¿Cuál es el motivo de la escasez de talento en la industria de TI?

Mucha gente sabe que los salarios en la industria de TI son muy buenos y es una industria a la que mucha gente aspira. La industria de TI no sólo tiene salarios altos, sino que también tiene los talentos más escasos. Mucha gente tendrá una pregunta. Todos los colegios y universidades ahora tienen una industria informática. ¿Por qué hay escasez de talento en la industria de TI? De hecho, la razón principal es que con el rápido desarrollo de Internet, la demanda de puestos técnicos está aumentando. La cantidad de personal técnico que sale cada año está lejos de ser suficiente. Los estudiantes universitarios carecen de experiencia práctica y les resulta difícil obtener una. afianzarse en las empresas. La siguiente capacitación en informática lo presentará a la industria de TI.

1. Desarrollo

Las políticas nacionales promueven el desarrollo de la industria de TI. Ahora, la construcción de la Iniciativa de la Franja y la Ruta ha sentado las bases para el desarrollo de la industria de TI, ha abierto nuevos mercados, ha creado un nuevo patrón y ha promovido en gran medida el desarrollo de la industria de TI.

En segundo lugar, el empleo

En una sociedad con desarrollo de la información, el ámbito de empleo de los talentos técnicos de TI es más amplio. La capacitación en TI descubrió que las pequeñas empresas ahora necesitan almacenar y actualizar una gran cantidad de información, y la gestión de bases de datos e información empresarial es más común en la vida diaria. También es una buena opción para los talentos de TI elegir trabajar en el departamento de información de empresas en general.

En tercer lugar, el salario

Debido a la escasez de talentos de TI, muchas empresas optan por utilizar aumentos salariales para atraer talentos técnicos y reducir la pérdida de talentos de TI.

Al mismo tiempo, este método también reduce la necesidad de reclutar talentos técnicos y utiliza talentos para cultivar y retener talentos. Jade Bird de la Universidad de Pekín descubrió que esta etapa favorece la transición de los programadores al espíritu empresarial con el fin de buscar un mejor desarrollo.

En cuarto lugar, los talentos técnicos de TI que cambian de trabajo

son el núcleo del desarrollo de software. Para seguir siendo competitivas, las empresas deben retener la mayor cantidad de talento posible, especialmente programadores que estén familiarizados con el negocio de la empresa. Las empresas todavía están dispuestas a retener talentos técnicos mediante aumentos salariales.

Si los programadores cambian de trabajo, la empresa necesita contratar nuevos programadores para que se familiaricen con el negocio de la empresa, y todo el proceso requiere mucho tiempo y dinero. Por lo tanto, muchas empresas carecen ahora de talentos técnicos de TI. La Escuela de Ciencias de la Computación Beida Jade Bird Huilongguan cree que elegir la industria de TI puede permitirles desarrollarse mejor.