La base legal para el no despido durante el período de prueba desde 2065438 hasta 2009.

El "Aviso sobre los beneficios laborales y salariales del personal de agencias estatales después de haber sido condenado a control público, detención penal o sentencia a libertad condicional" estipula claramente las bases para no ser expulsado ni suspendido: "Si el personal de agencias, empresas e instituciones estatales son condenados a libertad condicional por el Tribunal Popular, sus cargos serán naturalmente revocados y se les gestionarán trabajos temporales con el fin de aprovechar al máximo la experiencia del personal profesional y técnico, excepto los delincuentes que sean condenados a libertad condicional y uso. habilidades profesionales para realizar actividades delictivas, se pueden concertar ciertos trabajos técnicos de acuerdo con las circunstancias reales y las necesidades laborales. Se pagará un salario temporal en función del salario del personal en prueba despedido que se arrepienta y se desempeñe bien durante el período de prueba. se les asignará un trabajo formal, y sus puestos y niveles salariales serán redeterminados después del período de prueba; aquellos que tengan un desempeño deficiente serán despedidos.

Base legal: Aviso sobre los beneficios laborales y salariales de la agencia estatal. personal que ha sido condenado a vigilancia pública, detención penal o libertad condicional 1. ¿Cómo abordar las disposiciones laborales y los beneficios salariales del personal de las agencias administrativas estatales que han sido condenados a libertad condicional por el tribunal popular

Si? El personal de las agencias administrativas estatales (incluido el personal de las instituciones públicas y el personal profesional y técnico) es condenado a libertad condicional por el tribunal popular, sus funciones serán naturalmente revocadas y se organizará trabajo temporal para aprovechar al máximo la experiencia de los profesionales y técnicos. personal, además de utilizar Excepto aquellos que cometan actividades delictivas con habilidades profesionales y sean sentenciados a libertad condicional, ciertas tareas técnicas podrán organizarse de acuerdo con la situación real y las necesidades laborales, y los salarios temporales se pagarán a una tasa inferior a la de los trabajadores en período de prueba despedidos si se desempeñan bien durante el período de prueba, se les pueden asignar trabajos regulares y los puestos y niveles salariales se volverán a determinar después del período de prueba; aquellos que tengan un desempeño deficiente serán despedidos; los beneficios laborales y salariales de los trabajadores estatales que han sido condenados a vigilancia, detención penal o libertad condicional 2. En cuanto a si el personal de las agencias administrativas estatales ha sido condenado a control por el tribunal popular, si la unidad original ha recuperado el trabajo. asignados a ellos, cómo determinar sus salarios y beneficios, etc.

El personal de las agencias administrativas estatales ha sido condenado a control por el tribunal popular. Si el infractor es declarado culpable, su cargo será. revocado automáticamente, y si el infractor será reintegrado será decidido por la unidad original en función de la naturaleza del delito. Si el infractor no es reintegrado, será despedido. Si el infractor es reintegrado, se le organizará para participar en. laboral o trabajo temporal, y se pagará una remuneración adecuada basada en los estándares salariales temporales para las personas condenadas a libertad condicional. Si se arrepintió y tuvo un buen desempeño durante el período de control, podría ser asignado a un trabajo formal después del período de desregulación, y su puesto. y el nivel salarial podría volver a determinarse; aquellos que tengan un desempeño deficiente serán despedidos.