¿Es el acuerdo tripartito jurídicamente vinculante?
Es un acuerdo de intenciones firmado entre egresados y empleadores bajo el testimonio de la escuela. Siempre que el contenido del acuerdo tripartito no viole las disposiciones imperativas de la ley y el orden público y las buenas costumbres, tendrá fuerza jurídica. Al firmar un acuerdo tripartito, debe prestar atención a cada cláusula del acuerdo, porque es posible que tenga que pagar una indemnización por daños y perjuicios si incumple el contrato a mitad de camino. Además, el acuerdo tripartito se dará por terminado después de que el egresado informe al empleador. En este momento, el empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el egresado, y ambas partes determinarán formalmente la relación laboral.
El proceso de firma de un acuerdo tripartito es el siguiente:
1. La aprobación del acuerdo tripartito será asignada por la escuela o aprobada por la unidad;
>2. Complete cuidadosamente la información personal y el acuerdo La copia del libro no es válida;
3. El empleador completa y sella el nombre del empleador, y el nombre del empleador no debe estar escrito. incorrectamente;
4. La escuela completa la información y la escuela completa y sella el acuerdo tripartito que entra en vigor, y el individuo, la escuela y el empleador conservan cada uno una copia. registro;
5. Compruebe si el acuerdo tripartito es correcto.
En resumen, el acuerdo tripartito es un contrato civil y tiene efectos jurídicos. Todas las partes cumplirán sus obligaciones estrictamente de conformidad con el acuerdo, y la parte incumplidora asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo
La celebración de un contrato de trabajo debe basarse sobre la legalidad, la equidad, la igualdad y la voluntariedad, los principios de consenso y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 5
El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá, junto con los sindicatos y los representantes de las empresas, establecer y mejorar un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales. , y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas de relaciones laborales.