Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai
Sus principales responsabilidades abarcan la promoción del empleo, la seguridad social, la coordinación de las relaciones laborales, la formación profesional y otros aspectos. Está comprometida a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, promoviendo la utilización racional de los recursos humanos y el desarrollo armonioso. de la sociedad.
1. Promoción del Empleo
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai promueve activamente el empleo y promueve el desarrollo estable del mercado laboral mediante la formulación e implementación de políticas de empleo. Al mismo tiempo, la oficina también fortalece la cooperación con universidades, instituciones de formación y otras unidades para llevar a cabo formación vocacional para mejorar la empleabilidad y la competitividad de los trabajadores.
2. Gestión del Seguro Social
Esta oficina es responsable de la gestión del seguro social en la ciudad, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. Al mejorar el sistema de seguro social, mejoraremos el nivel de seguridad social y protegeremos los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
En tercer lugar, la coordinación de las relaciones laborales
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai también es responsable de coordinar las relaciones laborales y manejar los conflictos laborales. Al fortalecer la publicidad y popularización de las leyes y reglamentos laborales, podemos mejorar la conciencia jurídica de los trabajadores y empleadores y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
4. Servicios públicos y construcción de información
Además, la oficina continúa optimizando los servicios públicos y mejorando la eficiencia y calidad del servicio. Al fortalecer la construcción de la informatización, promoveremos la digitalización y la inteligencia de los recursos humanos y el trabajo de la seguridad social y mejoraremos la eficiencia del trabajo.
En resumen:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai desempeña un papel importante en la promoción del empleo, la gestión del seguro social, la coordinación de las relaciones laborales, los servicios públicos y la construcción de información. Al mejorar y optimizar continuamente su mecanismo de trabajo, la Oficina se esfuerza por brindar a los empleados y a las empresas servicios mejores y más eficientes y promover el desarrollo sostenible y saludable de los recursos humanos y las empresas de seguridad social de Shanghai.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la justicia, la igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe las normas. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.