Cómo ir a Shanghai para un procedimiento de arbitraje laboral
1. Los trabajadores deberán solicitar el arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral local dentro de un año a partir de la fecha en que sus derechos e intereses sean perjudicados; >2.El comité de arbitraje escuchará y responderá a la solicitud de arbitraje del solicitante dentro de los cinco días;
3. El tribunal arbitral compuesto por tres árbitros dictará un laudo arbitral basado en la comprobación de los hechos.
Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.
El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales.
Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos de los previstos por la ley, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. ; si no presentan demanda dentro del plazo, se dictará el laudo.
Base Legal
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar la solicitud de acuerdo con los requisitos Número de personas que presentan copias.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Artículo 29 Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones para la aceptación, si no cumple con las condiciones para la aceptación; notificar al solicitante por escrito que no aceptará la solicitud y explicar los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.