la entrevista del candidato.
2. Prueba escrita: Se realizará una prueba escrita presencial, que abarcará educación y psicología (un volumen), con una puntuación total de 100.
Sexto, métodos de empleo
De acuerdo con los puntajes de la entrevista y las pruebas escritas, los candidatos a ser contratados se determinarán de mayor a menor en función del puntaje total, el contrato de trabajo será firmado, sellado con el sello oficial del departamento de administración educativa y reportado al Registro Municipal ante la Oficina de Asuntos Públicos y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el personal que firmó el contrato de trabajo cumple con sus funciones, los departamentos pertinentes antes mencionados se encargarán de los trámites laborales formales para ellos.
Siete. Multas liquidadas
La persona empleada debe firmar un contrato de trabajo con la escuela empleadora y no puede renunciar ni transferirse (fuera del sistema) dentro de los tres años. De lo contrario, se pagará al empleador una indemnización por daños y perjuicios de 65.438+0.000 RMB por año (excepto por cambios en las pólizas superiores o fuerza mayor).
8. Empleo y beneficios
El período de prueba para los estudiantes universitarios es de un año, incluido el período de empleo. Durante este período, se implementarán salarios de prueba una vez finalizado el período de prueba. una vez aprobada la evaluación, se incluirán en la gestión docente formal; el período de prueba para estudiantes de posgrado tiene una duración de un año y puede convertirse directamente en un empleo regular de acuerdo con la política vigente (debe tener las calificaciones docentes correspondientes).